項目經(jīng)理任職資格認證制度-資料下載頁
2025-04-12 11:16本頁面
【正文】 3 第三部分 項目經(jīng)理考核與激勵 考核規(guī)定項目經(jīng)理采用季度考核方式，在業(yè)務(wù)部門（DU層級）控制考核比例，同層同級項目經(jīng)理考核等級比例為：A:B:C:D=1:4::帶出“無星級”項目，項目經(jīng)理個人季度考核結(jié)果不得超過C。 淘汰和降級處理季度考評得D，項目經(jīng)理任職降1級（如由2B降為1B，0級降為無級）。連續(xù)三次季度考核為C，項目經(jīng)理任職降1級。 激勵不同級、不同等的在崗PM享受不同的津貼激勵。4 第四部分 項目經(jīng)理任職資格認證流程 任職資格認證周期項目經(jīng)理任職資格認證定期開展，每隔六個月認證一次。因勝任度問題導(dǎo)致任職不通過的員工需要間隔一年再次申請認證。 任職資格認證流程 任職資格認證答辯無級升0級由PO按照HR牽頭制定的任職答辯規(guī)劃，組織各自DU的任職答辯，答辯官須包含DU層級的交付\質(zhì)量\人事\運營\資源管理角色等。0級升1級或更高由PMO組織任職答辯，答辯官須包含DUG層級及以上的交付\質(zhì)量\人事\運營\資源管理角色等。升等或復(fù)核不需要參加任職答辯，只需要按流程完成審批即可（升等的PM個人績效和項目績效須滿足對等級別的任職必要條件要求）。注：“跨級升等”屬于升級范疇，須進行對應(yīng)的任職答辯。 例外說明達不到任職認證的必要條件，原則上不允許參加任職認證，例外情況由DUG總經(jīng)理審批；每次任職認證限升兩等，如由1級C等升1級A等，超過兩個等級需DUG總經(jīng)理例外審批；破格比例嚴格限制在10%以內(nèi)，破格情況包括：職級升等超過兩等、0級PM客戶等級低于4級但不低于3級；作為PM錄用的員工首次申請PM任職時，不受必要條件（指績效和經(jīng)驗）的約束。5 第五部分 附 則一、本標準為試行版，自發(fā)文之日起開始執(zhí)行，質(zhì)量與研究管理部將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展實際需要進行修訂。二、本標準涉及薪酬、績效的內(nèi)容如與相關(guān)規(guī)定有沖突，以最新正式發(fā)布的薪酬、績效管理規(guī)定為準。三、本標準解釋權(quán)屬于華為業(yè)務(wù)線質(zhì)量與研究管理部。華為業(yè)務(wù)線二0一三年五月二十日主題詞：項目經(jīng)理、任職標準、考核激勵報送：中軟國際科技服務(wù)有限公司BEMT成員主送：華為線全體員工抄送：OSG人力資源服務(wù)管理中心，OSG質(zhì)量與研究
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