【正文】 ，市律師協(xié)會(huì)一份，提交廣西律師協(xié)會(huì)備案一份。附件8. 《實(shí)習(xí)證》補(bǔ)辦申請(qǐng)表姓名性別年齡黨派學(xué)歷戶籍原實(shí)習(xí)證號(hào)實(shí)習(xí)證類別頒證時(shí)間檔案存放地現(xiàn)檔案存放地實(shí)習(xí)所在事務(wù)所名稱申請(qǐng)補(bǔ)辦理由 申請(qǐng)人本人填寫并簽字：?jiǎn)挝灰庖? 所主任簽字（加蓋所公章）：律師協(xié)會(huì)意見 律師協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人簽字（加蓋公章）：說明：此表填寫一式二份，原實(shí)習(xí)律師事務(wù)所一份，市律師協(xié)會(huì)一份。廣西壯族自治區(qū)申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)期滿面試考核工作規(guī)則第一章　總則第一條 為規(guī)范實(shí)習(xí)人員實(shí)習(xí)期滿面試考核活動(dòng)，確保實(shí)習(xí)人員面試考核的客觀、公平、公正，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)管理辦法（試行）》（以下簡(jiǎn)稱“《實(shí)習(xí)管理辦法（試行）》”）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合廣西實(shí)際，制定本規(guī)則。第二條 本規(guī)則所稱的實(shí)習(xí)人員實(shí)習(xí)期滿面試考核（以下簡(jiǎn)稱“面試考核”）是指廣西律師協(xié)會(huì)、各市律師協(xié)會(huì)實(shí)習(xí)考核委員會(huì)按照《實(shí)習(xí)管理辦法（試行）》規(guī)定對(duì)實(shí)習(xí)人員進(jìn)行的面試答辯考核。第三條 本規(guī)則所稱的面試考核標(biāo)準(zhǔn)是指廣西律師協(xié)會(huì)、各市律師協(xié)會(huì)的實(shí)習(xí)考核委員會(huì)對(duì)實(shí)習(xí)人員進(jìn)行面試答辯考核時(shí)所遵循的基本標(biāo)準(zhǔn)。第四條 本規(guī)則所稱的面試考核參與人是指參加考核的申請(qǐng)人、考核小組成員、工作人員及參加考核的其他人員?！　〉谖鍡l　面試考核的目標(biāo)要求是以考核實(shí)習(xí)人員思想政治及律師職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律遵守情況為核心，以考核實(shí)習(xí)人員是否認(rèn)真參與實(shí)習(xí)并完成全部實(shí)習(xí)任務(wù)、是否初步具備獨(dú)立執(zhí)業(yè)能力為重點(diǎn)，全面審查實(shí)習(xí)人員是否符合條件進(jìn)入律師隊(duì)伍。第二章　組織考核第六條　面試考核由申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員管理工作委員會(huì)下設(shè)的實(shí)習(xí)考核委員會(huì)組織實(shí)施。廣西律師協(xié)會(huì)具體安排區(qū)直律師事務(wù)所和尚未有條件設(shè)立實(shí)習(xí)考核委員會(huì)的市的實(shí)習(xí)人員的面試考核工作，各市律師協(xié)會(huì)具體安排本市實(shí)習(xí)人員的面試考核工作。第七條　廣西律師協(xié)會(huì)、各市律師協(xié)會(huì)從本級(jí)實(shí)習(xí)考核委員會(huì)成員中隨機(jī)安排五人組成考核小組。每個(gè)考核小組均由三名執(zhí)業(yè)律師、一名司法行政機(jī)關(guān)工作人員、一名律師協(xié)會(huì)工作人員組成。考核小組組長(zhǎng)由其中一名執(zhí)業(yè)律師擔(dān)任。律師協(xié)會(huì)應(yīng)為每個(gè)考核小組配備一名工作人員，負(fù)責(zé)面試考核現(xiàn)場(chǎng)情況的文字記錄、錄音、錄像、攝影及考核成績(jī)匯總。