【正文】 上海龍頭股份有限公司 年 月 日 ………………………………………………………………… 上海龍頭股份有限公司 員工錄用通知書 【第2聯(lián)】編號 先生（女士）： 您已被錄用為上海龍頭股份有限公司員工，請于 年 月 日 午 時到上海龍頭股份有限公司人事部報(bào)到，并辦理有關(guān)錄用手續(xù)?！?yīng)聘者應(yīng)如實(shí)填寫“面試登記表”，如有不實(shí)，后果自負(fù)。I、 員工應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行國家保密制度。 日常崗位安全：A、 新進(jìn)員工上崗前必須接受安全教育，了解和熟悉公司安全規(guī)定和所在崗位的安全要求。F、 平時走路姿勢自然，勿遠(yuǎn)遠(yuǎn)高聲呼叫他人；進(jìn)出他人辦公室，要事先輕輕敲門，待應(yīng)允后才進(jìn)去。C、 應(yīng)開誠布公，坦誠待人。 社交談吐：A、 員工之間或與客人相遇時，要點(diǎn)頭致意或問候，對初次見面的客人應(yīng)主動作自我介紹。C、 員工及家屬都不得從與公司業(yè)務(wù)交往的任何人那里收取各種好處，也不得暗示需要好處。８、 住宿人員應(yīng)在結(jié)束住宿離開招待所的24小時通知公司辦公室，退房時，應(yīng)在辦公室專管人員一同在場的情況下，對房間內(nèi)設(shè)施等進(jìn)行檢查、確認(rèn)之后，交出居室門鑰匙。２、 公司招待所主要供公司高級管理人員和公司的來賓住宿之用，但需報(bào)請公司總經(jīng)理批準(zhǔn)?！　閷ι鲜鲈O(shè)備進(jìn)行有效管理，使用者在領(lǐng)用手機(jī)、 BP機(jī)等通訊工具時，應(yīng)到辦公室辦理借用登記手續(xù)。對使用、存放環(huán)境有防火和環(huán)保等要求的固定資產(chǎn)應(yīng)采取一定防護(hù)措施。 車輛有關(guān)證件及保險(xiǎn)資料由辦公室保管，并負(fù)責(zé)費(fèi)用交納及車輛維修?！　〕鰢藛T的行程，嚴(yán)格按計(jì)劃執(zhí)行， 無特殊原因不得延期。４、 應(yīng)盡量發(fā)揮E—mail的通訊功能，凡能用E—mail進(jìn)行通訊的應(yīng)盡量不使用長途電話或傳真，以節(jié)省開支。５、 員工使用文具用品需以節(jié)約為原則，愛惜使用。急件需經(jīng)辦部門說明。３、 辦公室設(shè)專人負(fù)責(zé)檔案管理工作，并負(fù)責(zé)收集在工作中形成的有價值的重要文件、資料、函電等材料，做到既不有文必檔，又不遺漏要件，保證全面反映公司經(jīng)營、管理運(yùn)作活動的經(jīng)過。６、 如果圖書需要贈與等處理，必須填報(bào)報(bào)廢單，并報(bào)辦公室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)?！　∷摹⒂≌碌目讨啤　⌒枰讨朴≌碌牟块T提出申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由公司辦公室統(tǒng)一刻制?！　。?）財(cái)務(wù)部章：必須由財(cái)務(wù)部總監(jiān)或副總監(jiān)簽發(fā)?！　∫?、印章的保管：　?、殴居≌掠赊k公室派專人負(fù)責(zé)保管，各部門有關(guān)印章由其派專人負(fù)責(zé)保管。文件閱畢，迅速將文件歸還辦公室。 上海龍頭股份有限公司 收發(fā)文管理暫行規(guī)定　　一、公司辦公室負(fù)責(zé)公司的收、發(fā)文工作?！　【拧⒁罁?jù)總經(jīng)理或分管總經(jīng)理批示意見進(jìn)行閱辦，在閱辦中各部門應(yīng)原則上不超過三天。 一九九八年十二月 　　　 上海龍頭股份有限公司 　　　用印管理暫行規(guī)定 　為提高公司行政的辦公效率，規(guī)范公司各類印章的使用，特制定本暫行規(guī)定?！　。?）財(cái)務(wù)專用章：必須按財(cái)務(wù)審批權(quán)限由總經(jīng)理或分管財(cái)務(wù)的副總經(jīng)理簽發(fā)?！　、扔糜∩暾埍∮捎≌卤９苋素?fù)責(zé)收存并歸檔。５、 所有圖書在封面、圖書中間等需要處加蓋公司圖書章。２、 歸檔范圍：各級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、上級公司及有關(guān)部門的統(tǒng)一編號發(fā)至公司的正規(guī)文件；以公司名義編號外（內(nèi)）發(fā)的文件、情況匯報(bào)；以公司名義簽署的各種經(jīng)濟(jì)合同、意向書、協(xié)議書等；公司內(nèi)部產(chǎn)生的各種具有價值的文件、材料；外出開會帶回的屬于文件性質(zhì)的資料；反映公司職能活動的函、電、圖片（照片）、視聽資料；公司重大公關(guān)活動、接待活動材料等。３、 凡需打印的文稿，字跡必須端正。４、 各部門辦公用文具用品的領(lǐng)用，應(yīng)由各部經(jīng)理指定專人負(fù)責(zé)，領(lǐng)用時須到辦公室辦理有關(guān)登記手續(xù)。