【正文】 段結(jié)合起來。在獎勵上，要堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合；在處罰上，要堅持以教育為主，懲教結(jié)合的原則。 第八十九條:對在安全生產(chǎn)中做出顯著成績，有特殊貢獻的集體和個人，必須給予重獎；對于在安全工作中有突出貢獻的單位或個人（包括合理化建議），由各級單位提出，報公司討論決定，給予10005000元特別獎勵。第九十條:對在工作中因嚴重失職，違章指揮違章作業(yè)，違反勞動紀律造成事故的，必須給予重罰，情節(jié)嚴重觸犯刑律的，交司法部門追究刑事責任。第九十一條:安全考核采取分級考核的辦法，公司由德宏州人民政府有關部門考核；公司所屬各部門由公司安全工作考核組考核；考核單位所屬各單位由各考核單位安全生產(chǎn)領導小組考核。第九十二條:安全考核采用表格化，每百日進行一次，以百分制為計算單位。詳細規(guī)定如下：（一）各考核單位不發(fā)生人身重、輕傷責任事故，標準分33分；重傷1人，扣33分，輕傷1人，扣10分。不發(fā)生有人員責任的減供負荷80%及以上的停電事故，標準分33分；發(fā)生一次減供負荷80%及以上的停電事故，扣33分，發(fā)生一次減供負荷大于等于50%小于80%的停電事故，扣2033分，發(fā)生一次減供負荷大于等于30%小于50%的停電事故，扣1020分，發(fā)生一次減供負荷大于等于10%小于30%的停電事故，扣510分。不發(fā)生直接經(jīng)濟損失較大的責任事故，標準分34分。發(fā)生一次直接經(jīng)濟損失達20萬元不滿250萬元的責任事故，扣2034分；發(fā)生一次直接經(jīng)濟損失達2萬元不滿20萬元的責任事故，扣1020分；發(fā)生一次直接經(jīng)濟損失達5000元不滿2萬元的責任事故，扣510分；發(fā)生一次直接經(jīng)濟損失達500元不滿5000元的責任事故，扣15分。各考核單位違反有關安全規(guī)章制度，扣分標準如下：⑴瞞報、謊報和不報安全生產(chǎn)信息，扣534分；⑵遲報安全生產(chǎn)信息，扣15分。（二）各考核單位下屬科室和班組的安全考核辦法由各考核單位制訂，報公司安委會批準。第九十三條：安全獎安全獎標準：滿分人均獎勵600元，按考核分數(shù)計發(fā)，得分低于70分為安全考核不全格，扣發(fā)安全獎。本百日考核合格，下一百日遞增100元。公司安全生產(chǎn)管理委員會成員、安全生產(chǎn)管理委員會辦公室成員和各考核單位安全生產(chǎn)領導小組成員及辦公室主任，本百日安全考核合格，人均另加獎勵300元；連續(xù)百日安全考核合格，遞增300元。公司安委會辦公室主任、副主任和各考核單位安全生產(chǎn)領導組長、副組長，本百日安全考核合格，人均另加獎勵600元；連續(xù)百日安全考核合格，遞增600元。公司安委會主任、副主任，本百日安全考核合格，人均另加獎勵900元；連續(xù)百日安全考核合格，遞增900元。對公司各考核單位指令性要求完成的任務和安全整改項目，如安裝、檢修維護以及必須采取的安全、組織措施、考核記錄、有關統(tǒng)計報表等，不能按期按質(zhì)完成的單位不能享受安全獎。第九十四條: 全公司百日安全考核合格，可獲安全獎。各考核單位實現(xiàn)連續(xù)三個百日安全記錄，可參與公司安全生產(chǎn)評比、表彰。第九十五條: 發(fā)生重、特大責任事故，根據(jù)事故調(diào)查組的報告結(jié)論，按事故責任劃分，根據(jù)企業(yè)職工獎懲條例對有關責任人員進行以下處罰：對主要責任者給予開除處分。對次要責任者給予留用察看一年的處分，留用察看期間發(fā)給生活費，留用察看期發(fā)輔崗工資。情節(jié)嚴重的給予開除處分。對事故負有領導責任的人員給予警告、記過、記大過、降級、直至撤職處分。取消全公司全年百日安全獎。第九十六條: 發(fā)生一般責任事故，經(jīng)濟損失達20萬元不滿250萬元，根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查報告結(jié)論，按事故責任劃分，根據(jù)企業(yè)職工獎懲條例對有關責任人員進行以下處罰：對主要責任者給予降級、撤職、留用察看直至開除的處分，留用察看期發(fā)輔崗工資。