【正文】 排序，實行優(yōu)勝晉升末尾淘汰。具體操作可參照（表一）中的評分內(nèi)容。評分結(jié)果交公司組織評估審核。第二十三條 公司各部經(jīng)營管理員工、輔助員工每半年進行一次自我小結(jié)。自我評價，并實行自我評分，相互評分相結(jié)合進行考核、考評；各部門的經(jīng)營管理、輔助員工考核、考評，由各部組織；評分標準可參照（表二），然后排出評分順序，并說明優(yōu)、缺點。第二十四條 公司經(jīng)理聘任業(yè)務(wù)主管、部門經(jīng)理；部門經(jīng)理可提名在部門定崗、定編人員范圍內(nèi)提聘管理員工、輔助員工、短期用工，但必須經(jīng)人事主管按規(guī)定辦理手續(xù)后啟用人員。第二十五條 獎勵處罰 每月員工在崗位經(jīng)營管理工作任務(wù)完成顯著，成績特別突出，可以實行特別獎（單項獎）100—400元； 每季度各部門考評管理、輔助員工按考評排序，成績特別突出創(chuàng)新工作意識強的員工，部門推薦，報公司審評評為“優(yōu)秀員工”；可享受物資獎勵和參加由公司組織的市內(nèi)外、物業(yè)小區(qū)管理的知識學(xué)習(xí)、培訓(xùn)； 駕駛員及有關(guān)責(zé)任人，全年安全事故一次性獎勵50—150元/年； 業(yè)務(wù)主管、部門經(jīng)理年終組織評議考核，經(jīng)營管理創(chuàng)新方法為提高經(jīng)營管理效果，部門全年經(jīng)營管理競賽排序崗位次數(shù)較高； 為公司申報征（用）地、辦理房地產(chǎn)相關(guān)手續(xù)，利用政策節(jié)約經(jīng)濟數(shù)額較大的員工，按節(jié)約數(shù)額的2—5%給予獎勵。第二十六條 處罰與賠償 凡屬人為的損壞安全裝置和設(shè)施，或未經(jīng)許可私自拆安全裝置和設(shè)施者，按原價賠償，一次罰款100元。 未經(jīng)同意（特殊情況除外），車輛一律不準外出修理；修理費、駕駛員違章罰款自負。 發(fā)生重大事故責(zé)任者三個月只發(fā)津貼和最低生活費，并承擔(dān)事故經(jīng)濟損失2—5%，承擔(dān)罰款的20%，一般事故按重大事故的50%處理。 凡屬損壞或其它原因造成機械損壞及停工，每小時罰款10—20元，造成不良影響加倍罰款。 部門所使用的設(shè)施。設(shè)備及器材被盜，給公司造成損失，責(zé)任人賠償價格的15—25%。 濫用職權(quán)。越權(quán)。不按組織原則和程序請示報告，擅自處理業(yè)務(wù)事項，造成公司經(jīng)濟損失的責(zé)任人，賠償經(jīng)濟損失總計10—25%。 違反國家法律。法規(guī)依照法律移交公司司法機關(guān)處理。第六章 第二十七條 本辦法未盡事宜按國家有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。第二十八條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權(quán)屬物業(yè)公司。物業(yè)公司員工福利制度為更好地做好員工及其直系親屬因病、重病亡故慰問工作，同時也便于財務(wù)能按制度規(guī)定標準進行費用的管理擬制定其統(tǒng)一的制度如下；一、公司員工因病住院、病重慰問費（一）員工因患病住院三天上，員工所在部門可組織對病員進行慰問（并通知公司工會），并可憑發(fā)票報銷100元以下的慰問費。（二）員工因患病，并住院動大手術(shù)，公司領(lǐng)導(dǎo)、部門經(jīng)理一道前往慰問看望，可憑發(fā)票報銷150元以下的慰問費。二．公司員工直系親屬病故喪事標準（一）公司員工的父母、子女及其配偶喪事以公司的標準辦理 以公司黨、政、工、團名義送花圈一個； 以公司名義贈賻儀200元；三、公司員工重病久治不愈亡者，公司贈賻標準；（一）公司黨、政、工、團的名義送花圈一個。 （二）以公司領(lǐng)導(dǎo)的名義贈賻儀300元；（三）特殊情況特殊掌握處理；物業(yè)公司員工業(yè)余自學(xué)獎勵辦法 ２０００年是人類社會跨入新千年的第一年，知識經(jīng)濟時代的到來，中國即將加入ＷＴＯ。公司對內(nèi)的經(jīng)營任務(wù)和向外的經(jīng)營拓展，都對員工的素質(zhì)問題提出了更高、更新的要求。面對激烈的市場競爭，通過人力資源開發(fā)，加大人力資本投入，改善物業(yè)公司員工隊伍的知識結(jié)構(gòu)，提高員工隊伍整體素質(zhì)尤為迫切。為鼓勵員工積極參與自昆學(xué)，結(jié)合我公司經(jīng)營管理工作情況，特制定本辦法。 