【正文】 表見(jiàn)附錄。 點(diǎn)擊系統(tǒng)下拉菜單〔人事管理〕中“部門管理”即進(jìn)入如圖所示的界面?！　　【唧w功能與操作如下：一、部門查閱　　畫(huà)面布局分為三大區(qū)域，上部為操作按鈕區(qū)、左部為文檔的樹(shù)狀列表區(qū)、右部為當(dāng)前選定文檔的內(nèi)容區(qū)。l 操作按鈕區(qū)： 　　包括對(duì)企業(yè)文檔的〔增加〕、〔修改〕、〔刪除〕等管理操作，以及選定到某一個(gè)特定文檔記錄后（即：當(dāng)前文檔）的〔內(nèi)容填寫(xiě)〕編輯操作；l 文檔的樹(shù)狀列表區(qū)： 　　初始進(jìn)入時(shí)，畫(huà)面左部以樹(shù)狀方式顯示的是一個(gè)包含著部門上下級(jí)關(guān)系的樹(shù)型表。上下級(jí)關(guān)系嚴(yán)格遵循用戶所定義的部門代碼結(jié)構(gòu)?！　∩线叺膹棾霾藛沃辛惺玖怂胁块T，如果在該菜單中選定某一部門，則表示只查詢?cè)摬块T的所有信息，下面列表中將只顯示該部門及其下屬部門，以及所有的相關(guān)職務(wù)；　　如果關(guān)閉下邊的“不顯示編碼”開(kāi)關(guān)，則在文檔樹(shù)狀列表中，同時(shí)顯示每個(gè)文檔（或者文檔類）的編碼。l 當(dāng)前文檔內(nèi)容區(qū)： 　　在右部的文本框中顯示了當(dāng)前文檔的內(nèi)容，上邊的文件路徑中顯示了該文檔所對(duì)應(yīng)的原始文件路徑；部門人數(shù)總覽：可打開(kāi)“統(tǒng)計(jì)部門人數(shù)”開(kāi)關(guān)，系統(tǒng)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)所有部門與子部門的人數(shù)情況?！《?、部門新增l 單擊“增加”鈕，屏幕彈出一編輯窗口，是否有下級(jí)選項(xiàng)框可選可不選，本系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)根據(jù)部門編碼確定上下級(jí)關(guān)系。用戶按“確定”，數(shù)據(jù)存盤并可以繼續(xù)增加新的資料。按“取消”，取消本次編輯并退出編輯狀態(tài)； l 用戶在編輯部門編碼時(shí)應(yīng)注意：部門編碼不能重復(fù)；部門編碼應(yīng)嚴(yán)格遵循已制定的編碼結(jié)構(gòu)。不能越級(jí)建立下級(jí)部門，代碼長(zhǎng)度也不能超出規(guī)定的長(zhǎng)度。 l 本系統(tǒng)具有錯(cuò)誤警示功能，若部門編碼輸入重復(fù)或錯(cuò)誤，系統(tǒng)都會(huì)有錯(cuò)誤提示并禁止錯(cuò)誤。 　三、部門修改l 用戶單擊欲修改部門，再單擊“修改”鈕，或雙擊欲修改部門。在編輯窗口中修改部門資料。按“確定”存盤退出，按“取消”放棄本次修改并退出； l 用戶在編輯部門編碼時(shí)應(yīng)注意：部門編碼不能重復(fù)；部門編碼應(yīng)嚴(yán)格遵循已制定的編碼結(jié)構(gòu)。不能越級(jí)建立下級(jí)部門，代碼長(zhǎng)度也不能超出規(guī)定的長(zhǎng)度。 　四、部門刪除l 用戶單擊欲刪除部門，按“刪除”鈕即可刪除。但應(yīng)注意：存在下級(jí)部門時(shí)，不能刪除上級(jí)部門，應(yīng)從下至上逐層刪除。 　五、其它：　　數(shù)據(jù)要求：部門編碼，20個(gè)字符，且不可重復(fù)。部門名稱，40個(gè)字符（20個(gè)漢字）。點(diǎn)擊系統(tǒng)下拉菜單〔人事管理〕中“部門管理”即進(jìn)入如圖所示的界面?！　　【唧w功能與操作如下：一、部門查閱　　畫(huà)面布局分為三大區(qū)域，上部為操作按鈕區(qū)、左部為文檔的樹(shù)狀列表區(qū)、右部為當(dāng)前選定文檔的內(nèi)容區(qū)。l 操作按鈕區(qū)： 　　包括對(duì)企業(yè)文檔的〔增加〕、〔修改〕、〔刪除〕等管理操作，以及選定到某一個(gè)特定文檔記錄后（即：當(dāng)前文檔）的〔內(nèi)容填寫(xiě)〕編輯操作；l 文檔的樹(shù)狀列表區(qū)： 　　初始進(jìn)入時(shí)，畫(huà)面左部以樹(shù)狀方式顯示的是一個(gè)包含著部門上下級(jí)關(guān)系的樹(shù)型表。上下級(jí)關(guān)系嚴(yán)格遵循用戶所定義的部門代碼結(jié)構(gòu)?！　∩线叺膹棾霾藛沃辛惺玖怂胁块T，如果在該菜單中選定某一部門，則表示只查詢?cè)摬块T的所有信息，下面列表中將只顯示該部門及其下屬部門，以及所有的相關(guān)職務(wù)；如果關(guān)閉下邊的“不顯示編碼”開(kāi)關(guān)，則在文檔樹(shù)狀列表中，同時(shí)顯示每個(gè)文檔（或者文檔類）的編碼。l 當(dāng)前文檔內(nèi)容區(qū)： 　　在右部的文本框中顯示了當(dāng)前文檔的內(nèi)容，上邊的文件路徑中顯示了該文檔所對(duì)應(yīng)的原始文件路徑；部門人數(shù)總覽：可打開(kāi)“統(tǒng)計(jì)部門人數(shù)”開(kāi)關(guān)，系統(tǒng)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)所有部門與子部門的人數(shù)情況?！