組織部干部科5年工作總結-文庫吧
2024-10-06 15:10 本頁面
【正文】 一 大批熟悉黨政工作、經濟工作的復合型人才，建立了一支與縣域經濟發(fā)展相適應的后備干部隊伍， 取得了良好效果。一是從素質上抓提高，著力培養(yǎng)年輕干部。采取 “經濟一線 ”鍛煉、 “基層掛職 ”鍛煉、 “走出去 ”實踐鍛煉等方式培養(yǎng)年輕干部，每年選派一定數量的優(yōu)秀年輕干部到縣經濟開發(fā)區(qū)掛職或到規(guī)模以上企業(yè)擔任黨建指導員、到基層擔任村黨組織第一書記、村鎮(zhèn)規(guī)劃建設指導員、江浙沿海地 區(qū)掛職鍛煉，從青干班選拔優(yōu)秀學員擔任單位行政助理，使年輕干部進一步積累工作經驗，豐富工作閱歷，增長才干，提高解決實際問題的能力和規(guī)范化工作水平。二是從選拔上抓苗子，加強后備干部隊伍建設。積極推行科級干部任職政治理論資格考試制度，對通過考試的 35歲以下年輕干部，納入科 2 級后備干部庫，同時結合領導班子年度考核，每年都從基層遴選一批學歷較高、工作突出、群眾認可度高的年輕中層干部充實到科級后備干部庫中，從源頭上保證了后備干部隊伍質量。三是從環(huán)境上抓優(yōu)化，大膽選任年輕干部。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或部門班子出現職數空缺 或班子調整時，側重于對年輕干部的選拔任用，此外，還通過公開選拔副科級領導干部、公推直選鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子成員、公開選調工作人員和選聘專業(yè)技術人才等選拔活動，有效地提高了年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和組織部門選人用人的公信度。 三、提高素質，扎實推進干部教育培訓 從全縣改革和發(fā)展的實際需要出發(fā)，在全縣黨員和干部中開展了大規(guī)模干部教育活動。 5年來，陸續(xù)舉辦科級干部培訓班、村黨支部書記（主任）培訓班、黨外干部和女干部培訓班及干部檔案業(yè)務培訓班、招商引資培訓班等各類培訓班50余期，培訓干部 10000余人（次），為全縣經濟社 會的快速發(fā)展提供了良好的思想保證和智力支持。 做好干部教育培訓基礎性工作。一是開展干部培訓需求調研。通過深入基層、召開座談會、發(fā)放調查問卷等方式，對全縣各級各類干部教育進行專項調研，征集對干部教育工作的意見、建議。二是進一步規(guī)范干部培訓管理。針對干部培訓需求，制定每年的干部教育計劃，建立健全干部培訓情況反饋制度干部，將干部培訓情況與干部年度考核掛鉤，作為評優(yōu)評先的依據。同時重點抓好青干班的封閉式管理、突出抓好干部在線教育的學習，有力地促進了干部培訓管理的規(guī)范性。三是更新培訓方法。一方面，采取集中辦班、 邀請省內外知名專家、學者和企業(yè)家作專題 3 講座，培訓輪訓黨政干部。另一方面選調了不同行
畢業(yè)設計相關推薦
鄂ICP備17016276號-1