某礦泉水公司人事管理制度-資料下載頁
2025-04-12 22:02本頁面
【正文】 職交接清單》發(fā)給離職員工進(jìn)行工作交接，并指導(dǎo)員工如何辦理工作交接。若是試用期員工，需在正式通知之日起一周之內(nèi)將離職手續(xù)辦理完畢；若是正式員工，需在正式通知之日起一個(gè)月之內(nèi)將離職手續(xù)辦理完畢。后續(xù)由人事專員跟蹤是否按以下程序辦理。3) 離職交接人事專員將離職申請(qǐng)結(jié)果通知到用人部門和員工本人，同時(shí)通知員工及部門進(jìn)行離職交接；用人單位負(fù)責(zé)人安排交接人進(jìn)行交接，并對(duì)整個(gè)交接過程進(jìn)行監(jiān)督，工作交接完畢后，交接人和監(jiān)督人需在《員工離職交接清單》上簽字。4) 離職交接離職人員完成所有離職手續(xù)后；待公司工資發(fā)放日結(jié)算薪資5) 離職補(bǔ)償對(duì)于由公司提供的辭退員工，公司將按相關(guān)國家法律法規(guī)進(jìn)行合法的補(bǔ)償結(jié)算。七 特別調(diào)薪管理制度特別調(diào)薪是指員工做出突出貢獻(xiàn)給與加薪或福利獎(jiǎng)勵(lì)。1. 調(diào)薪申請(qǐng)員工申請(qǐng)?zhí)貏e調(diào)薪需填寫《特別調(diào)薪審批表》2. 用人部門申請(qǐng)審核申請(qǐng)員工的部門需對(duì)申請(qǐng)員工進(jìn)行嚴(yán)格的評(píng)估，列舉員工的突出貢獻(xiàn)或事情（指給公司生產(chǎn)經(jīng)營、管理帶來巨大的成果、優(yōu)秀影響的事件）；3. 人事部申請(qǐng)核查申請(qǐng)員工所在的人事部需對(duì)員工所列舉的事件進(jìn)行深入的了解、驗(yàn)證所舉事件的真實(shí)性、有效性；4. 申請(qǐng)?jiān)u估申請(qǐng)員工所在單位負(fù)責(zé)人需對(duì)員工所申請(qǐng)的事項(xiàng)帶來的效益進(jìn)行如實(shí)的財(cái)務(wù)評(píng)估，并保證所審批事件的真實(shí)性；5. 申請(qǐng)呈報(bào)公司范圍內(nèi)的各類崗位特別調(diào)薪申請(qǐng)，均需通過公司總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人審批通過后方可執(zhí)行。八 勞動(dòng)合同管理制度人事專員需每月定期進(jìn)行《勞動(dòng)合同管理表》的維護(hù)工作。每月需要?jiǎng)趧?dòng)合同差45天到期的員工名單提供給到人事主管。1. 勞動(dòng)合同簽訂原則1) 新員工一般在入職當(dāng)天就簽訂勞動(dòng)合同；2) 公司統(tǒng)一第一次簽訂時(shí)間為三年；續(xù)簽為五年。2. 勞動(dòng)合同續(xù)簽1) 合同到期前的溝通人事主管將各部門預(yù)計(jì)合同到期員工與用人部門進(jìn)行確認(rèn)，確認(rèn)是否續(xù)簽合同；人事主管將溝通反饋后的信息提供到人事專員，由人事專員提前一個(gè)月進(jìn)行《勞動(dòng)合同期滿通知書》的準(zhǔn)備工作。2) 合同期滿通知人事專員提供一個(gè)月，將準(zhǔn)備好的《勞動(dòng)合同期滿通知書》發(fā)放到員工手中，同時(shí)進(jìn)行簽收確認(rèn)。3) 員工反饋確認(rèn)人事專員需在通知發(fā)放后，第二周內(nèi)與員工進(jìn)行溝通反饋，同時(shí)收集《勞動(dòng)合同期滿通知書》簽名版； 4) 合同簽訂對(duì)于同意續(xù)簽的員工，人事專員需在員工合同期滿內(nèi)，進(jìn)行合同的續(xù)簽工作。5) 合同不續(xù)簽對(duì)于員工本人要求不續(xù)簽的員工名單及資料，需時(shí)及反饋給到人事主管。3. 勞動(dòng)合同終止1) 勞動(dòng)合同終止審批由用人部門提出，并填寫《員工勞動(dòng)合同解除申請(qǐng)表》，用人部門將填好的《員工勞動(dòng)合同解除申請(qǐng)表》提交給人事專員；2) 員工的溝通確認(rèn)由人事主管與用人部門進(jìn)行溝通確認(rèn)；同時(shí)將溝通后的信息在《員工勞動(dòng)合同解除申請(qǐng)表》進(jìn)行如實(shí)記錄；并報(bào)人力經(jīng)理復(fù)核審核；3) 合同終止通知人事專員根據(jù)《員工勞動(dòng)合同解除申請(qǐng)表》的審批結(jié)果，進(jìn)行終止勞動(dòng)合同的準(zhǔn)備工作；需提前35天將《終止（解除）勞動(dòng)合同通知書》發(fā)放給到員工本人簽字確認(rèn)并回收該通知書；（對(duì)于已離崗的員工，在公司內(nèi)部發(fā)布公告）。人事專員在此基礎(chǔ)上，提前30天將一式兩聯(lián)的《員工離職通知書》給到員工；4) 離職手續(xù)辦理按公司辭退員工的第35點(diǎn)流程辦理。人力資源部2010102011 / 11
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