學習貫徹中央人才工作會議精神個人心得體會三篇精選-資料下載頁
2025-04-14 11:54本頁面
【正文】 人”面對面交流，進行“集中會診”答疑解惑；結合培養(yǎng)要求，制定培訓計劃，有針對性地選派鄉(xiāng)土人才外出學習，通過實地考察、經(jīng)驗交流來開拓眼界、提高技能。舉辦各種技能賽，在干中學、在戰(zhàn)中練，干練結合，真正做到“因材施教，練有所成”。?? 推向“實踐地”，激發(fā)活力，把鄉(xiāng)土人才“用”起來。人才引進，精準培養(yǎng)的出發(fā)點和落腳點是在“用”上。充分發(fā)揮人才評價“指揮棒”作用，在職稱評定、發(fā)展晉升上給予突破，對做出優(yōu)異成績、突出貢獻的加大宣傳、給予獎勵，增強榮譽感和獲得感，激發(fā)其內(nèi)在動力。把發(fā)展當?shù)靥厣a(chǎn)業(yè)與吸引外界投資打造產(chǎn)業(yè)結合起來，讓通過前期培訓獲得專業(yè)技能的鄉(xiāng)土人才以“練什么、干什么”的原則填充到產(chǎn)業(yè)發(fā)展中，使其能夠有事做、有奔頭。強化村與村、鎮(zhèn)與鎮(zhèn)橫向聯(lián)合，實現(xiàn)信息共享，鼓勵鄉(xiāng)土人才根據(jù)自身優(yōu)勢及所精技能進行自主創(chuàng)業(yè)，優(yōu)勢互補。將成績突出、政治素質高的鄉(xiāng)土人才作為黨員發(fā)展對象，納入村級后備干部、引進村“兩委”班子，發(fā)揮最大的人才效應，由“個人帶頭富”向“群眾共同富”轉變，做到“用當其位、人盡其才、才盡其用”。?? 營造“棲息地”，完善服務，把鄉(xiāng)土人才“留”下來。要留住人才，必須充分應和人才各類需求，在工作、生活中面臨的痛點發(fā)力，積極營造拴心留人的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新“人才生態(tài)”。不僅要給鄉(xiāng)土人才搭建大膽干事創(chuàng)業(yè)的“平臺”，還要為人才夯實追夢圓夢的“后臺”。在政策優(yōu)惠、資金補貼、技術扶持等方面給予傾斜，給想干事、敢干事的鄉(xiāng)土人才“保駕護航”，讓他們放心投資、安心經(jīng)營。打造“田間學?！薄翱萍夹≡骸?，讓鄉(xiāng)土人才就近實操實訓，克服“本領恐慌”，始終保持“充電”狀態(tài)。定期開展評先評優(yōu)活動，加強對先進典型的宣傳力度，營造“尊才、愛才”的良好氛圍。用心解決人才在住房保障、生活補貼、子女入學、配偶就業(yè)等方面的“后顧之憂”，優(yōu)化配套設施，完善服務體系，讓鄉(xiāng)土人才工作上有勁頭、發(fā)展上有盼頭、經(jīng)濟上有保障。
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