第一條 本辦法適用于物業(yè)公司在冊員工。 第二條 員工通過自學(xué)（日常學(xué)習(xí)不占用工作時間，公司未支付一切費用）經(jīng)考試達到一定的學(xué)歷，可給予一定數(shù)額的獎勵（見附表） 第三條 員工可根據(jù)本崗位或物業(yè)公司需要，由本人提出申請，領(lǐng)導(dǎo)同意?？少徺I一定金額的自學(xué)書籍，但所購書籍應(yīng)歸屬物業(yè)公司公有資料，并由辦公室登記后領(lǐng)出其購書款須在規(guī)定的學(xué)習(xí)時間內(nèi)學(xué)完，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)考核合格后方能報銷。（見附表） 第四條 在１０００元以上，獎勵者必須努力為物業(yè)公司服務(wù)５年以上，如提前離開物業(yè)公司（調(diào)到上級單位除外），都應(yīng)按比例退還獎金。退還獎金＝受獎金額（５－受獎后工作年限）247。５第五條 申請獎勵的員工，必須保證文憑的真實性和有效性，不得弄虛作假。否則，一經(jīng)查實，公司將追回其獎勵費，并處以得獎金額的２５％罰款，視情節(jié)給予相應(yīng)的政紀處分。 第六條 本辦法從二ＯＯＯ年七月一日起執(zhí)法（二ＯＯＯ年七月一日以前所獲的各種學(xué)歷不適用本辦法） 第七條 本辦法由辦公室負責(zé)解釋。附件一：自學(xué)獲得學(xué)歷獎勵標準┌───────┬───┬───┬───┬───┬───┬──────┐ │ 自學(xué) 學(xué) │高 中 │ │ │ │ │ │ │獎勵 起止 歷│ │中 專│大 專│本 科│研究生│ 備 注 │ │ 金額 學(xué)歷 │以 下 │ │ │ │ │ │ ├───────┼───┼───┼───┼───┼───┼──────┤ │ ３００ │ │ │ │ │ │ │ ├───────┼───┼───┼───┼───┼───┼──────┤ │ １０００ │ │ │ │ │ │ │ ├───────┼───┼───┼───┼───┼───┼──────┤ │ ２０００ │ │ │ │ │ │ │ ├───────┼───┼───┼───┼───┼───┼──────┤ │ １０００ │ │ │ │ │ │ │ ├───────┼───┼───┼───┼───┼───┼──────┤ │ ２０００ │ │ │ │ │ │ │ ├───────┼───┼───┼───┼───┼───┼──────┤ │ １０００ │ │ │ │ │ │ │ ├───────┼───┼───┼───┼───┼───┼──────┤ │ ５００ │ │ │ ＋ │ │ │大專復(fù)合學(xué)歷│ ├───────┼───┼───┼───┼───┼───┼──────┤ │ ５００ │ │ │ │ ＋ │ │本科復(fù)合學(xué)歷│ ├───────┼───┼───┼───┼───┼───┼──────┤ │ ３０００ │ │ │ │ │ │ │ └───────┴───┴───┴───┴───┴───┴──────┘附表二：員工自學(xué)進度及購書金額標準 ┌────┬───────────────────────┬────┐ │人 時 │ │ 獎 勵 │ │ 員 間├─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┤ 標 準 │ │ 類別 │１│２│３│４│５│６│７│８│９│10│11│12│ (元) │ ├────┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼────┤ │ 科 長 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼────┤ │ 副科長 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼────┤ │ 主 管 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼────┤ │管理人員│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼────┤ │輔助人員│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ └────┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴────┘31 / 31