【正文】 員工家屬（指配偶、子女）參軍或因公赴外地工作，憑有關(guān)證明可申請公假一天。 員工因市政動遷，需搬到新房居住，可憑有關(guān)證明申請公假一天。 伊斯蘭教開齋節(jié)及其它民族節(jié)日，有關(guān)人員可憑證明申請公假一天。 因公安機關(guān)（包括公安局、法院、檢察院）要求員工提供有關(guān)見證，經(jīng)批準可給公假一天。二、 事假： 員工需請事假應(yīng)事先辦妥請假手續(xù)，三天以內(nèi)由部門經(jīng)理審批，四至七天由分管副總經(jīng)理審批，七天以上應(yīng)報總經(jīng)理審批。事假工資計算方法如下： 當(dāng)月事假工資 = 當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資（1－當(dāng)月事假天數(shù)247。當(dāng)月工作天數(shù)）三、 病假： （見《上海龍頭股份有限公司醫(yī)療制度暫行規(guī)定》）四、 婚假： 員工本人結(jié)婚（須提供結(jié)婚證書），女二十三周歲，男二十五周歲，給假10天；女二十三周歲以下，男二十五周歲以下，給假3天?；榧倨陂g如遇國定假日可予補足其實際婚假天數(shù)。婚假期間工資照發(fā)。 員工子女結(jié)婚或父母再婚，給假一天，工資照發(fā)。五、產(chǎn)假： 女員工單胎順產(chǎn)給假90天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）；難產(chǎn)另加15天；一產(chǎn)多胎的，每多生一個嬰兒，加假15天。 女員工妊娠3個月以內(nèi)自然流產(chǎn)或?qū)m外孕的給假30天；妊娠3～7個月內(nèi)自然流產(chǎn)或?qū)m外孕的給假45天。 女員工晚育（24周歲以上，以孩子出生為準）增加15天產(chǎn)假，在規(guī)定的產(chǎn)假期后使用。女員工產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管的，另加休息14天。 男員工家屬晚育（24周歲以上，以孩子出生日期為準），初婚或未生育過孩子的再婚男員工給假3天。 以上假期須憑有關(guān)醫(yī)院證明向公司申請，產(chǎn)假期間基本工資和崗位工資中的固定部分照發(fā)，浮動部分和津貼按當(dāng)月休息天數(shù)扣發(fā)。 以上假期天數(shù)包括國定節(jié)假日在內(nèi)，同時不再享受當(dāng)年度年休假。六、 喪葬假： 員工的父母、配偶、子女給假5天。 員工的公婆、岳父母給假2天。 員工的其他親屬（包括兄弟姐妹、叔伯姨姑等），酌情給假1天。七、 節(jié)育手續(xù)假： 放置宮內(nèi)節(jié)育器，自手術(shù)日起休息2天；放環(huán)后每月經(jīng)期可休息1天。 取宮內(nèi)節(jié)育器，當(dāng)日休息1天。 輸精管結(jié)扎休息10天。 輸卵管結(jié)扎休息一個月。 人工流產(chǎn)休息14天，同時結(jié)扎輸卵管的休息30天，同時放置宮內(nèi)節(jié)育器的休息16天。一次人流后，因不落實穩(wěn)定措施，三年內(nèi)再次人流者，按病假處理。 以上假期工資照發(fā)。八、 年休假：公司在確保完成年度工作和生產(chǎn)任務(wù)，不增加人員編制的前提下，安排員工年休假。凡公司在編員工，無特殊原因均可享受年休假；借（聘）用人員可參照實行： 按國家規(guī)定，員工工齡滿十年的，年休假為7天；工齡滿十五年的，年休假為10天；工齡滿二十年的，年休假為14天。 員工工齡未滿十年的，公司考慮酌情給假3天。 員工年休假的使用，應(yīng)以服從公司工作安排為前提，由各部門根據(jù)實際情況編制月度休假計劃報公司人事部備案，并經(jīng)分管副總經(jīng)理批準后執(zhí)行。 