區(qū)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理局年度工作總結(jié)和20xx年工作思路-資料下載頁
2025-04-13 16:31本頁面
【正文】 體干部均無違規(guī)違紀(jì)問題和違規(guī)兼職等相關(guān)情況?！ 。ㄒ唬┥钊雽W(xué)習(xí)，牢固樹立正確的用人導(dǎo)向。嚴(yán)格落實《xx區(qū)股級干部選拔任用工作實施意見》、《干部任用條例》等黨的干部路線方針政策性文件的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷增強干部選拔任用工作的自覺性、緊迫感和責(zé)任感?！ 。ǘ﹪?yán)格程序，規(guī)范干部選拔任用的流程。嚴(yán)格按照規(guī)范程序開展干部任用工作，實現(xiàn)全流程合法合規(guī)、公開公正，強化民主推薦環(huán)節(jié)，把好人才考察關(guān)，從源頭上防止和克服選人用人的不正之風(fēng)?！ 。ㄈ┙∪珯C制，出臺國企人事管理新辦法。全面對接市場，積極出臺《xx區(qū)國有企業(yè)人事管理辦法》，讓企業(yè)人員能上能下、管理人員能進(jìn)能出，建立市場化的選人用人機制，抓好人才隊伍建設(shè)和人才引進(jìn)，推動干部交流?！ ×?、下步舉措 下一步，我辦將自覺對標(biāo)“xx作為”，重點抓以下幾個方面工作。一是優(yōu)化國資產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，推進(jìn)市場主體轉(zhuǎn)型。重點推動國有企業(yè)市場化改革相關(guān)制度的落實，建立更科學(xué)更合理的選人用人機制，積極引導(dǎo)企業(yè)拓展經(jīng)營業(yè)務(wù)，強化管理水平，提高經(jīng)營效益。二是完善現(xiàn)代企業(yè)制度，全面激發(fā)企業(yè)活力。強化董事會建設(shè)，發(fā)揮監(jiān)事會的監(jiān)督作用，嚴(yán)把“三重一大”決策事項的審核關(guān)，進(jìn)一步改進(jìn)國企領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬考核分配激勵機制。三是健全國資管理體制，深化以管資本為主的監(jiān)管模式。加強國企監(jiān)管隊伍建設(shè)，推動專業(yè)人才的引進(jìn)和培養(yǎng)。實現(xiàn)簡政放權(quán)，管好資本、放活企業(yè)，不算提升國企的市場活力和市場競爭力。 xxxx年，經(jīng)過全辦上下的共同努力，國企改革任務(wù)取得顯著成績。xxxx年，我辦將結(jié)合區(qū)委區(qū)政府的“大抓落實年”，嚴(yán)格按照上級決策部署，持續(xù)抓好國企改革制度的具體完善和落實，推進(jìn)對國企的全面監(jiān)管，服務(wù)我區(qū)國企做大做優(yōu)做強?！秴^(qū)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理局年度工作總結(jié)和2022年工作思路》由：整理
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