企業(yè)招聘方管及培訓(xùn)主管理崗位職務(wù)說(shuō)明-資料下載頁(yè)
2025-04-12 11:46本頁(yè)面
【正文】 按時(shí)向公司匯報(bào)。在出差過(guò)程中，對(duì)店面做評(píng)估，做到平臺(tái)了解終端的一線信息員根據(jù)總部、公司市場(chǎng)部下達(dá)的競(jìng)品分析，做好終端的調(diào)研工作，找出競(jìng)品的差異性賣點(diǎn)，和銷售技巧。顧客、終端人員對(duì)產(chǎn)品的建議及時(shí)傳達(dá)到總部職能部門(mén)。做好各省市兄弟公司信息收集的工作，吸取他人經(jīng)驗(yàn)，做好自己工作。4．根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃分區(qū)域組織培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。首先，由市場(chǎng)部發(fā)起培訓(xùn)通知和需求按照需求做好規(guī)劃，上報(bào)部門(mén)主管，得到批復(fù)后實(shí)施相關(guān)計(jì)劃。并在進(jìn)行培訓(xùn)完后10天內(nèi)對(duì)培訓(xùn)效果做好跟蹤。5．負(fù)責(zé)業(yè)代、新人的部分課程的講授。此項(xiàng)工作有人力發(fā)起，在培訓(xùn)需求至少3天前通知，按照需求做好課件撰寫(xiě)等工作并實(shí)施。6．領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)薪酬福利專員崗位說(shuō)明書(shū)工作職責(zé)職責(zé)概述工作職責(zé)和工作內(nèi)容負(fù)責(zé)程度考核要素制度的制定及實(shí)施負(fù)責(zé)薪酬福利制度的修訂與完善；負(fù)責(zé)員工薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作部分負(fù)責(zé)提出符合公司實(shí)際情況的建設(shè)性意見(jiàn)；實(shí)施的及時(shí)及準(zhǔn)確性薪酬發(fā)放及制作負(fù)責(zé)各級(jí)員工薪資福利費(fèi)用的核算、發(fā)放，建立各種薪酬信息臺(tái)帳；完成公司人力成本分析及月度人事薪酬報(bào)表。負(fù)責(zé)各類獎(jiǎng)罰及員工考情的統(tǒng)計(jì)與執(zhí)行；全責(zé)各種報(bào)表的準(zhǔn)確性，時(shí)效性福利發(fā)放申報(bào)個(gè)人所得稅負(fù)責(zé)員社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的各項(xiàng)業(yè)務(wù)辦理；全責(zé)各項(xiàng)基本政策的了解，個(gè)部門(mén)溝通順暢檔案管理負(fù)責(zé)薪酬及各項(xiàng)福利的檔案資料維護(hù)和管理。全責(zé)基本資料的完整性其他完成上級(jí)安排的其他工作。 配合總部相關(guān)部門(mén)、其他項(xiàng)目公司開(kāi)展相關(guān)工作任職資格教育經(jīng)歷：職責(zé)概述工作職責(zé)和工作內(nèi)容負(fù)責(zé)程度考核要素制度的制定及實(shí)施負(fù)責(zé)薪酬福利制度的修訂與完善；負(fù)責(zé)員工薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作部分負(fù)責(zé)提出符合公司實(shí)際情況的建設(shè)性意見(jiàn)；實(shí)施的及時(shí)及準(zhǔn)確性薪酬發(fā)放及制作負(fù)責(zé)各級(jí)員工薪資福利費(fèi)用的核算、發(fā)放，建立各種薪酬信息臺(tái)帳；完成公司人力成本分析及月度人事薪酬報(bào)表。負(fù)責(zé)各類獎(jiǎng)罰及員工考情的統(tǒng)計(jì)與執(zhí)行；全責(zé)各種報(bào)表的準(zhǔn)確性，時(shí)效性福利發(fā)放申報(bào)個(gè)人所得稅負(fù)責(zé)員社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的各項(xiàng)業(yè)務(wù)辦理；全責(zé)各項(xiàng)基本政策的了解，個(gè)部門(mén)溝通順暢檔案管理負(fù)責(zé)薪酬及各項(xiàng)福利的檔案資料維護(hù)和管理。全責(zé)基本資料的完整性其他完成上級(jí)安排的其他工作。 配合總部相關(guān)部門(mén)、其他項(xiàng)目公司開(kāi)展相關(guān)工作辦理員工薪資及社會(huì)保險(xiǎn)，商業(yè)保險(xiǎn)，公積金，及其他福利的所有事宜?？己说慕Y(jié)果主要用于壓力傳遞、報(bào)酬管理、職務(wù)調(diào)整、工作反饋、工作改進(jìn)、組織發(fā)展和員工發(fā)展考核的最終目的是改善員工的工作表現(xiàn)，以達(dá)到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，并提高員工的滿意程度和未來(lái)的成就感。大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)經(jīng) 驗(yàn)：2年以上薪酬板塊工作經(jīng)驗(yàn)，具有社會(huì)福利保險(xiǎn)管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，大中型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)技能要求：熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī)熟悉與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)考核的最終目的是改善員工的工作表現(xiàn)，以達(dá)到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，并提高員工的滿意程度和未來(lái)的成就感?？?jī)效考核是績(jī)效管理的重要內(nèi)容績(jī)效考績(jī)效考核制度度熟悉薪酬福利管理流程4. 溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)5. 能熟練操作辦公軟件。8 / 8
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