集團(tuán)人事管理規(guī)定制度58-資料下載頁(yè)
2025-04-13 03:20本頁(yè)面
【正文】 考核程序處理考核人員各部門(mén)的考核數(shù)據(jù) : 在考核模塊上要包括各部考核的指標(biāo)、細(xì)則及公司的工作流程及各部門(mén)工作任務(wù)接口（必須建立的）。 進(jìn)入考核程序處理：按A管理模式的思想，發(fā)生兩次以上的問(wèn)題，就必須進(jìn)入程序（應(yīng)該能隨時(shí)插入一些程序）。二、要解決的問(wèn)題： “人力資源模塊”的容量要足夠大，能發(fā)現(xiàn)知識(shí)結(jié)構(gòu)上的缺陷，且能任意分割。 “考核模塊”要有能包括各部門(mén)相關(guān)責(zé)任、聯(lián)帶責(zé)任的接口。通過(guò)接口能準(zhǔn)確科學(xué)規(guī)范反映各部門(mén)的責(zé)任，這就要求有一些傳遞文件而且是規(guī)范的。 能與工藝部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)共享生產(chǎn)能力資料，為建立科學(xué)的用工，工資計(jì)劃提供依據(jù)。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1