公司提倡分段使用年休假，以避免因集中休假而影響正常工作。 如員工本人自愿，年休假可抵扣當(dāng)年病假和事假。 年休假應(yīng)在當(dāng)年使用，不得跨年度使用。因工作需要未休完年休假者，公司依照本人平均日工資按實結(jié)算，年終補償。九、 探親假： 員工探望配偶的，每年給假一次，假期為三十天（個別員工自愿二年一次的為60天），路程假按實際需要另加。 未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為二十天（個別員工自愿二年一次的為45天），路程假按實際需要另加。 已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為二十天，路程假按實際需要另加。 員工既探望配偶又探望父母的，年探親假按三十天計算，路程假按實際需要另加。 以上假期均含雙休日和國定節(jié)假日；凡享受探親假的員工，不再享受年休假。 員工因探親而發(fā)生的往返車旅費，可按現(xiàn)行國家規(guī)定以普通公共交通工具（火車硬席、輪船統(tǒng)艙或長途汽車等）計算予以報銷。 員工探親期間，工資收入按下列口徑計算：月工資 = 基本工資＋崗位固定工資＋（崗位浮動工資＋津貼）（1－探親天數(shù)247。當(dāng)月工作天數(shù)） 員工出境探親的，按國家現(xiàn)行規(guī)定實行，工資待遇按上述第七條規(guī)定處理。 上海龍頭股份有限公司 一九九九年一月 上海龍頭股份有限公司工資分配方案一、 總則第一條、 為建立公正、公平和科學(xué)的分配體系，充分發(fā)揮工資（獎金）的激勵作用，調(diào)動員工的工作積極性，按照以崗定薪、以績定獎、效益優(yōu)先的原則，特制定本公司工資分配方案。第二條、參照本地區(qū)上市公司中等工資水平制定本公司標 準，使本公司工資水平與市場工資價格逐漸接 近，以增強公司的凝聚力和對人才的吸引力。第三條、 工資（獎金）分配隨公司業(yè)務(wù)規(guī)模、業(yè)務(wù)質(zhì)量、經(jīng)濟效益的變動而相應(yīng)變動，體現(xiàn)動態(tài)的工資分配和管理模式。第四條、 員工工資由基本工資、崗位工資（包括固定和浮動）、福利津貼三部分構(gòu)成。二、 工資分配第五條、 基本工資是本公司根據(jù)上海市企業(yè)最低月工資標準為員工提供基本生活保障所支付的勞動報酬，基本工資實行相對固定。第六條、 崗位工資實行薪點工資制，薪點值由公司根據(jù)經(jīng)濟效益、物價水平等因素進行確定和調(diào)整，崗位工資=薪點值K（固定工資+浮動工資）。第七條、 固定工資根據(jù)本公司崗位類別設(shè)置相應(yīng)的固定工資等級，按公司目前狀況設(shè)10檔（詳見所附工資標準表）。第八條、 浮動工資根據(jù)本公司崗位類別設(shè)置相應(yīng)的浮動工資等級，再乘系數(shù)N，即浮動工資N，系數(shù)N的取值范圍為0~20。第九條、 崗位工資根據(jù)每位員工的現(xiàn)職崗位核定，初任此崗位的員工，系數(shù)N按低檔核定，以后根據(jù)每年績效考核作相應(yīng)調(diào)整。第十條、 福利津貼按本市有關(guān)規(guī)定及公司內(nèi)部福利待遇進行確定，包括地方物價補貼、交通費、獨生子女費、書報費、洗理費、午餐費、通訊費、服裝費等。三、 其他第十一條、 員工的工資按月發(fā)放，員工請假時的工資扣除按“（崗位工資+福利津貼）月請假天數(shù)/月工作天數(shù)”來計算。第十二條、 公司新進員工在試用期內(nèi)，其收入按核定的工資分配打八折支付。第十三條、 員工工資分配實行崗動薪動的動態(tài)管理模式，崗位變動后，新任崗位的工資標準從崗位變動后的下一個月開始實行。