市場開發(fā)人員管理辦法-資料下載頁
2025-04-12 06:29本頁面
【正文】 、工作經驗1．大學畢業(yè)后第一個職業(yè)是什么？在這家企業(yè)里，擔任什么職務。2．你在這家企業(yè)里做了哪些你自己認為是值得驕傲的成就？3．你在以往的工作中遇到什么困難？你是怎樣處理和應付的？4．請你談談職務的升遷和工資變化情況。四、經營意識：通過小案例來判斷是否具有這方面的觀念和意識。五、知識水平和專業(yè)特長：1．你在大學里學的是什么專業(yè)或接受過那種特殊培訓？2．你在大學里對那些課程最感興趣？那些課程學得最好？3．詢問有關專業(yè)方面的問題。4．詢問一些專業(yè)領域的案例，要求其進行分析。六、精力、活動、興趣、愛好：1．你喜歡什么運動？經常參加體育鍛煉嗎？2．你如何消磨閑暇時間？ 七、思維力、分析力、語言表達力1．你認為成功與失敗有什么區(qū)別？2．如果讓你籌建一個小部門，你將如何入手？3．提一些小案例，要求其分析、判斷。八、反應力與應變力詢問一些小案例或提出某些問題要求其回答。九、工作態(tài)度、誠實性、紀律性1．你目前所在單位管得嚴嗎？在工作中看到別人違反制度和規(guī)定，你怎么辦？2．你經常向領導提合理化建議嗎？3．你在處理各類問題時經常向領導匯報嗎？4．你在領導和被領導之間喜歡那種關系？十、自知力、自控力1．你認為自己的長處在那里？2．你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？3．領導和同事批評你時，你如何對待？4．你如何改正缺點？應聘人員登記表填表日期： 年 月 日姓名性別出生年月民族婚姻狀況政治面貌身份證號碼籍貫文化程度所學專業(yè)技術職稱畢業(yè)學校畢業(yè)時間家庭住址通訊地址郵編戶口所在地聯(lián)系電話檔案所在地檔案是否能夠調入現(xiàn)工作單位目前收入現(xiàn)任職務專業(yè)工齡學 習 及 培 訓 情 況由年月至年月學時學習及培訓單位學習及培訓內容結果工 作 簡 歷由年月至年月在何單位何部門從事何種工作任何職應聘崗位預計到崗時間 業(yè) 務 專 長 工 作 業(yè) 績 與 研 究 成 果 其 他 特 長 面 試 記 錄 考核項目評價考核項目評價專業(yè)知識氣質形象業(yè)務技能性格潛力經驗能力語言文字其 他項 目 綜 合 評 價 面 試結 果部門主管及人力資源部主 管 意 見 應聘人員工作經歷、社會關系情況表填表日期： 年 月 日姓名性別出生年月應聘崗位 應 聘 人 員 工 作 經 歷 表 時間單位及職務業(yè)績主管姓名電話 應 聘 人 員 社 會 關 系 情 況 表 配 偶姓 名出生年月籍 貫工作單位職 務電 話其他成員姓 名與本人關系 單 位職 務 電 話 職員轉正申請表 日期：姓名部門職務學歷專業(yè)到崗日期試用期間 年 月 日— 年 月 日工資級別評核內容試用期間的主 要工作表現(xiàn)對公司或主管有何建議考核內容 評 分項目優(yōu)秀（95%）良好（85%）合格（75%）不合格（60%）自評初核自評初核自評初核自評初核專業(yè)知識20工作能力20工作效率15協(xié)調能力15責任感15品德10上進心5自評人自評分數(shù)初核人初核分數(shù)初核評語考 勤 狀 況遲到 次— 分早退 次— 分病假 天— 分事假 天— 分曠工 次— 分考核結果結論提前轉正，晉（ ）級，從 月 日起正式聘用。按期轉正，晉（ ）級 分按期轉正，不予晉級延長試用期 個月（到 年 月 日止）試用期不合格，不擬聘用部門經理審批人力資源部主管審批 職員調動、晉升申報表填表日期： 年 月 日姓 名性 別年 齡學 歷專 業(yè)到崗日期申報類別 崗位調動 晉升工資 職務晉升 原位部門調位部門職務職務職位職位工資級別工資級別調動晉升原因備注晉升調動生效日期原位部門主管現(xiàn)任部門主管人力資源部主管人力資源部主管注：本表一式三份，一份交現(xiàn)任部門主管，一份交財務部，一份由人力資源部存檔。 解聘職員申請表部門職員姓名崗位到崗日期解聘解聘原因： 部門主管： 年 月 日 人辦資源部主管： 年 月 日 總經理： 年 月 日 （二） 培訓表單職員培訓報告表姓名部門培訓時間培訓科目培訓地點主辦單位主講姓名主講簡介培訓資料培訓課程內容授課方法培訓的成績總體評價你希望參加什么方面的培訓部門主管人事主管（三） 銷售人員行動計劃表月重點行動目標表各大客戶負責人本月銷售方針及計劃重點推廣業(yè)務重點拜訪客戶名單新開拓客戶名單1．2．3．4．5．1．2．3．4．5．1．2．3．4．5．周行動計劃表重點目標重點推廣業(yè)務重點拜訪客戶名單重點行動目標星期一星期二星期三星期四星期五星期六1．2．3．1．2．3．1．2．3． 第九章 附則第八十二條 本制度的修訂和補充由市場部經理提出，總經理審批。第八十三條 本制度由股份公司市場部負責解釋。35 / 35
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