區(qū)市場監(jiān)督管理局20xx年度工作總結(jié)-資料下載頁
2025-03-24 15:04本頁面
【導讀】區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展做出了積極貢獻。一是鞏固提升壓縮企業(yè)開辦時間工作。密切加強企業(yè)開辦的設立登記、公章刻制和稅票環(huán)節(jié)的銜接配套。區(qū)，市場監(jiān)管、稅務、公章刻制單位已入駐并正常辦理業(yè)務。二是做好長三角“一網(wǎng)通辦”綜合服務窗口。工作，辦理事項共十九項,為企業(yè)異地事項辦理提供“一網(wǎng)通辦”服務。三是全面推開“證照分離”改革，認真對照全省第一批。對“證照分離”后符合“多證合。省企業(yè)注銷“一網(wǎng)”服務。依法取消企業(yè)向登記機關備案清算組的程。2021年度郊區(qū)私營企業(yè)年報率%，個體工商戶年報率97%，因逾期未報2021年度被依法列入異。根據(jù)2021年第三屆區(qū)長質(zhì)量獎評審結(jié)。開展農(nóng)村假冒偽劣食品專項整治行動，共檢查農(nóng)村食品經(jīng)營。檢測1848批次,對14批次不合格產(chǎn)品加強風險監(jiān)測。區(qū)25戶咸魚經(jīng)營戶進行摸底調(diào)查，共抽檢11批次，全部合格。安全條例》對小作坊的規(guī)范要求，并提出整改意見。共檢查企業(yè)160余戶，發(fā)現(xiàn)隱患30處，下達監(jiān)察指令。截止到2021年12月，
【正文】 ，落實巡察反饋問題整改。針對掃黑除惡工作涉及我局整改事項成立專項整改小組，認真研究具體整改措施，逐條制訂專項整改方案，建立問題清單、任務清單、責任清單，明確整改內(nèi)容、整改目標、責任單位、責任人員和整改時限，建立并實施整改“銷號制”，對意見建議進行分類匯總、逐項梳理歸類，強化跟蹤督辦，不折不扣地完成整改任務。局黨組成員及各所主要負責人發(fā)揮示范作用，對主要問題地區(qū)江北三鎮(zhèn)及普濟圩社區(qū)的涉黑涉惡行業(yè)帶頭抓好行業(yè)監(jiān)管，帶頭指導好各部門、各單位的整改，邊開展整改，邊推動各項措 施落到實處。 ，促進黨建工作水平提升。實施支部“黨建 +標準化”工程，著力強化基層黨組織運行規(guī)范化?；顒雨嚨貥藴驶Ｒ孕€專黨建工作為契機，打造便捷服務、便利活動綜合陣地為著力點，投入專項資金，對標識標牌、公開專欄等實行標準量化，創(chuàng)建老洲鎮(zhèn)小個專黨建支部活動陣地。教育管理標準化。以《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》為遵循，以培養(yǎng)帶頭服務、帶動服務的黨員隊伍為著力點，制定“三會一課”指導意見，落實黨員活動日制度，加強黨員黨性教育。探索實行積分管理制度，以學習強國 app 為平臺，教育引導 黨員爭做合格黨員。檔案資料標準化。進一步規(guī)范黨支部年度黨建工作、發(fā)展黨員工作、黨員教育培訓、黨風廉政建設“四個計劃”，“三會一課”、組織生活會、談心談話、廉政教育“四個記錄”，黨費收繳、黨組織活動、模范事跡、影像音頻“四個檔案”，為有效開展黨建工作提供標準化檔案資料。積極做好新一輪的職能整合，優(yōu)化人員配置，提升人員能力，建設一支有擔當、有能力、敢挑戰(zhàn)、敢作為、素質(zhì)過硬的市場監(jiān)管隊伍。 ，推動作風廉政建設落地。區(qū)局班子帶頭嚴格落實黨風廉政和作風建設“一崗雙責”，對干部作風、廉政紀律等方面的重點工作、重要環(huán)節(jié)，及時開展專項檢查、暗訪督查，“點名道姓”通報問題，形成自我發(fā)現(xiàn)問題、整改問題、狠抓落實的長效機制。堅決反對“四風”，以整治“中梗阻”、“下梗阻”為重點，開展作風整頓專項行動，切實整治庸懶散等不良習氣，進一步轉(zhuǎn)變工作作風。進一步提高服務企業(yè)工作效率，本著“急事急辦、特事特辦”的原則，落實好首問首辦、限時辦結(jié)等工作制度，不等不拖，努力讓服務對象滿意。 二、存 在的問題及困難 監(jiān)管力量薄弱導致專業(yè)監(jiān)管乏力。機構改革后，我局行政編制銳減，基層所未嚴格按照行政區(qū)劃設置，轄區(qū)所監(jiān)管人員嚴重不足，尤其是區(qū)劃調(diào)整來的江北三個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，地廣人多，陳瑤湖所和周潭所未設立，執(zhí)法車輛僅一輛，造成監(jiān)管效率低下。在機構改革中，價格執(zhí)法、知識產(chǎn)權等相繼并入監(jiān)管范圍，但未按“人隨事走、編隨人走”的原則劃入相關監(jiān)管人員，專業(yè)性資源卻未隨之下沉，且我局行政編制由63 人銳減至 37 人，機關、基層普遍人手緊張。 2021 年和 2021 年新招錄的公務員僅參加通用公務員培訓，缺乏上級業(yè)務主管部門的專業(yè)培訓，對工作開展缺乏業(yè)務指導。
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