第十四條、 公司員工對本人的工資收入（包括基本工資、崗位工資、福利津貼等）負有保密責(zé)任，禁止打聽、相告、互傳，如有異議或不明之處，可向公司人事部查詢。四、 附則第十五條、 本方案經(jīng)公司董事會審議通過后執(zhí)行。第十六條、 本方案由公司人事部負責(zé)解釋。 上海龍頭股份有限公司 一九九八年十二月上海龍頭股份有限公司員工薪酬考核辦法一、 指導(dǎo)思想 為了加強公司內(nèi)部管理，健全和完善公司總部績效評估制度，充分發(fā)揮工資獎金的激勵作用，調(diào)動和發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，使員工的薪酬收入同公司經(jīng)濟效益和本人的工作實績緊密掛鉤，為員工個人事業(yè)發(fā)展提供良性的成長空間，推動公司的各項工作效率和經(jīng)濟效益不斷提高。二、 月度考核 工資總額中的崗位浮動工資部分作為月度考核的基數(shù)。 公司當(dāng)月經(jīng)濟效益完成狀況占考核基數(shù)的40%，具體計算公式為： A=崗位浮動工資40%當(dāng)月目標完成率 其中當(dāng)月目標完成率由公司財務(wù)部提供，報總經(jīng)理審批。 員工當(dāng)月工作績效評估占考核基數(shù)的60%，具體計算公式為： B=崗位浮動工資60%當(dāng)月績效評估值 其中當(dāng)月績效評估值的取值范圍同部門對員工的月度考核意見掛鉤，具體對應(yīng)關(guān)系為：好≥； ＞較好≥； ＞一般≥； 差＜。 評估值由部門負責(zé)人決定。當(dāng)評估值大于2時應(yīng)報分 管副總經(jīng)理審批。 上述A+B即為考核后的員工月度崗位浮動工資核定數(shù)。三、 半年度考核 半年度獎金發(fā)放按上海龍頭股份有限公司工資分配方案規(guī)定，在時間過半目標任務(wù)亦相應(yīng)完成的前提下，半年度增發(fā)員工一個月的工資。在增發(fā)一個月的工資結(jié)構(gòu)中，崗位浮動工資部分按員工六個月的平均核定數(shù)確定；基本工資、崗位固定工資、津貼固定不變。 在半年期間新進公司的員工，半年度獎金發(fā)放按實際工作月份占半年度的百分比計算。四、 年度考核１、 年度獎金發(fā)放按上海龍頭股份有限公司工資分配方案規(guī)定，在完成年度經(jīng)濟目標的前提下，增發(fā)1～2個月的工資。２、 在增發(fā)1～2個月的工資結(jié)構(gòu)中，崗位浮動工資部分按員工十二個月的平均核定數(shù)確定；基本工資、崗位固定工資、津貼固定不變。３、 對年度期間新進公司的員工，年度獎金發(fā)放按實際工作月份占年度的百分比計算。４、 對具有突出貢獻的員工，公司總經(jīng)理有權(quán)對其進行特殊的年終獎勵。五、 其他 凡公司員工連續(xù)三個月被部門考評為好，則從第四個月起其崗位浮動工資的系數(shù)N可上浮1；連續(xù)六個月被部門考評為好，則從第七個月起其崗位浮動工資的系數(shù)N可再上浮2；連續(xù)九個月被部門考評為好，則從第十個月起其崗位浮動工資的系數(shù)N可再上浮3。以次類推。 凡公司員工連續(xù)三個月被部門考評為差，則從第四個月起其崗位浮動工資的系數(shù)N應(yīng)下浮1；連續(xù)六個月被部門考評為差，則從第七個月起其崗位浮動工資的系數(shù)N應(yīng)再下浮2；連續(xù)九個月被部門考評為差，則從第十個月起其崗位浮動工資的系數(shù)N應(yīng)再下浮3，并依此作為下一年度是否續(xù)簽勞動合同的主要依據(jù)。 對崗位浮動工資系數(shù)N的調(diào)整，各部門負責(zé)人應(yīng)當(dāng)充分聽取橫向協(xié)作部門的意見（系數(shù)下浮尤其要同員工本人溝通），并填寫“崗位浮動工資系數(shù)N調(diào)整申請表”報分管副總經(jīng)理批準后由公司人事部執(zhí)行。 