對次要責任者給予行政記過、記大過、降級、直至撤職處分。對事故負有領導責任的考核單位領導給予警告、記過、記大過、降級、直至撤職處分。取消考核單位百日安全獎。第九十七條：發(fā)生一般責任事故，經(jīng)濟損失達2萬元不滿20萬元，根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查報告結(jié)論，按事故責任劃分，根據(jù)企業(yè)職工獎懲條例對有關責任人進行以下處罰：對主要責任者給予記過、記大過、降級、撤職直至留用察看一年的處分，留用察看期發(fā)輔崗工資。對次要責任者給予警告、記過、記大過直至降級處分。對事故負有領導責任的班組領導給予警告、記過、記大過、降級、直至撤職處分。對事故負有領導責任的班組主管領導給予警告、記過、記大過、直至降級處分。一年內(nèi)再次發(fā)生類似事故，給予撤職處分。經(jīng)濟處罰：取消責任班組百日安全獎。第九十八條：發(fā)生一般責任事故，經(jīng)濟損失達500元不滿2萬元，根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查報告結(jié)論，按事故責任劃分，對有關責任人進行以下處罰：對主要責任者給予警告、記過、記大過、降級直至撤職處分，一年內(nèi)再次發(fā)生類似事故，調(diào)到輔崗崗位。對次要責任者給予警告、記過直至記大過處分。對事故負有領導責任班組領導給予警告、記過、直至記大過處分。一年內(nèi)再次發(fā)生類似事故，給予撤職處分。經(jīng)濟處罰：取消班組百日安全獎。第九十九條：紀律及其它處罰事故發(fā)生后，當班人員立即報告本單位領導及調(diào)度。單位領導、安監(jiān)員、技術(shù)人員必須到現(xiàn)場進行事故處理，防止事故擴大，進行調(diào)查處理。24小時內(nèi)電話報告，7天內(nèi)填報《事故報告》，上報公司安委會。事故處理期間，一切車輛和服務設施服從安全領導小組和安委會調(diào)動；人員服從領導小組和安委會安排（特殊情況例外），對不服從安排者，每次罰款200元。情節(jié)嚴重的，經(jīng)安委會討論決定，調(diào)離其崗位或給予其它處分。弄虛作假，隱瞞事故不報（包括不填寫《事故報告》）或隱瞞事故真像謊報者，每次對單位正副領導罰款300元。不執(zhí)行“電業(yè)安全工作規(guī)程”及有關《規(guī)程》的規(guī)定進行工作而造成事故的，除按事故等級處罰外，對單位正副職、安監(jiān)員每次罰款200元。不執(zhí)行“電業(yè)安全工作規(guī)程”及有關《規(guī)程》的規(guī)定進行工作未造成事故者，當事人每次罰款200元。使用不合格的安全工器具，當事人每次罰款200元。對單位正副職、安全監(jiān)察專責每次罰款200元，造成事故另加處理。酒后上崗人員，每次罰款100元，造成事故另加處理。不按規(guī)定著裝，指穿拖鞋、穿高跟鞋、穿裙子、披發(fā)等進入生產(chǎn)場所，每次罰款100元；不戴、不正確戴安全帽進入生產(chǎn)場所，每次罰款100元；違反現(xiàn)場臨時安全工作規(guī)定，每次罰款100元。十四、附則第一百條：本“辦法”自2007年1月1日起執(zhí)行，同時終止執(zhí)行以前所有的“安全管理辦法”。本“辦法”若與公司已出臺的安全生產(chǎn)文件相抵觸的條款，以本辦法為準，同時終止執(zhí)行相關文件中的有關條款。本“辦法”正式出臺之前已處理的事故不再更改。第一百零一條：本“辦法”若與國家法律、法規(guī)及規(guī)程、規(guī)范相抵觸的條款，以國家有關規(guī)定為準，同時修訂本“辦法”的有關條款。第一百零二條：各生產(chǎn)單位安全生產(chǎn)領導小組要盡快根據(jù)本《辦法》，結(jié)合本單位的生產(chǎn)特點，制定本辦法的實施細則，報公司安委會批準后執(zhí)行。第一百零三條：本辦法解釋權(quán)屬云南德宏電力股份有限公司安全生產(chǎn)委員會。34 / 34