第八條 面試考核原則上每月至少集中安排一次。律師協(xié)會(huì)根據(jù)實(shí)際情況及面試人數(shù)統(tǒng)籌安排面試時(shí)間。第三章 考核流程及內(nèi)容第九條 參加面試考核的實(shí)習(xí)人員應(yīng)在考核正式開始前十五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)簽到，并在指定的地點(diǎn)等候考核。第十條 面試考核順序根據(jù)律師協(xié)會(huì)公布的參加面試考核人員面試時(shí)間安排進(jìn)行。參加面試考核的實(shí)習(xí)人員未在簽到截止時(shí)間前到達(dá)的，不再安排參加當(dāng)次面試，具體面試時(shí)間另行公布。第十一條　考核小組根據(jù)實(shí)習(xí)人員按照《實(shí)習(xí)管理辦法（試行）》規(guī)定所提交的面試考核申請(qǐng)材料對(duì)實(shí)習(xí)人員進(jìn)行綜合面試考核。第十二條　考核小組五名成員到齊后，按面試考核通知時(shí)間進(jìn)行面試。面試考核由考核小組組長(zhǎng)主持。考核小組在核實(shí)了實(shí)習(xí)人員身份后，宣布面試考核開始?？己碎_始時(shí)，考核小組組長(zhǎng)應(yīng)向?qū)嵙?xí)人員告知考核小組成員組成情況。面試考核應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）實(shí)習(xí)人員作自我介紹，自述實(shí)習(xí)經(jīng)歷、收獲和體會(huì)。考核要點(diǎn)：考察實(shí)習(xí)人員的儀表、舉止、涵養(yǎng)以及語言表達(dá)能力?？己艘螅号e止端莊、大方、自信、禮貌；正確合理使用禮儀的肢體語言和禮貌用語；語言表達(dá)簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確、流暢。（二）詢問實(shí)習(xí)人員對(duì)律師定義的理解，對(duì)律師執(zhí)業(yè)理想、職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律及道德與法律關(guān)系的理解。考核要點(diǎn)：考察實(shí)習(xí)人員的思想政治、職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律以及職業(yè)素養(yǎng)?？己艘螅壕哂辛己玫拇缶忠庾R(shí)和律師職業(yè)道德觀念，能自覺遵守律師執(zhí)業(yè)基本規(guī)范，有律師職業(yè)榮譽(yù)感、責(zé)任感、使命感。（三）根據(jù)實(shí)習(xí)人員提交其完成實(shí)務(wù)訓(xùn)練的證明材料，詢問實(shí)習(xí)人員的實(shí)務(wù)操作情況，包括但不限于實(shí)習(xí)人員實(shí)習(xí)期間在律師事務(wù)所的出勤情況，實(shí)習(xí)人員對(duì)實(shí)習(xí)所在律師事務(wù)所的了解情況，協(xié)助實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師辦理案件情況、分析處理案件能力、法律適用程度、辦案心得等?？己艘c(diǎn)：考察實(shí)習(xí)人員的實(shí)習(xí)經(jīng)歷真實(shí)性和對(duì)律師專業(yè)知識(shí)的掌握、理解和運(yùn)用。考核要求：了解律師執(zhí)業(yè)的基本范圍、基本知識(shí)和基本技能，了解和初步掌握辦理案件的基本程序和基本技巧；甄別是否存在虛假實(shí)習(xí)的情況。（四）假設(shè)某些特定情形，詢問實(shí)習(xí)人員遇到時(shí)的解決辦法，在執(zhí)業(yè)過程中如何進(jìn)行自我保護(hù)，如何維護(hù)律師的職業(yè)聲譽(yù)等?？己艘c(diǎn)：考察實(shí)習(xí)人員對(duì)法律事務(wù)的處理能力和溝通協(xié)調(diào)能力以及應(yīng)變能力?？己艘螅壕哂羞m應(yīng)性、靈敏性、創(chuàng)造性、個(gè)性穩(wěn)定性，做到誠(chéng)信、保密、規(guī)范等。