收件人在收到傳真件后必須簽名登記，以便備查。差旅費(fèi)按下列核定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行： 費(fèi)用職務(wù)交通費(fèi)每日住宿 費(fèi)限額每日餐費(fèi)限度 每日出 差津貼交際應(yīng)酬費(fèi) 董事長 總經(jīng)理 實(shí)支 實(shí)支 實(shí)支100元/人實(shí)支 副總經(jīng)理 總 監(jiān) 實(shí)支320～400元/雙 人140元/人90元 /人人實(shí)支總經(jīng)理助理董秘、副總監(jiān) 實(shí)支 報(bào)批 280～320元/雙 人120 元 /人80 元 /人實(shí)支報(bào)批 部門經(jīng)理 實(shí)支 報(bào)批240～280元/雙 人100 元 /人70 元 /人實(shí)支報(bào)批 部門副經(jīng)理 實(shí)支 報(bào)批200～240元/雙 人90元/人60元/人實(shí)支報(bào)批 業(yè)務(wù)主管 實(shí)支 報(bào)批180～220元/雙 人80元/人50元/人實(shí)支報(bào)批 業(yè)務(wù)員 實(shí)支 報(bào)批140～180元/雙 人60元/人40元/人實(shí)支報(bào)批見習(xí)業(yè)務(wù)員 實(shí)支 報(bào)批140～180元/雙 人60元/ 人40元/人實(shí)支
報(bào)批　　出國人員因公交際、應(yīng)酬費(fèi)，需事先擬定預(yù)算計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。專職司機(jī)應(yīng)每周實(shí)施車輛定期檢查及保養(yǎng)，以維護(hù)機(jī)件完好，確保行車安全。四、 應(yīng)視固定資產(chǎn)的不同類型特性、功能、用途等及要求，定期由專人負(fù)責(zé)進(jìn)行維護(hù)、保養(yǎng)?！　∩暾堎徶玫氖謾C(jī)、BP機(jī)，應(yīng)以實(shí)用為原則， 其功能、型號、規(guī)格由公司辦公室統(tǒng)籌采購。 一九九八年十二月 上海龍頭股份有限公司 招待所住宿管理暫行辦法１、 公司辦公室負(fù)責(zé)招待所的管理工作。７、 當(dāng)住宿人員在登記入住時，發(fā)現(xiàn)家具及配備的電子電器等設(shè)施已有損壞時，應(yīng)及時向公司辦公室說明，否則責(zé)任自負(fù)。B、 不得將贈予公司的任何有價物據(jù)為己有。B、 員工應(yīng)注意個人衛(wèi)生，勤洗澡理發(fā)，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣。B、 對上司或同事要有熱情，工作處理要保持頭腦冷靜，注重留給別人的第一印象。要避免一些壞的姿勢如坐立不安、東張西望等。C、 借用公司物品應(yīng)及時歸還，完好無損。H、 每個工作日結(jié)束，應(yīng)認(rèn)真檢查工作區(qū)域周圍的安全，切斷電源，關(guān)好門窗。　人事部發(fā)放面試通知書，安排面試。 　　　　 　上海龍頭股份有限公司　　　　　　　　 一九九八年十二月 上海龍頭股份有限公司招聘員工面試報(bào)告 被面試人 姓名性別 出生 年月學(xué)歷 現(xiàn)單位及 職務(wù)職稱應(yīng)聘崗位 本人期望 薪酬原薪酬面試人一意見 簽名：面試人二意見 簽名：面試人三意見 簽名：總經(jīng)理審批 簽名：備注面試日期：復(fù)試日期： 上海龍頭股份有限公司人事部 年 月 日 上海龍頭股份有限公司員工錄用通知書 【第1聯(lián)留存】編號 先生（女士）：您已被錄用為上海龍頭股份有限公司員工，請于 年 月 日 午 時到上海龍頭股份有限公司人事部報(bào)到，并辦理有關(guān)錄用手續(xù)。 （二）勞動合同無固定期限 勞動合同起始期為 年 月 日。甲方：上海龍頭股份有限公司 乙方（簽名）： （蓋章）法人代表或委托人（簽名）： 簽約時間： 年 月 日 上海龍頭股份有限公司勞動合同實(shí)施細(xì)則第一章 總 則 第一條、根據(jù)《勞動法》及《上海市勞動合同規(guī)定》精神，為保障公司和全體員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)效益不斷提高，特制訂本實(shí)施細(xì)則。 第六條、勞動合同到期員工不愿與公司續(xù)訂勞動合同，員工應(yīng)在合同到期前一個月向公司書面提出；如公司不再與員工續(xù)訂勞動合同，則在合同到期后給員工1個月的自行流動期。 第十條、勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。 第十七條、勞動合同期滿，員工有本實(shí)施細(xì)則第十五條情形之一，同時不屬于本實(shí)施細(xì)則第十三條第5項(xiàng)情形的，經(jīng)員工本人要求，公司應(yīng)順延其勞動合同期，直至上述情形消失。