某分公司綜合主管工作制度-資料下載頁
2025-04-12 13:37本頁面
【正文】 同期內(nèi)員工辭職，必須提前一個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理辭職手續(xù)。3． 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠責(zé)任和法律責(zé)任。4． 公司對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度。無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。對(duì)符合聘用合同規(guī)定辭退條件的必須提前一個(gè)月通知補(bǔ)辭退員工。5． 員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，后果嚴(yán)重或違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。6． 員工未達(dá)到集團(tuán)業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)，不能勝任工作，公司有權(quán)辭退或開除。7． 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘用。8． 財(cái)務(wù)主管在離開公司以前必須通過離任前的審計(jì)并辦理相關(guān)手續(xù)，應(yīng)辦理下列手續(xù)：（1） 交還辦公室、辦公桌鑰匙。（2） 交還所有領(lǐng)用的辦公用具。（3） 交還公司有關(guān)文件、資料。（4） 交清在財(cái)務(wù)方面一切手續(xù)。（5） 交清有關(guān)工作及業(yè)務(wù)往來手續(xù)。（6） 提交審計(jì)報(bào)告。六、 員工的勞動(dòng)紀(jì)律1． 凡拒絕執(zhí)行總部決策部門主管指揮、高度者，可以作出包括解聘在內(nèi)的處罰決定。2． 公司調(diào)配或外派執(zhí)行任務(wù)在規(guī)定期限內(nèi)指定地點(diǎn)，否則按違紀(jì)處罰，并給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。3． 在公司工作期間，拉幫結(jié)伙，搞小團(tuán)體動(dòng)作者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即予以解聘。4． 工作時(shí)消極怠工，擅離職守私自外出者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即予以停職檢查；無悔改表現(xiàn)將予以解聘，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。5． 在工作場(chǎng)所吵鬧予以解聘；損壞公物，造成經(jīng)濟(jì)損失者須照價(jià)賠償。6． 辦事處嚴(yán)格考勤制度，其中總部外派人員返回總部其他原因離開辦事處，分公司綜合主管附件三月工作計(jì)劃 貨物需求及管理計(jì)劃表見配貨申貨申請(qǐng)表（胃表格07） 辦公用品申購(gòu)計(jì)劃SWT辦公用品申購(gòu)表 人事計(jì)劃 見人力資源經(jīng)理人事計(jì)劃附件四 月工作總結(jié) 貨品促銷品匯總表見貨品管理體制員匯總表 辦公用品領(lǐng)用匯總表品 名領(lǐng)用人領(lǐng)用數(shù)量庫存量下月計(jì)劃量 月工資匯總表 人員匯總表
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