關(guān)于中央人才工作會議精神心得體會三篇精選-資料下載頁
2025-04-13 21:29本頁面
【正文】 ，培育好是關(guān)鍵。在鄉(xiāng)土人才的培育上注重立體培養(yǎng)，才能推動人才增值提效。一方面，可以搭建鄉(xiāng)土人才孵化基地，舉辦鄉(xiāng)村振興專題培訓(xùn)班，創(chuàng)新教育培訓(xùn)機(jī)制，采取“自己教、走出去、請進(jìn)來”“理論學(xué)習(xí)＋田間實(shí)操”相結(jié)合的方式，舉辦優(yōu)質(zhì)糧食、果林種植、水產(chǎn)畜牧養(yǎng)殖等特色產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)班，把農(nóng)業(yè)致富經(jīng)傳授給新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體帶頭人；另一方面，建立“土專家”人才信息庫，實(shí)行動態(tài)管理，及時調(diào)整信息庫數(shù)據(jù)，培育期內(nèi)對各方面能力進(jìn)行考核，按成績發(fā)放成長資助金，依托群眾反映，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話提醒，有違法違紀(jì)的情況進(jìn)行除名并停止享受有關(guān)政策。最終要打造一批有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營、善管理的鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍，激活鄉(xiāng)村振興的內(nèi)在動力。?? 多重激勵，打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)“聚集地”。人才的競爭關(guān)鍵是人才生態(tài)的競爭，“留才”貴在“留心”，只有運(yùn)用多重激勵，讓人才真切感受到“高山流水遇知音”的認(rèn)同感、“三顧茅廬只為先生向北來”的被尊重感和“此心安處是吾鄉(xiāng)”的歸屬感，才是鄉(xiāng)土人才賦能鄉(xiāng)村振興的長久之計(jì)。一方面，及時進(jìn)行正向激勵，嚴(yán)格落實(shí)人才優(yōu)惠政策，給“土專家”頒發(fā)證書，發(fā)放成長資助金、獎勵金。政府安排資金支持鄉(xiāng)土人才成立專業(yè)合作社、家庭農(nóng)場等，通過以獎代補(bǔ)形式，重點(diǎn)扶持。加速完善鄉(xiāng)村配套設(shè)施，在政策允許范圍內(nèi)，對人才的家庭生活、住房問題、子女上學(xué)、父母養(yǎng)老等問題給予關(guān)心。另一方面，暢通人才流動渠道，打破人才流動的體制界限，讓人才能夠在不同領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)有序順暢流動，提高干事創(chuàng)業(yè)的積極性，營造識才用才的工作環(huán)境和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)良好生態(tài)，才能真正讓愿意留在鄉(xiāng)村、建設(shè)家鄉(xiāng)的人留的安心。
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