新華信-邢臺德龍鋼鐵實業(yè)有限公司業(yè)績評價管理制度-資料下載頁
2025-04-12 06:55本頁面
【正文】 成員根據(jù)企管處提供的業(yè)績評價信息和責任中心責任人的述職報告，依照評價評分標準對每一項指標進行量化打分。第二十九條 某一責任中心的最后評價得分等于各責任中心業(yè)績評價決策機構成員得分的加權累加值（各責任中心業(yè)績評價決策機構成員的評價修正權重） ，其計算公式為“某責任中心的最后評價得分＝∑（業(yè)績評價決策機構成員對該責任中心的評價結果得分責任中心業(yè)績評價決策機構成員的評價修正權重） ”。第三十條 某責任中心業(yè)績評價決策機構成員的評價修正權重等于該責任中心業(yè)績評價決策機構成員的評價資格系數(shù)在所有責任中心業(yè)績評價決策機構成員評價資格系數(shù)之和中所占的比重，其計算公式為“某責任中心業(yè)績評價決策機構成員的評價修正權重＝該責任中心業(yè)績評價決策機構成員的評價資格系數(shù) / 所有責任中心業(yè)績評價決策機構成員的評價資格系數(shù)累加和” 。第三十一條 當對公司整體業(yè)績進行評價時，公司董事會成員的評價資格系數(shù)如下：（1） 董事長的評價資格系數(shù)為“3” ；（2） 其他董事會成員的評價資格系數(shù)為“1” 。第三十二條 當對分廠和公司職能處室進行評價時，業(yè)績評價委員會成員的評價資格系數(shù)如下：（1） 總經(jīng)理和主管副總的評價資格系數(shù)為“3” ；（2） 其他副總經(jīng)理的評價資格系數(shù)為“2” ；（3） 董事長助理和總經(jīng)理助理的評價資格系數(shù)為“1” ；第七章 評價結果運用第三十三條 業(yè)績評價結果是核定責任中心薪酬總額的重要依據(jù)。7 / 11第三十四條 業(yè)績評價結果是公司對責任中心的責任人實施薪酬調整和人事任免的重要依據(jù)。第三十五條 公司業(yè)績評價結果是公司總經(jīng)理個人考核的工作業(yè)績考核結果，也是公司副總經(jīng)理個人考核工作業(yè)績的重要組成部分。第三十六條 公司職能處室業(yè)績評價結果是處室負責人個人考核的工作業(yè)績考核結果，也是公司分管副總經(jīng)理和處室副職個人考核結果中業(yè)績考核結果的重要組成部分。第三十七條 分廠業(yè)績評價結果是分廠廠長個人考核的工作業(yè)績考核結果，也是分管副總和該分廠副廠長（廠長助理）個人考核工作業(yè)績的重要組成部分。第八章 評價文檔歸檔、保管和查閱第三十八條 責任中心業(yè)績評價文檔包括評價標準、評價結果、業(yè)績評價信息等相關文檔和量表。第三十九條 評價文檔統(tǒng)一由企管處進行保管。第四十條 企管處根據(jù)公司檔案管理制度，對評價文檔進行歸類和標識以方便查閱，妥善保存評價文檔。第四十一條 評價文檔是重要的檔案，企管處要實施分級保密管理制度，防止評價文檔被無關者查閱。第九章 附則第四十二條 本制度由企管處起草和修訂，經(jīng)由總經(jīng)理辦公會審議，董事會審批后發(fā)布。第四十三條 本制度自發(fā)布之日起施行。第四十四條 本制度由企管處負責解釋。
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