外地戶口的員工，退工后由員工本人自己解決。 ２、本公司年限從進(jìn)入上海龍頭股份有限公司之日起算。 第三十五條、本實(shí)施細(xì)則經(jīng)公司董事會審議通過后生效。由部門聽取員工本人意見后提出申請報(bào)人事部審核，經(jīng)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。特殊情況需占用更多工作時間，須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。培訓(xùn)費(fèi)用為 元，由甲方承擔(dān)支付。二、 培訓(xùn)費(fèi)用的規(guī)定： 培訓(xùn)費(fèi)用分為直接費(fèi)用和間接費(fèi)用。一、 范圍： 具有良好的敬業(yè)精神、業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德，并有一定發(fā)展?jié)摿Φ脑趦詥T工?？偨?jīng)理助理→副總經(jīng)理→總經(jīng)理２、 內(nèi)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)方向（限企業(yè)內(nèi)部有效）： 工程類：技術(shù)員→助理工程師→工程師→高級工程師 經(jīng)濟(jì)類：經(jīng)濟(jì)員→助理經(jīng)濟(jì)師→經(jīng)濟(jì)師→高級經(jīng)濟(jì)師 會計(jì)類：會計(jì)員→助理會計(jì)師→會計(jì)師→高級會計(jì)師 審計(jì)類：審計(jì)員→助理審計(jì)師→審計(jì)師→高級審計(jì)師 商務(wù)類：商務(wù)員→助理商務(wù)師→商務(wù)師→高級商務(wù)師 信息類：分析員→助理分析師→分析師→高級分析師 電腦類：程序員→助理程序師→程序師→高級程序師 股證類：股證員→助理股證師→股證師→高級股證師 營銷類：營銷員→助理營銷師→營銷師→高級營銷師四、標(biāo)準(zhǔn)：１、 基本標(biāo)準(zhǔn)： 有高度的敬業(yè)精神、較強(qiáng)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和優(yōu)良的職業(yè)道德，在本職崗位上成績顯著，工作績效評估優(yōu)秀。 一經(jīng)確定，即進(jìn)入新一輪培養(yǎng)程序。（對部門負(fù)責(zé)人的評估意見由分管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)書面鑒定）。 懲處： 降級降職，減薪扣獎，崗位調(diào)動，免職辭退。四、作為醫(yī)療福利，公司每月予發(fā)100元醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼給員工，員工每月發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，在100元以內(nèi)的，不予報(bào)銷，節(jié)約歸已；如每月發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用超出了100元，則超出部分個人承擔(dān)10％，公司報(bào)銷90％。 本企業(yè)工齡滿一年不滿三年的，為本人基本工資和崗位工資的50%，付到勞動合同期滿。 員工因市政動遷，需搬到新房居住，可憑有關(guān)證明申請公假一天。 員工子女結(jié)婚或父母再婚，給假一天，工資照發(fā)。六、 喪葬假： 員工的父母、配偶、子女給假5天。一次人流后，因不落實(shí)穩(wěn)定措施，三年內(nèi)再次人流者，按病假處理。 年休假應(yīng)在當(dāng)年使用，不得跨年度使用。 員工探親期間，工資收入按下列口徑計(jì)算：月工資 = 基本工資＋崗位固定工資＋（崗位浮動工資＋津貼）（1－探親天數(shù)247。第七條、 固定工資根據(jù)本公司崗位類別設(shè)置相應(yīng)的固定工資等級，按公司目前狀況設(shè)10檔（詳見所附工資標(biāo)準(zhǔn)表）。四、 附則第十五條、 本方案經(jīng)公司董事會審議通過后執(zhí)行。 上述A+B即為考核后的員工月度崗位浮動工資核定數(shù)。五、 其他 凡公司員工連續(xù)三個月被部門考評為好，則從第四個月起其崗位浮動工資的系數(shù)N可上浮1；連續(xù)六個月被部門考評為好，則從第七個月起其崗位浮動工資的系數(shù)N可再上浮2；連續(xù)九個月被部門考評為好，則從第十個月起其崗位浮動工資的系數(shù)N可再上浮3。 出色完成本職工作任務(wù)，為提高公司聲譽(yù)和樹立公司形象作出較大貢獻(xiàn)。第七條、 對于有專門指標(biāo)考核的部門和員工，其獎懲細(xì)則另訂。第十條、 對員工罰款的金額，一般不應(yīng)超過員工月工資收入的20%。 上海龍頭股份有限公司 1999年1月 上海龍頭股份有限公司 關(guān)于重大投資審批的規(guī)定（試行） 第一條：為