人事、法律、管理類-資料下載頁
2025-04-12 11:29本頁面
【正文】 資格：1. 工作經(jīng)驗：3年以上管理類工作經(jīng)驗2. 專業(yè)背景要求：曾從事行政管理工作2年以上3. 學歷要求：大專以上4. 年齡要求：30歲以上5. 個人素質：善于表達、任勞任怨、積極熱情l 人力資源部經(jīng)理工作目的： 負責公司人力資源管理工作工作要求： 工作細致、服務意識強工作責任：1. 編寫、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃2. 招聘：制定招聘程序、組織社會招聘和學校招聘、安排面試、綜合素質測試3. 績效考評：制定考評政策、考評文件管理、考評溝通、不合格員工辭退4. 激勵與報酬：制定薪酬、晉升政策，組織提薪、晉升評審5. 福利：制定福利政策、辦理社會保障福利6. 人事關系：辦理員工各種人事關系轉移、辦理職稱評定手續(xù)7. 培訓：組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)8. 與員工進行積極溝通，了解員工工作、生活情況任職資格：1. 工作經(jīng)驗：三年以上管理類工作經(jīng)驗2. 專業(yè)背景要求：曾從事人力資源管理工作2年以上3. 學歷要求：大專以上4. 年齡要求：30歲以上5. 個人素質：積極熱情、善于與人交往、待人公允l 人事培訓員1. 員工培訓（1）組織新員工的培訓，考核，介紹公司基本情況；（2）制定老員工培訓計劃，組織培訓和考核；（3）進行合格崗位評審，根據(jù)評審結果安排個別培訓；（4）每年進行特崗培訓。 2. 辦公文件文具管理 （1）進行部門文件管理、填表、樣表下發(fā)及文件的更改； （2）文具及表格管理、填表、上報、交表、領用及核對下發(fā)； （3）部門內(nèi)文件打印、保存及管理。 3. 人員的招聘 寫招聘要求、發(fā)放公司簡介、協(xié)助操作人員及管理人員的招聘事宜。 4. 報表（1） 報工作計劃。（2） 報送工資調(diào)查、人才調(diào)查的月報年報。5. 其他擔任月刊的責任編輯、處理小組報告、布置每周的例會。l 招聘專員工作目的：為企業(yè)招聘優(yōu)秀、適合的人才。工作要點：1. 制定和執(zhí)行企業(yè)的招聘計劃；2. 制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度；3. 安排應聘人員的面試工作。工作要求：認真負責、有計劃性、熱情周到工作責任：1. 根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況，提出人員招聘計劃；2. 執(zhí)行企業(yè)招聘計劃；3. 制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度；4. 制定面試工作流程；5. 安排應聘人員的面試工作；6. 應聘人員材料管理；7. 應聘人員材料、證件的鑒別；8. 負責建立企業(yè)人才庫；9. 完成直屬上司交辦的所有工作任務。任職資格：1. 工作經(jīng)驗：3年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗2. 專業(yè)背景要求：曾從事人事招聘工作2年以上3. 學歷要求：本科，大專學歷需從事專業(yè)3年以上4. 年齡要求：25歲以上5. 個人素質：獨立工作能力強，工作認真，責任心強，善于表達，積極熱情；四級英文，熟練使用現(xiàn)代辦公軟件。l 廣告主任通過下屬管理人和主管人，計劃、組織、指導和管理公司或其他組織的廣告制作、產(chǎn)品行銷和服務的部門、代理機構或分公司的業(yè)務。與上級管理部門和各部門負責人商議，以確定廣告需求和廣告預算額。指導、計劃和執(zhí)行廣告與推銷方案有關的信息和統(tǒng)計研究業(yè)務，這包括研究市場潛力、競爭者動向、總的經(jīng)濟形勢及展望等。同所有廣告媒介的主管部門協(xié)商（這些廣告媒介如廣告牌、廣播、電視、雜志等），批準決定廣告類型的合同。在發(fā)廣告之前，檢查和批準廣告方案。與制造廠方商談，以協(xié)調(diào)新產(chǎn)品的生產(chǎn)?；蚴拱b符合廣告，或協(xié)調(diào)推銷計劃。批準發(fā)表消息，決定計劃何時開始和終止。接收和評價有關執(zhí)行廣告計劃所產(chǎn)生的總的效果的報告。通過下屬主管人員，指導廣告和推銷業(yè)務?？晒芾沓N售之外的推銷業(yè)務，如有關服務機構、有關人和環(huán)境的狀況的推銷業(yè)務，并給予相應的稱謂，如：推銷經(jīng)理。15 /
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