上述內(nèi)容，除第（一）項(xiàng)外，考核小組可根據(jù)具體情況擇序進(jìn)行，但不能缺漏。第十三條 面試時(shí)間由考核小組組長(zhǎng)掌握，面試一名實(shí)習(xí)人員的總時(shí)長(zhǎng)不得超過二十分鐘，其中進(jìn)行互動(dòng)式問、答的時(shí)間不得少于十分鐘。第十四條　考核時(shí)，考核小組成員應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)習(xí)人員的應(yīng)答情況，按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)獨(dú)立進(jìn)行無記名評(píng)分并填寫《實(shí)習(xí)人員面試考核評(píng)分表》。第十五條　考核結(jié)束當(dāng)天之內(nèi)，考核小組組長(zhǎng)召集考核小組成員對(duì)當(dāng)天參加面試考核的實(shí)習(xí)人員進(jìn)行集體評(píng)議，并形成最終面試考評(píng)意見?？己诵〗M五名成員均應(yīng)當(dāng)在形成最終考評(píng)意見的實(shí)習(xí)人員《面試考核成績(jī)單》上簽字。第十六條　面試考核評(píng)分實(shí)行100分制評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，以無記名投票方式按少數(shù)服從多數(shù)的原則確定實(shí)習(xí)人員面試考核成績(jī)?？己诵〗M半數(shù)以上成員作出的評(píng)分達(dá)到或超過60分，實(shí)習(xí)人員面試考核方為合格。第十七條　面試考核應(yīng)全程錄音或錄像。第四章 考核紀(jì)律第十八條 面試考核參與人應(yīng)遵守以下考核紀(jì)律：（一）應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到達(dá)面試地點(diǎn)；（二）應(yīng)注意考核儀表，著裝應(yīng)保持干凈、整潔、美觀大方；（三）應(yīng)保持會(huì)場(chǎng)安靜。通訊工具應(yīng)調(diào)至靜音或振動(dòng)狀態(tài)，面試考核過程不得接打電話；（四）考核過程中應(yīng)注意儀表和談吐，不談及與考核無關(guān)的內(nèi)容；（五）保守秘密。應(yīng)對(duì)面試考核過程中接觸到的信息予以保密，包括但不限于參加面試考核的實(shí)習(xí)人員提供的案件、業(yè)務(wù)材料信息，考核小組引用的其他信息等；（六）遵守規(guī)則?？己诵〗M應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行面試程序和面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，保證全過程實(shí)事求是，客觀公正。參加面試考核的實(shí)習(xí)人員不得與考核小組交換名片或以其他方式互留聯(lián)系方式；（七）不得有其他影響面試考核順利進(jìn)行的行為。第十九條 考核小組成員必須秉承客觀、公平、公正的態(tài)度考核每位實(shí)習(xí)人員，不得有如下行為：（一） 隨意遲到、早退；（二） 收受賄賂、接受吃請(qǐng)等；（三） 徇私舞弊?？己诵〗M成員有本條第一款第（一）項(xiàng)情形的，由律師協(xié)會(huì)給予口頭警告、通報(bào)批評(píng)或者公開譴責(zé)；情節(jié)嚴(yán)重的，將暫停其在考核委員會(huì)的一切工作。考核小組成員有本條第一款第（二）、第（三）項(xiàng)情形的，律師協(xié)會(huì)將立即取消其實(shí)習(xí)考核委員會(huì)成員資格，同時(shí)給予其訓(xùn)誡、通報(bào)批評(píng)、公開譴責(zé)；情節(jié)嚴(yán)重的，移交律師協(xié)會(huì)懲戒委員會(huì)處理，同時(shí)報(bào)請(qǐng)同級(jí)司法行政機(jī)關(guān)予其行政處罰。