干部科工作總結(jié)-文庫吧
2025-04-05 03:23 本頁面
【正文】 、政協(xié)委員的 推選工作中，我們精心組織、嚴格程序，通過建立換屆選舉工作機構(gòu)，劃分選區(qū)、分配代表名額、宣傳發(fā)動、選民登記，提名醞釀，共推選出市級代表委員候選人 9 人，樓區(qū)代表委員候選人 68 人。在今年的代表委員的資格審查工作中，我們集中 23個相關(guān)部門開展聯(lián)審， 14 名區(qū)級代表委員因計生、信訪、違法建設(shè)等問題被終止代表資格，確保了整個工作的方向正確、推進有序、風清氣正。 二是規(guī)范程序配干部。 依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《關(guān)于認真做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作的通知》精神，對擬提拔干部的三齡兩歷一身份、年 度考核、個人重大事項報告等情況進行嚴格核查；考察中，做到把好“四關(guān)”：民主推薦關(guān)，群眾推薦意見不集中的不予推薦；征求意見關(guān)，分管領(lǐng)導(dǎo)不認可、不同意的不予提名；聯(lián)合審查關(guān)，廉潔自律等方面有反映、有異議的不予考慮；組織考察關(guān)，組織考察發(fā)現(xiàn)與擬任職崗位不相適應(yīng)的不予研究。在今年干部選任工作中，有 1 名因在禁拆治違工作中受過處分，不能考慮提名為鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記候選人；有 2 名同志因受到黨紀處分沒有提名為黨委班子候選人。使程序成為選賢任能的制度保證。 三是完善機制強監(jiān)督。 嚴格執(zhí)行《科級干部個人有關(guān)事項報告制 度》，要求擬提拔干部認真填寫《個人有關(guān)事項報告表》，對他們從事營利活動、企業(yè)職務(wù)、操辦婚喪事宜、出國（境）等情況進行隨機抽查，對不報告或不如實報告的，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、限期改正、責令檢查、通報批評等處理。嚴格落實干部選任報告制度，將每次干部調(diào)整的情況向市委組織部事前報批，事后報告，主動接受上級的指導(dǎo)與監(jiān)督。同時，及時建立干部選任全程紀實檔案，將每次選
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