【正文】 組織相關(guān)人員考核，采取現(xiàn)場核查、工作匯報（書面總結(jié)計劃）、煤礦意見、跟蹤了解以及結(jié)合平時工作情況等多種方式進(jìn)行?？己私Y(jié)果分三個等級：得分92分以上的為合格；得分在87—91分為基本合格；得分在87分以下的為不合格。連續(xù)兩個月為不合格或年內(nèi)出現(xiàn)三次不合格，總監(jiān)下調(diào)到一般監(jiān)理員。七、獎罰辦法監(jiān)理項目部大排名第一名且考核分在92分以上的獎勵總監(jiān)1000元，副總監(jiān)500元；監(jiān)理部大排名第一名，但考核分低于92分的，不獎不罰；考核總分排名最后一名的罰總監(jiān)1200元，副總監(jiān)600元。八、煤礦安全監(jiān)理的工作考核從2014年4月開始執(zhí)行，試用期為三個月。此考核辦法解釋權(quán)歸山西精英煤礦安全技術(shù)服務(wù)有限公司所有，公司有權(quán)對其進(jìn)行更改！后附：安全監(jiān)理部工作考核表 二、安全監(jiān)理部內(nèi)部考核制度為了提高安全監(jiān)理人員的個人素質(zhì)及工作能力，實事求是地發(fā)現(xiàn)安全監(jiān)理人員工作的長處、短處，把握每一位安全監(jiān)理人員的實際工作狀況，對于有突出貢獻(xiàn)和有創(chuàng)新能力的安全監(jiān)理人員給予工作調(diào)動以及提薪、晉升提供客觀可靠的依據(jù)，以保證安全監(jiān)理工作的穩(wěn)定發(fā)展需求，根據(jù)公司規(guī)定和監(jiān)理部實際情況，特制訂監(jiān)理人員考核管理制度：　一、考核的內(nèi)容：按照公司規(guī)定考核分兩大項，安全監(jiān)理本項目部的考核（70分）與公司考核（30分）相結(jié)合。（總分100分）具體對安全監(jiān)理人員的日常工作和考試成績做出評定，考核的總成績一律在公司人力資源部備案，作為人才選拔和加薪的重要依據(jù)。二、公司考核內(nèi)容具體按照公司考核標(biāo)準(zhǔn)要求實施。三、安全監(jiān)理項目考核內(nèi)容：安全監(jiān)理項目部考核總共分為四項：第一項：業(yè)務(wù)考試（40）分，考試內(nèi)容主要由《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦安全作業(yè)規(guī)程》、《煤礦安全操作規(guī)程》以及《煤礦質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范》為依據(jù)，由安全監(jiān)理項目部根據(jù)本項目部當(dāng)月下發(fā)的考試培訓(xùn)計劃制定統(tǒng)一試卷，實行月底統(tǒng)一考試。第二項：勞動紀(jì)律（10分）有下列情形之一的每次扣1分。 不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，工作散漫，工作期間脫崗、空崗、睡崗、不履行職責(zé)者，造成嚴(yán)重后果的除按照規(guī)定處理外，每次扣當(dāng)月考核分1分。 遲到：指未按規(guī)定時間達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘以內(nèi)的，遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資，并每次扣發(fā)當(dāng)月考核分1分。 早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，30分鐘以上按曠工半天處理。并每次扣發(fā)當(dāng)月考核分1分。 開會期間不準(zhǔn)交頭接耳，大聲喧嘩，不準(zhǔn)吸煙，不準(zhǔn)隨地吐痰，按順序發(fā)言，開會期間手機必須調(diào)至震動狀態(tài)，如有違反者每次扣當(dāng)月考核1分。 工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者每次扣當(dāng)月考核分1分。 參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，視為曠工并記月考核1分。 嚴(yán)格執(zhí)行好請假、銷假制度，請假外出應(yīng)向主要負(fù)責(zé)人說好請假事由，外出歸回應(yīng)向負(fù)責(zé)人及時告知，并銷假，凡違反規(guī)定者每次扣當(dāng)月考核分1分。第三項：行為養(yǎng)成（10分）有下列情形之一的每次扣1分。 上班期間必須穿公司發(fā)放的統(tǒng)一服裝，不留胡須、長發(fā)違反規(guī)定者每次扣當(dāng)月考核分1分。 