中自龍源電氣公司員工績效考核制度-資料下載頁
2025-05-25 13:11本頁面
【導讀】龍源電氣有限公司公司員工績效考核辦法》。加工廠所屬的全體生產一線員工。成生產任務、質量控制等四大方面進行考核評分。說明：1、綜合考核系數納入員工月工資計算；連續(xù)曠工5天、月累計曠工10天，不進入考核，情節(jié)。嚴重者，按自動離職論處。沒有按規(guī)定擺放整齊的一次扣1分。并按標準給予處罰。以上的加3分；80~90分加2分。
【正文】 分） 發(fā)生重大質量事故當月不考核。 交工前未進行自檢即報檢的扣 2分 /次。（ 4分） 構件沒有進行標識或標識錯誤、不清晰、漏打、漏報的扣 1分 /次處。（ 3分） 不按工藝指導書進行作業(yè)，對發(fā)現的質量問題不及時進行整改的扣 2分。（ 4分） 本人構件流入下道工序發(fā)現缺陷未處理的扣 1分 /次處。（ 2分） 發(fā)現還可以利用的輔助材料（如焊絲、焊條頭、磨片、割嘴、手套等）扣 1分 /處。（ 3分） 未按公司規(guī)定辦理材料、輔材領用手續(xù)（如按照工程、未注明領用班組 ）扣 1分 /次。（ 2分） 未完成公司下達的費用消耗指標扣 2分。（ 2分） 合理化建議 （加分項） 員工參與創(chuàng)新、建議等行為，為公司節(jié)能增產創(chuàng)效達到 10000 元以上的；一次加 5分； 積極參與公司組織的各類培訓和技能考核、考試活動，成績在 90 分以上的加 3分； 80~90分加 2分。
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