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干部科工作總結-資料下載頁

2025-04-25 03:23本頁面
  

【正文】 紀律。 四、 2021年工作思路 一、突出能力建設,改善知識結構,提高領導干部綜合素質。 結合《 20212021 年黨員教育培訓工作規(guī)劃的實施方案》,建立領導干部理論學習考試考核制度,將結果納入領導干部綜合考核評價體系和領導班子建設目標管理體系,作為考核領導班子和使用干部的重要依據(jù)。充分發(fā)揮黨校主渠道作用,舉辦各類干部進修班、理論培訓班,加強干部的理論知識培訓。積極邀請 各類專家來我區(qū)考察、授課,召開專題報告會和專題講座,不斷增強全區(qū)領導干部的理論素養(yǎng)。 二、突出崗位要求,加大干部交流力度,保持領導干部的朝氣和活力。 針對當前我區(qū)部分單位干部隊伍結構不優(yōu)、年齡老化、精神不振、后備力量不足的情況,建立健全競爭和更新機制,引入競爭擇優(yōu)機制,積極推行領導崗位公開選拔、競爭上崗等制度。擇優(yōu)安排優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管理處干部到區(qū)直部門任職,建立健全區(qū)直機關優(yōu)秀干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(管理處)掛職工作制度。在機關內部、三鄉(xiāng)兩處之間以及機關鄉(xiāng)鎮(zhèn)處之間,做好干部流動交流工作,促進廣大干部轉變工作作風,激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情,提高工作效能。 三、突出選人標準,堅持面向基層、注重實績,強化領導班子隊伍建設。 樹立從基層選拔干部和在一線“鍛煉、 培養(yǎng)、使用”干部的用人導向和標準,堅持在“干事中發(fā)現(xiàn)干部、干事中培養(yǎng)干部、干事中使用干部、干事中考察選拔干部、干事中鍛煉干部、干事中調整干部”的用人機制,嚴格把握人選標準和條件,重視領導班子成員專業(yè)知識配套,把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部,改善區(qū)直單位領導班子結構作為明年干部工作的重要任務。 2021年 12 月 14日
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