某分公司經(jīng)營(yíng)責(zé)任人年薪管理暫行制度-資料下載頁(yè)
2025-04-12 13:37本頁(yè)面
【正文】 在審計(jì)中發(fā)現(xiàn)和經(jīng)營(yíng)責(zé)任人年薪相關(guān)的數(shù)據(jù)與原申報(bào)數(shù)不符時(shí)，可對(duì)經(jīng)營(yíng)者的收入予以扣回或增補(bǔ)，沒有時(shí)效期的約束。如屬于弄虛作假行為，除扣回已核定的不實(shí)年薪外，還應(yīng)按有關(guān)規(guī)定追究其他責(zé)任。第十七條、企業(yè)經(jīng)營(yíng)責(zé)任人年薪考核企業(yè)經(jīng)營(yíng)責(zé)任人的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)由企業(yè)核實(shí)上報(bào)XX實(shí)業(yè)（控股子公司應(yīng)經(jīng)其董事會(huì)核實(shí)），由XX實(shí)業(yè)考核確認(rèn)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)責(zé)任人年薪收入的兌現(xiàn)要考核企業(yè)上交紅利或利潤(rùn)的情況。XX實(shí)業(yè)設(shè)立下屬分公司、全資子公司和控股子公司績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組，其主要職責(zé)是：（1）平時(shí)收集、積累有關(guān)企業(yè)考核的各種信息，可隨時(shí)提供即期的有效考核信息；（2）確定年薪的“基準(zhǔn)值”（基薪收入）和“行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)值”（資產(chǎn)利潤(rùn)率、勞動(dòng)生產(chǎn)率）；（3）年終審查并核實(shí)經(jīng)營(yíng)責(zé)任人業(yè)績(jī)；（4）提出對(duì)經(jīng)營(yíng)責(zé)任人獎(jiǎng)懲的建議；（5）組織評(píng)價(jià)并確定經(jīng)營(yíng)責(zé)任人長(zhǎng)期風(fēng)險(xiǎn)收入的“企業(yè)發(fā)展評(píng)價(jià)系數(shù)”和“技術(shù)創(chuàng)新評(píng)價(jià)系數(shù)”。實(shí)行年薪制的企業(yè)經(jīng)營(yíng)責(zé)任人不得在企業(yè)領(lǐng)取除基薪收入和政府及XX實(shí)業(yè)有特殊規(guī)定外的其他工資性收入，同時(shí)不得享有除養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、失業(yè)保險(xiǎn)金外的其他福利性補(bǔ)貼。如有違反，XX實(shí)業(yè)將責(zé)令其退回，并視情節(jié)輕重給予通報(bào)批評(píng)和經(jīng)濟(jì)處罰。五、附則第十八條、結(jié)合年薪制，XX實(shí)業(yè)以業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定書為依據(jù)，建立企業(yè)經(jīng)營(yíng)責(zé)任人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)檔案，對(duì)一年未完成考核目標(biāo)80%（不含80%）的企業(yè)經(jīng)營(yíng)責(zé)任人，給予書面警告。對(duì)連續(xù)兩年不能完成考核目標(biāo)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)責(zé)任人，要免除相應(yīng)職務(wù)；對(duì)造成國(guó)有資產(chǎn)流失的企業(yè)經(jīng)營(yíng)責(zé)任人視情節(jié)輕重，將依照有關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)責(zé)任。第十九條、企業(yè)內(nèi)部其他高層管理人員(副經(jīng)理)及員工的年度獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)應(yīng)按照工資總額增長(zhǎng)幅度須低于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度、職工實(shí)際平均工資增長(zhǎng)速度須低于本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)速度的原則，在每一會(huì)計(jì)年度終了后，視年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)狀況，擬定年度獎(jiǎng)金發(fā)放總水平。下屬分公司、全資子公司對(duì)其內(nèi)部高層管理人員(副經(jīng)理)及年度獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放辦法和確定依據(jù)必須報(bào)XX實(shí)業(yè)審核，按XX實(shí)業(yè)批準(zhǔn)意見具體施行?？毓勺庸緫?yīng)將其對(duì)內(nèi)部高層管理人員(副經(jīng)理)及員工的年度獎(jiǎng)勵(lì)方式和年度獎(jiǎng)金發(fā)放總水平及其確定依據(jù)形成議案提交該企業(yè)董事會(huì)審批，按照董事會(huì)決議具體確定分配方案，報(bào)XX實(shí)業(yè)人力資源部備案。第二十條、本辦法由XX實(shí)業(yè)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)同財(cái)務(wù)部、人力資源部、企業(yè)管理部組織實(shí)施，考核結(jié)果報(bào)送總經(jīng)理辦公會(huì)議認(rèn)可。第二十一條、本辦法由XX實(shí)業(yè)負(fù)責(zé)解釋。第二十二條、本辦法自XX實(shí)業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議通過之日起試行。
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