上海龍頭股份有限公司 一九九九年八月二日 上海龍頭股份有限公司崗位浮動工資系數(shù)N調(diào)整申請表部門：姓 名工作崗位調(diào)整理由： 負責(zé)人簽名人事部意見： 負責(zé)人簽名領(lǐng)導(dǎo)審批： 負責(zé)人簽名備注 年 月 日上海龍頭股份有限公司員工獎懲制度 第一章 總 則第一條、 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為激發(fā)公司員工的積極性和創(chuàng)造性，維護正常的工作秩序，提高工作效率，促進公司發(fā)展，特制定本制度。第二條、 公司員工必須遵守國家的法令法規(guī)和公司 的各項規(guī)章制度，努力學(xué)習(xí)，發(fā)奮工作， 出色完成本職任務(wù)。第三條、 實行獎懲制度，要堅持精神和物質(zhì)鼓勵相統(tǒng)一，教育和懲罰相結(jié)合的原則。 第二章 獎 勵第四條、 對有下列表現(xiàn)的員工，公司應(yīng)當(dāng)給予獎勵： 超額完成公司下達的各項經(jīng)濟指標，為公司贏得較大利潤收益。 出色完成本職工作任務(wù)，為提高公司聲譽和樹立公司形象作出較大貢獻。 有創(chuàng)新思維和意識，為健全和完善公司各項工作做出顯著成績。 嚴格為公司把關(guān)，當(dāng)家作主，使公司免遭重大損失。 勤奮工作，積極負責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的。 其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。第五條、 對員工的獎勵可分為記功、記大功、提職、 晉級、增加福利待遇、授予榮譽稱號等。在 給予上述獎勵時，也可同時發(fā)給一次性獎 金，數(shù)額由公司經(jīng)理室決定。第六條、 員工獲得獎勵，由公司記入本人檔案。第七條、 對于有專門指標考核的部門和員工，其獎懲細則另訂。 第三章 處 分第八條、 對有下列行為之一的員工，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或經(jīng)濟處罰： 違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，工作績效評估屬于差的。 無正當(dāng)理由不服從工作分配和安排，或者無理取鬧，影響工作秩序的。 玩忽職守，工作不負責(zé)任，違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟損失的。 違法違紀，被依法查處的。 犯有其它嚴重錯誤的。第九條、 對員工的行政處分為警告、記過、記大過、 降級、降薪、降職、留用察看、除名等。在 給予上述行政處分的同時，可給予一次性罰 款。第十條、 對員工罰款的金額，一般不應(yīng)超過員工月工資收入的20%。第十一條、 留用察看期限一般為1~2年，期間停發(fā)工資，發(fā)給生活費每月500元。第十二條、 對有第八條第3項行為的員工，應(yīng)責(zé)令其賠償經(jīng)濟損失，賠償金額從該員工月工資收入中逐月扣除。第十三條、 公司對員工作出處分后，如員工不服，可在十日內(nèi)提出書面申訴，但申訴期間仍按原處分規(guī)定執(zhí)行。第十四條、 對弄虛作假，騙取獎勵的員工，應(yīng)當(dāng)視情節(jié)輕重，給予必要的處分。 第四章 附 則第十五條、 本制度解釋權(quán)屬上海龍頭股份有限公司人事部。第十六條、 本制度適用于上海龍頭股份有限公司總部。第十七條、 本制度自1999年1月份起執(zhí)行。 上海龍頭股份有限公司 1999年1月 上海龍頭股份有限公司 關(guān)于重大投資審批的規(guī)定（試行） 第一條：為