《?、部門新增l 單擊“增加”鈕，屏幕彈出一編輯窗口，是否有下級(jí)選項(xiàng)框可選可不選，本系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)根據(jù)部門編碼確定上下級(jí)關(guān)系。用戶按“確定”，數(shù)據(jù)存盤并可以繼續(xù)增加新的資料。按“取消”，取消本次編輯并退出編輯狀態(tài)； l 用戶在編輯部門編碼時(shí)應(yīng)注意：部門編碼不能重復(fù)；部門編碼應(yīng)嚴(yán)格遵循已制定的編碼結(jié)構(gòu)。不能越級(jí)建立下級(jí)部門，代碼長(zhǎng)度也不能超出規(guī)定的長(zhǎng)度。 l 本系統(tǒng)具有錯(cuò)誤警示功能，若部門編碼輸入重復(fù)或錯(cuò)誤，系統(tǒng)都會(huì)有錯(cuò)誤提示并禁止錯(cuò)誤。 　三、部門修改l 用戶單擊欲修改部門，再單擊“修改”鈕，或雙擊欲修改部門。在編輯窗口中修改部門資料。按“確定”存盤退出，按“取消”放棄本次修改并退出； l 用戶在編輯部門編碼時(shí)應(yīng)注意：部門編碼不能重復(fù)；部門編碼應(yīng)嚴(yán)格遵循已制定的編碼結(jié)構(gòu)。不能越級(jí)建立下級(jí)部門，代碼長(zhǎng)度也不能超出規(guī)定的長(zhǎng)度。 　四、部門刪除l 用戶單擊欲刪除部門，按“刪除”鈕即可刪除。但應(yīng)注意：存在下級(jí)部門時(shí)，不能刪除上級(jí)部門，應(yīng)從下至上逐層刪除。 　五、其它：數(shù)據(jù)要求：部門編碼，20個(gè)字符，且不可重復(fù)。部門名稱，40個(gè)字符（20個(gè)漢字）?！　”鞠到y(tǒng)是在 Windows 98／Windows Me／Windows NT (SP4)／Windows 2000 的中英文環(huán)境下運(yùn)行，完全適用于各式屏幕大小設(shè)置 640x480、800x600、1024x76...?！　∠到y(tǒng)推薦在PC 586/32MB 以上各檔微機(jī)下運(yùn)行，硬盤上安裝占用不到30MB空間。系統(tǒng)的安裝和運(yùn)行，推薦使用如下配置： l CPU 586/350MHz以上； l 內(nèi)存64MB 以上； l 硬盤100M 以上自由空間； l VGA 顯示器； l 中文操作系統(tǒng) Windows 98/me/2000/XP/winNTl 分辯率800600 或更高； l 顏色256色以上。 6 總結(jié)與展望經(jīng)過(guò)三個(gè)多月的設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)，人事管理系統(tǒng)基本開(kāi)發(fā)完畢。其功能基本符合用戶需求，能夠完成員工基本信息的輸入和統(tǒng)計(jì)。以及各類相關(guān)報(bào)表的打印。并提供部分系統(tǒng)維護(hù)功能,使用戶方便進(jìn)行數(shù)據(jù)備份和恢復(fù)、數(shù)據(jù)刪除。同時(shí)也考慮到了單位編碼以減少數(shù)據(jù)冗余的問(wèn)題，對(duì)于數(shù)據(jù)的一致性的問(wèn)題也通過(guò)程序進(jìn)行了有效的解決。但是由于畢業(yè)設(shè)計(jì)時(shí)間較短，所以該系統(tǒng)還有許多不盡如人意的地方，比如聯(lián)機(jī)文檔比較少，用戶界面不夠美觀，出錯(cuò)處理不夠等多方面問(wèn)題。這些都有待進(jìn)一步改善。通過(guò)畢業(yè)設(shè)計(jì)我深刻地了解到，MIS軟件的開(kāi)發(fā)工作是一項(xiàng)復(fù)雜而艱巨的系統(tǒng)工程,它涉及到軟件工程、數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)、應(yīng)用業(yè)務(wù)、項(xiàng)目控制、人員管理和計(jì)算機(jī)技術(shù)等多種知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),因此任何一項(xiàng)MIS軟件的開(kāi)發(fā)成功都是一件極不容易的事。所以，我深切體會(huì)到,要想高效率、高質(zhì)量地完成項(xiàng)目開(kāi)發(fā)工作,應(yīng)努力做好下面的幾項(xiàng)工作一、 制定開(kāi)發(fā)規(guī)范二、 合理的人員構(gòu)成與管理三、 嚴(yán)格控制開(kāi)發(fā)進(jìn)度四、 系統(tǒng)設(shè)計(jì)要超越業(yè)務(wù)五、 程序設(shè)計(jì)要實(shí)用六、 測(cè)　試參考文獻(xiàn)[1] 薩師煊，：高等教育出版社，2000[2] 施伯樂(lè)，丁寶康， 北京：高等教育出版社，2003[3] 網(wǎng)冠科技，北京：機(jī)械工業(yè)出版社，2002[4] 汪斌， Server，北京：電子工業(yè)出版社，2002[5] 胡存生，北京：電子工業(yè)出版社，2002[6] Korth H,Silberschatz A. 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