第二十條 參加面試考核的實(shí)習(xí)人員采取如下手段通過面試考核的，其當(dāng)次參加面試考核的成績(jī)作廢，并給予二年內(nèi)不得再次申請(qǐng)實(shí)習(xí)面試考核的處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予五年內(nèi)不得再次申請(qǐng)實(shí)習(xí)面試考核的處分：（一）賄賂考核小組成員；（二）請(qǐng)考核小組成員吃飯、娛樂；（三）提供不實(shí)、虛假面試考核材料進(jìn)行面試考核。第二十一條 如出現(xiàn)下述情形的，考核小組成員應(yīng)當(dāng)主動(dòng)申請(qǐng)回避：（一）考核小組成員與參加面試考核的實(shí)習(xí)人員有近親屬關(guān)系的；（二）考核小組成員與參加面試考核的實(shí)習(xí)人員在同一律師事務(wù)所工作的；（三）考核小組成員曾經(jīng)考核過參加面試考核的實(shí)習(xí)人員的；（四）考核小組成員與參加面試考核的實(shí)習(xí)人員有利害關(guān)系的；（五）其他可能影響面試公正、公平的情形。第二十二條 考核小組成員申請(qǐng)回避的，應(yīng)至少在面試開始前二天提出，并書面說明理由。第五章　附則　　第二十三條 《實(shí)習(xí)人員面試考核流程》、《實(shí)習(xí)人員面試考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》、《實(shí)習(xí)人員面試考核評(píng)分表》、《實(shí)習(xí)人員面試考核成績(jī)單》為本規(guī)則附件。第二十四條　本規(guī)則由廣西律師協(xié)會(huì)秘書處解釋。第二十五條　本規(guī)則自廣西律師協(xié)會(huì)理事會(huì)審議通過并發(fā)布之日起試行二年。附件1.實(shí)習(xí)人員面試考核流程一、實(shí)習(xí)人員進(jìn)入面試現(xiàn)場(chǎng)，應(yīng)先向考核小組成員出示《實(shí)習(xí)證》、身份證原件，以核實(shí)實(shí)習(xí)人員身份；二、核實(shí)實(shí)習(xí)人員身份后，考核小組組長(zhǎng)宣布面試考核開始；三、考核小組組長(zhǎng)介紹考核小組成員組成情況，說明考核流程和基本內(nèi)容，告知實(shí)習(xí)人員面試所需時(shí)間不超過二十分鐘；四、實(shí)習(xí)人員作自我介紹，自述實(shí)習(xí)經(jīng)歷、收獲和體會(huì)（不得少于3分鐘、不得超過5分鐘）；五、考核小組根據(jù)面試考核內(nèi)容的有關(guān)規(guī)定，與實(shí)習(xí)人員進(jìn)行全方位的互動(dòng)式問答（10至15分鐘）；六、面試考核結(jié)束時(shí)，由考核小組組長(zhǎng)宣布面試考核結(jié)束，實(shí)習(xí)人員退場(chǎng)；七、實(shí)習(xí)人員退場(chǎng)后，考核小組成員根據(jù)實(shí)習(xí)人員的答辯情況，依據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獨(dú)立無記名評(píng)分。八、參加當(dāng)天面試考核的實(shí)習(xí)人員全部完成面試后，考核小組組長(zhǎng)召集考核小組成員對(duì)當(dāng)天參加面試考核的實(shí)習(xí)人員進(jìn)行集體評(píng)議，通過無記名投票方式確定考核結(jié)果、形成最終考評(píng)意見；考核小組五名成員在《面試考核成績(jī)單》上簽字確認(rèn)。九、面試考核結(jié)束后7日內(nèi)對(duì)面試考核結(jié)果在廣西律師協(xié)會(huì)網(wǎng)站上（）進(jìn)行公示，公示期為10天。附件2.