20xx學(xué)習(xí)全國人才工作會議精神心得體會三篇-資料下載頁
2025-04-13 17:02本頁面
【正文】 才之風(fēng)。?? 隨著《中國共產(chǎn)黨組織工作條例》的印發(fā)，由黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，用人單位發(fā)揮主體作用、社會力量廣泛參與的黨管人才工作格局不斷健全，無數(shù)人才正以昂揚姿態(tài)和不凡業(yè)績，書寫著無愧于時代、無愧于人民的絢麗篇章。?? 增強引才磁力，延長黨管人才“半徑”。廣開進賢之路，廣納天下英才，是保證黨和人民事業(yè)發(fā)展的根本之舉。習(xí)近平總書記強調(diào)：“實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，人才越多越好，本事越大越好?！弊龊命h管人才的引才篇章，組織部門首先要在機制上引，建立健全人才目標(biāo)責(zé)任考核制度，切實將人才工作納入黨建述職評議重要內(nèi)容，督促相關(guān)單位對標(biāo)對表。要在需求上引，樹立“不求所有、但求所用”的理念，以“全職＋柔性”方式靈活引才，大力引進地方重點發(fā)展所需的高素質(zhì)人才。要在思想上引，加強對新時代人才的政治吸納和政治引領(lǐng)，實現(xiàn)數(shù)量與質(zhì)量并增、人數(shù)和人心并得，真正把各類人才團結(jié)凝聚在黨和國家的周圍，為中國特色社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)添柴加薪。?? 激發(fā)用才活力，優(yōu)化黨管人才“路徑”。黨管人才是統(tǒng)攬不是包攬，更不是“畫圈”限制人才，其主要目的是用好用活人才。習(xí)近平總書記指出：“要堅持和完善黨管人才原則，切實改進黨管人才方法，真正做到解放人才、發(fā)展人才、用好用活人才?！碑?dāng)前，有的地方在人才工作方面還存在引而不用、大材小用、用非所學(xué)等問題，既造成人才資源“空耗”，也影響該地區(qū)引才生態(tài)，讓想干事、能干事的人才“敬而遠之”。一方面，組織部門要堅持人盡其才，遵循人才成長規(guī)律，根據(jù)不同類型人才特點，針對性制定合理發(fā)展計劃、評價標(biāo)準(zhǔn)和激勵辦法。另一方面，要堅持“人崗相適”，讓人才在自己擅長領(lǐng)域做專業(yè)工作，適當(dāng)加壓放權(quán)，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)的拼勁、闖勁。?? 凝聚興才合力，拓寬黨管人才“內(nèi)徑”。人才興則國興，人才強則國強。當(dāng)前我國進入高質(zhì)量發(fā)展階段，更加呼喚各類人才在加快培養(yǎng)創(chuàng)新、促進科技研發(fā)、提升綜合國力等方面發(fā)揮關(guān)鍵作用。組織部門要抓好政策保障，完善人才引進、培養(yǎng)、使用政策，優(yōu)化人才流動配置、評價激勵、服務(wù)保障機制，營造“近者悅、遠者來”的發(fā)展氛圍。要抓好組織協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮組織部門“穿針引線串珍珠”作用，凝聚職能部門、用人主體、市場資源等力量，讓人才工作從“單兵作戰(zhàn)”到“集團進軍”轉(zhuǎn)變。要抓好法制保障，加強人才法律法規(guī)體系建設(shè)，切實把人才工作納入制度化、規(guī)范化、法制化軌道，為各類人才大顯身手提供強有力的制度支持和法律保障。
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