陜西科技大學(xué)基建管理制度-資料下載頁(yè)
2025-04-12 11:05本頁(yè)面
【正文】 擬采購(gòu)認(rèn)質(zhì)認(rèn)價(jià)形式（1） 公開招標(biāo)、邀請(qǐng)招標(biāo)（ ）（2） 施標(biāo)競(jìng)價(jià) （ ）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人施工單位主管備注：在擬采用認(rèn)質(zhì)認(rèn)價(jià)形式的（ ）打√ 申請(qǐng)內(nèi)容欄不夠填寫時(shí)，可附另表。表二招標(biāo)采購(gòu)活動(dòng)備案表 編號(hào)： 項(xiàng)目名稱業(yè)務(wù)主管部門招標(biāo)方式開標(biāo)時(shí)間開標(biāo)地點(diǎn)考察情況報(bào)告考察人員簽名單位名稱資質(zhì)等級(jí)最終可比報(bào)價(jià)考察情況排序或得分評(píng)標(biāo)情況得分評(píng)標(biāo)最終排名參加投標(biāo)單位情況招標(biāo)情況報(bào)告評(píng)標(biāo)人意 見參與身份簽名及日期對(duì)招標(biāo)結(jié)果的意見存檔文件目錄招標(biāo)監(jiān)察報(bào)告?zhèn)渥?表三材料、設(shè)備招標(biāo)認(rèn)質(zhì)認(rèn)價(jià)審定表審定編號(hào) 工程名稱建設(shè)管理部門施工單位序號(hào)名 稱規(guī)格型號(hào)最終認(rèn)價(jià)供貨商名稱材料、設(shè)備招標(biāo)的結(jié)論意見施工單位意見參與人員簽名業(yè)務(wù)主管意見及簽名年 月 日審定意見及簽名年 月 日監(jiān)督部門意見及簽名年 月 日 業(yè)務(wù)主管部門簽章備注：材料、設(shè)備欄不夠填寫時(shí)，可附另表。表四詢價(jià)談判采購(gòu)活動(dòng)備案表編號(hào)： 項(xiàng)目名稱業(yè)務(wù)主管部門供應(yīng)商名稱產(chǎn)品品牌規(guī)格型號(hào)單位初次報(bào)價(jià)最終報(bào)價(jià)質(zhì)量性能情況詢價(jià)談判情況報(bào)告談判人員簽名參與身份簽名及日期個(gè)人意見備注備注：材料、設(shè)備欄不夠填寫時(shí)，可附另表。表五材料、設(shè)備認(rèn)質(zhì)認(rèn)價(jià)通知單編號(hào)： 工程項(xiàng)目名稱建設(shè)管理部門施工單位認(rèn)定情況及意見材料、設(shè)備名稱規(guī) 格 型 號(hào)單位認(rèn)定價(jià)格參與人員意見相關(guān)人員簽字業(yè)務(wù)主管意見及簽名監(jiān)察部門意見及簽名備注 年 月 日第六部分 外聘人員管理制度為了加強(qiáng)外聘人員管理，規(guī)范和完善基建處規(guī)章制度，保證基建處工作正常開展，依據(jù)國(guó)家法律和法規(guī)，學(xué)校相關(guān)規(guī)定，結(jié)合基建處實(shí)際，特制定本制度一、基本原則 遵守國(guó)家法律、法規(guī)及學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度，遵守本部門工作守則、崗位職責(zé)，恪守職業(yè)道德，遵守保密紀(jì)律。 誠(chéng)信敬業(yè)，工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)。 具有與本單位招聘崗位相適應(yīng)的工作能力和技術(shù)水平。二、工作要求 服從招聘方及其相關(guān)負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)。對(duì)本崗位工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作要盡職盡責(zé)、迅速地完成，不拖延積壓。注意個(gè)人道德修養(yǎng)，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。不在外兼職，不收受施工單位禮品禮金及饋贈(zèng)物。負(fù)責(zé)基建處安排的工程管理工作，并參與項(xiàng)目的相關(guān)配合工作。請(qǐng)假必須履行請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假一天，須科長(zhǎng)批準(zhǔn)，一天到三天，須經(jīng)分管處長(zhǎng)批準(zhǔn)，三天以上者，由處長(zhǎng)審批，并按請(qǐng)假天數(shù)扣相應(yīng)日工資。工作時(shí)間嚴(yán)禁上網(wǎng)聊天、打游戲等做與工作無(wú)關(guān)的事情。嚴(yán)禁工作時(shí)間酗酒。三、外聘人員的解聘 有下列情況之一者，予以解聘嚴(yán)重違反規(guī)章制度，違反勞動(dòng)紀(jì)律者。一個(gè)月遲到、早退五次，曠工兩次的。 不履行崗位職責(zé)的。品行不端、挑撥事非、影響團(tuán)結(jié)、打架斗毆、酗酒者。違法、失職、瀆職造成嚴(yán)重影響和經(jīng)濟(jì)損失者。不服從領(lǐng)導(dǎo)，專職人員在外兼職者。收受施工單位禮品或禮金、私自參加施工單位宴請(qǐng)或娛樂活動(dòng)者。與施工單位相互串通，損害甲方利益者。試用期間不能勝任工作者。合同期滿或工程結(jié)束不再需要聘用的。 外聘人員考勤考核制度經(jīng)招聘和核準(zhǔn)，基建處在工程技術(shù)、造價(jià)管理、資料整理等技術(shù)崗位外聘技術(shù)人員若干，為了加強(qiáng)外聘人員管理，規(guī)范和完善基建處規(guī)章制度，保證基建處工作正常開展，對(duì)外聘人員特明確以下考勤及考核制度 考勤制度 各外聘人員依據(jù)受聘時(shí)約定，全日制外聘人員每周實(shí)行六天工作制，非全日制外聘人員每周不少于兩天工作制 外聘人員必須和正式人員一樣每天上班簽到，否則，按曠工處理，礦工者，扣當(dāng)天雙倍日工資 有事離崗在半天和半天以上者必須履行請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假一天，須科長(zhǎng)批準(zhǔn)，兩天到三天，須經(jīng)分管處長(zhǎng)批準(zhǔn)，三天以上者，由處長(zhǎng)審批，并按請(qǐng)假天數(shù)扣相應(yīng)日工資?？己酥贫人械耐馄溉藛T均實(shí)行定期考核制度，有試用期的外聘人員，在試用期滿即行考核；無(wú)試用期的外聘人員，原則上半年考核一次。對(duì)考核合格者，繼續(xù)聘用，否則予以辭退?？己藘?nèi)容包括是否勝任本職工作是否嚴(yán)重違反規(guī)章制度，違反勞動(dòng)紀(jì)律。是否有一個(gè)月遲到、早退五次，曠工兩次 。是否不履行崗位職責(zé) 。有無(wú)品行不端、挑撥事非、影響團(tuán)結(jié)、打架斗毆、酗酒等。有無(wú)違法、失職、瀆職造成嚴(yán)重影響和經(jīng)濟(jì)損失。是否有不服從領(lǐng)導(dǎo)，專職人員在外兼職。是否收受施工單位禮品或禮金、私自參加施工單位宴請(qǐng)或娛樂活動(dòng)。是否有與施工單位相互串通，損害甲方利益者。 對(duì)以上考核內(nèi)容，違反任何一項(xiàng)者，均視為不合格。44 / 44
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1