實(shí)習(xí)人員面試考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)面試要素舉止儀表語言表達(dá)能力職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律和執(zhí)業(yè)素養(yǎng)實(shí)際業(yè)務(wù)知識(shí)與操作能力綜合分析能力協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力分值51525251515評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分要點(diǎn)好514152225222514151415文化素養(yǎng)較高，舉止文雅，穿著得體表達(dá)準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔、大方，邏輯性強(qiáng)，敘述流暢、得體具有正確的律師職業(yè)道德觀念，自覺學(xué)習(xí)和遵守律師執(zhí)業(yè)紀(jì)律及基本規(guī)范，有很強(qiáng)的律師職業(yè)榮譽(yù)感、責(zé)任感真實(shí)、認(rèn)真參加了實(shí)習(xí)活動(dòng)，比較了解律師執(zhí)業(yè)的基本范圍、知識(shí)和技能，熟悉其協(xié)助辦理案件的基本程序及有關(guān)事項(xiàng)答題能從多角度進(jìn)行比較全面地分析、考慮，針對(duì)不同情況提出比較好的解決方案對(duì)問題反應(yīng)較快，條理比較清楚，主次分明，有較強(qiáng)的應(yīng)急能力，處理問題恰當(dāng)、得體，情緒穩(wěn)定中3410131621162110131013有較好文化素養(yǎng)，但舉止不夠大方，穿著整齊表達(dá)尚清楚，敘述比較通順，有一定邏輯性，不夠簡(jiǎn)明具有良好的律師職業(yè)道德觀念，能遵守律師執(zhí)業(yè)紀(jì)律及基本規(guī)范，有較強(qiáng)的律師職業(yè)榮譽(yù)感、責(zé)任感真實(shí)參加了實(shí)習(xí)活動(dòng)，基本了解律師執(zhí)業(yè)的基本范圍、知識(shí)和技能，基本掌握其協(xié)助辦理辦案的一般程序和注意事項(xiàng)能從不同角度進(jìn)行分析答題，對(duì)不同情況能提出較為可行的解決方案對(duì)問題能做出反應(yīng)，應(yīng)變能力尚可，有條理、有主次，能處理一些棘手問題，情緒較為穩(wěn)定差02090150150909文化素養(yǎng)差，舉止不得體，穿著隨意，多余動(dòng)作較多表達(dá)不準(zhǔn)確，語言不通順，缺乏應(yīng)有的邏輯性，說話累贅沒有正確的律師職業(yè)道德觀，缺乏律師職業(yè)榮譽(yù)感、責(zé)任感；或者違反律師執(zhí)業(yè)紀(jì)律及基本規(guī)范對(duì)其協(xié)助辦理案件的基本情況和程序幾乎不了解；或者沒有真實(shí)參加實(shí)習(xí)活動(dòng)分析缺乏全局性，比較片面、單一，提出的解決問題方案不符合實(shí)際業(yè)務(wù)操作要求對(duì)問題的反應(yīng)遲鈍，不知所措，條理比較混亂，答非所問；或?qū)ν獠繅毫O為敏感，不能控制自己情緒考核內(nèi)容面試全過程面試全過程以規(guī)則第十二條第（二）項(xiàng)內(nèi)容為主以規(guī)則第十二條第（三）項(xiàng)內(nèi)容為主以規(guī)則第十二條第(三)(四)項(xiàng)內(nèi)容為主以規(guī)則第十二條第（四）項(xiàng)內(nèi)容為主附件3.實(shí)習(xí)人員面試考核評(píng)分表面試序號(hào)面試人員姓名舉止儀表語言表達(dá)能力職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律和執(zhí)業(yè)素養(yǎng)實(shí)際業(yè)務(wù)知識(shí)與操作能力綜合分析能力協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力總分 評(píng)分時(shí)間： 年 月 日附件4.實(shí)習(xí)人員面試考核成績(jī)單實(shí)習(xí)人員姓名： 　 實(shí)習(xí)證號(hào)： 　 　　　實(shí)習(xí)人員實(shí)習(xí)所在律師事務(wù)所： 　 面試考核成績(jī)： 　 評(píng)語：考核小組成員簽名： 　　　　　　　　時(shí)間： 　　 年 月 日 主題詞：司法 律師 文件 通知 抄送：司法廳律師管理處。 各市司法局律師科。 廣西壯族自治區(qū)律師協(xié)會(huì)秘書處 2011年4月26日印發(fā) （共印440