入井前8小時內(nèi)嚴(yán)禁喝酒或酒后入井，每發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)月考核分1分。 宿舍內(nèi)部準(zhǔn)大聲說話，影響別人休息，自己分管的物品（筆、本洗漱用品）不轉(zhuǎn)亂扔亂放，起床后應(yīng)將自己的被褥疊放整齊，收拾干凈，分管區(qū)域衛(wèi)生沒有垃圾。違反規(guī)定者每發(fā)現(xiàn)1次，扣當(dāng)月考核分1分。 在礦區(qū)行走時，應(yīng)2人成排、3人成列，如違反規(guī)定者每次扣當(dāng)月考核分1分。 嚴(yán)禁和被監(jiān)管人員勾肩搭背，稱兄道弟，接受施工方宴請、禮金、物品、車輛違反規(guī)定者每次扣當(dāng)月考核分1分。 日常休息期間嚴(yán)禁散步虛假信息，搞獨立，立山頭，搞不利于團(tuán)結(jié)因素，如發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定者除按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，每次扣當(dāng)月考核分1分。 監(jiān)理人員要尊敬領(lǐng)導(dǎo)，愛護(hù)同志，搞好團(tuán)結(jié)，對于到本監(jiān)理部檢查的上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)使用好文明用語，凡發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定者每次扣當(dāng)月考核分1分。第四項：隱患排查與處理（10分） 入井期間嚴(yán)禁和工人發(fā)生吵鬧，影響礦方管理人員工作，與其聊天，閑扯，違反規(guī)定者每發(fā)現(xiàn)1次扣當(dāng)月考核分1分。 監(jiān)理員每天應(yīng)按照規(guī)定認(rèn)真填寫巡查記錄單，旁站記錄單，填寫應(yīng)字跡工整，填寫清楚，對于不認(rèn)真填寫違反規(guī)定者每發(fā)現(xiàn)1次扣當(dāng)月考核分1分。 入井巡查時，應(yīng)按照規(guī)定路線行走，認(rèn)真檢查，及時發(fā)現(xiàn)和處理問題，對于不管事，怕事，不履行職責(zé)者每發(fā)現(xiàn)1次扣當(dāng)月考核分1分。 監(jiān)理人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司井下工時審核制度，對于達(dá)不到工時要求和弄虛作假者除按照公司管理制度處理外，每發(fā)現(xiàn)1次扣當(dāng)月考核分1分。 隱患的排查應(yīng)按時填寫臺賬，依照誰檢查誰復(fù)查的原則及時閉合消號，凡發(fā)現(xiàn)不及時填寫隱患閉合臺賬，不認(rèn)真復(fù)查，假閉合者每發(fā)現(xiàn)1次除按照公司規(guī)定處理外，每發(fā)現(xiàn)1次扣當(dāng)月考核分1分。 隱患排查應(yīng)符合實際，保證真實、有效，對于是真隱患每發(fā)現(xiàn)1條扣當(dāng)月考核分1分。 以上各項管理制度安全監(jiān)理項目部所有人員必須嚴(yán)格執(zhí)行，并根據(jù)安全監(jiān)理部實際情況隨時添加條款，第二、三、四各條款扣分率大于50%（含50%）者本月不予參加月底考評。四、為了使考核公平合理的進(jìn)行，考核者必須遵守以下原則：（1）必須根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中觀察到的具體事實作出評價。（2）必須消除對被考核者的發(fā)惡感、同情心等偏見，排除對上、對下的各種顧慮，在自己的信念基礎(chǔ)上作出評價。（3）考核者應(yīng)根據(jù)自己作出的評價結(jié)論，對被考核者進(jìn)行揚長補短的指導(dǎo)教育。（4）了解被考核者的自我評價及對上級的意見和建議，以便上下級之間相互理解。備注：為了整體提高安全監(jiān)理人員的創(chuàng)新能力和創(chuàng)新意識，使安全監(jiān)理更好的為煤礦的安全生產(chǎn)服務(wù)和公司的發(fā)展需求，對在日常工作和公司整體規(guī)劃表現(xiàn)優(yōu)異或為安全監(jiān)理發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的安全監(jiān)理人員特制訂創(chuàng)新加分獎，只要對有益于本安全監(jiān)理部工作方法和公司發(fā)展方向提出有效合理建議的安全監(jiān)理人員，一經(jīng)采納立即上報公司審批并給予重獎。