圣瑪格服飾有限公司員工關(guān)系管理制度-資料下載頁(yè)
2025-04-12 06:06本頁(yè)面
【正文】 工掌握操作規(guī)程應(yīng)具備的文化、技術(shù)基礎(chǔ)知識(shí)和實(shí)際操作技能以及安全生產(chǎn)要求，緊密結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，為生產(chǎn)服務(wù)?！ 。?）科學(xué)性； 即崗位規(guī)范要建立在現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)和現(xiàn)代企業(yè)管理上，把已應(yīng)用或近期即將應(yīng)用的新設(shè)備、新工藝、新技術(shù)、新材料列入崗位規(guī)范，但不要把長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃放在現(xiàn)階段的要求中。 ?。?）層次性?！ ∫雌髽I(yè)勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的不同層次制定出不同的崗位規(guī)范五勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)安全生產(chǎn)法規(guī)、基本知識(shí)、操作技術(shù)教育的制度。主要包括：⑦對(duì)新招工人的“三級(jí)教育”，即人廠教育、車間教育、班組教育；②特殊工種工人的教育；③新崗位、新技術(shù)的教育；④各級(jí)行政、技術(shù)管理人員的教育；⑤經(jīng)常性的安全衛(wèi)生教育。六特殊崗位資格證書制度一目的保障公司特殊崗位員工能符合崗位要求，做到100持證上崗；并使公司員工有接受再學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，使其知識(shí)和技能與崗位要求相符。二范圍適用于公司內(nèi)特殊崗位員工資格證管理及職稱考試管理。三定義1特殊崗位：是指對(duì)根據(jù)產(chǎn)品流程及制造流程中對(duì)公司產(chǎn)品質(zhì)量有重要影響的崗位。四職責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)上崗資格及職稱考試人員資格審查；各部門負(fù)責(zé)上崗資格培訓(xùn)及申報(bào).公司特殊崗位：檢驗(yàn)員、駕駛員、叉車工、蔡剪工、鍋爐工、電梯工電工資格證審核機(jī)構(gòu)1叉車駕駛員、計(jì)量員、電工、鍋爐工、電梯工需有國(guó)家認(rèn)可的考核機(jī)構(gòu)頒發(fā)的資格證；2檢驗(yàn)員、裁剪工需有公司人力資源部頒發(fā)的資格證，方可正式上崗。3特殊崗位人員資格管理屬國(guó)家機(jī)關(guān)規(guī)定要求持證的崗位，上崗人員必須持有相關(guān)證件；對(duì)公司內(nèi)部規(guī)定的特殊、關(guān)鍵崗位在員工正式上崗前，需經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、考核，成績(jī)合格后，由人力資源部發(fā)證，方可上崗。對(duì)新入職或轉(zhuǎn)崗到特殊崗位上崗前的員工，各單位指定1名合格輔導(dǎo)人員對(duì)其指導(dǎo)，在考核合格后，方可單獨(dú)作
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