中國企業(yè)績效管理實(shí)施現(xiàn)狀-資料下載頁
2025-04-12 05:09本頁面
【正文】 2630101351主管級(jí)員工263131101581其它員工24233591017 附件三：部門經(jīng)理及一般員工問卷結(jié)果1. 您對(duì)貴公司的績效管理的滿意度十分不滿意不滿意一般滿意很滿意沒有執(zhí)行723472852. 您認(rèn)為有效的績效管理系統(tǒng)對(duì)您自身而言最重要的三項(xiàng)幫助是？a. 薪資調(diào)整和獎(jiǎng)金發(fā)放59b. 幫助自己了解公司的績效導(dǎo)向與具體要求42c. 幫助了解自身在技能、技巧等方面的發(fā)展需要56d. 幫助自己做職業(yè)生涯規(guī)劃 40e. 幫助自己提高業(yè)績 41f. 有助于提高團(tuán)隊(duì)工作積極性和責(zé)任感 46g. 令上級(jí)較全面的了解我的工作情況30h. 其它 （請(qǐng)注明） 23. 貴公司的績效考核標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果對(duì)員工公布嗎？是否不知道考核標(biāo)準(zhǔn)86177考核結(jié)果663664. 您對(duì)您的績效目標(biāo)和指標(biāo)的接受程度？很不接受不接受一般接受很認(rèn)可沒有執(zhí)行344491135. 您對(duì)您的績效評(píng)估結(jié)果的接受程度？很不接受不接受一般接受很認(rèn)可沒有執(zhí)行5642441126. 您認(rèn)為公司評(píng)價(jià)自己表現(xiàn)的最主要的三個(gè)指標(biāo)是？ a. 業(yè)績指標(biāo)的完成情況80b. 工作質(zhì)量61c. 工作效率44d. 工作努力程度36e. 團(tuán)隊(duì)合作精神35f. 對(duì)工作的貢獻(xiàn)41g. 對(duì)企業(yè)核心價(jià)值觀的認(rèn)同21h. 其它 （請(qǐng)注明）17. 在績效計(jì)劃和考核的過程中，您最希望得到三個(gè)支持是？a. 清晰的績效指標(biāo)與目標(biāo)91b. 績效顧問培訓(xùn)和輔導(dǎo)“how to”指南20c. 直接上級(jí)的及時(shí)反饋與輔導(dǎo)76d. 公司內(nèi)部同事的經(jīng)驗(yàn)分享25e. 同類規(guī)模企業(yè)同行的經(jīng)驗(yàn)分享25f. 同行業(yè)其它公司的經(jīng)驗(yàn)分享25g. 希望明確公司的當(dāng)年目標(biāo)23h. 希望明確公司的長期計(jì)劃28i. 輔助人員支持和技術(shù)支持138. 貴公司的績效評(píng)估結(jié)果通常會(huì)用作？職位調(diào)整薪資調(diào)整獎(jiǎng)金發(fā)放確定發(fā)展需求職業(yè)生涯規(guī)劃解聘其它（請(qǐng)注明）管理高層4545533427114部門經(jīng)理5558663026133主管級(jí)員工577369242413其它員工487378211633 附件四：調(diào)查團(tuán)隊(duì)及公司背景調(diào)查團(tuán)隊(duì)調(diào)查主持楊國華 合伙人 大中華區(qū)人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人 普華永道有限公司楊國華先生是普華永道有限公司的合伙人及大中華區(qū)人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人。在加入普華永道有限公司之前，楊先生是香港一家著名企業(yè)管理咨詢公司的創(chuàng)始合伙人。楊先生曾為許多客戶，包括大型的企業(yè)及跨國集團(tuán)、保險(xiǎn)業(yè)、公用事業(yè)、電訊、公營機(jī)構(gòu)(NGOs)及香港政府提供經(jīng)營策略、流程設(shè)計(jì)和變革管理等領(lǐng)域的服務(wù)。1995 至 2000 年初，他是香港政府人力資源管理計(jì)劃 (HRM initiative) 的策略顧問。楊先生曾為許多政府及私人機(jī)構(gòu)的高級(jí)行政管理人員提供了大量的策略設(shè)想，變革管理研討會(huì)和培訓(xùn)。調(diào)查執(zhí)行PricewaterhouseCoopersFirst Priority ConsultingMRC調(diào)查公司背景此項(xiàng)調(diào)查由競(jìng)越顧問公司(FPC)﹑普華永道(PwC)與晉興系統(tǒng)(MRC)三方于2004年35月期間在中國境內(nèi)聯(lián)合展開。其中競(jìng)越顧問公司負(fù)責(zé)項(xiàng)目發(fā)起和調(diào)查執(zhí)行；普華永道(PwC)負(fù)責(zé)問卷設(shè)計(jì)與結(jié)果分析；晉興系統(tǒng)(MRC)負(fù)責(zé)調(diào)查IT系統(tǒng)設(shè)計(jì)與結(jié)果統(tǒng)計(jì)。競(jìng)越顧問公司(FRC)是中國著名的管理培訓(xùn)公司，每年為中國大陸和香港地區(qū)上百家公司提供1000余天的培訓(xùn)課程。競(jìng)越秉持獨(dú)到的培訓(xùn)理念和實(shí)施方式，為客戶創(chuàng)造最大的學(xué)習(xí)收益。在越來越多培訓(xùn)產(chǎn)品和培訓(xùn)公司在市場(chǎng)上涌現(xiàn)之后，競(jìng)越以獨(dú)特的培訓(xùn)理念和手段繼續(xù)保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。競(jìng)越顧問公司主辦的競(jìng)越人力資源管理大會(huì)論壇暨博覽會(huì)（Human Resource Management Conference amp。 Expo）是中國人力資源領(lǐng)域規(guī)模最大、論題最活躍、展覽最豐富的年度盛事，迄今為止已經(jīng)舉辦了五屆。2004年4月，競(jìng)越將在中國境內(nèi)首次舉辦“2004年中國績效管理論壇”，并在此之前推出了《HRMC@績效管理體驗(yàn)系列》Newsletter。此體驗(yàn)系列Newsletter的立意旨在成為業(yè)內(nèi)管理專業(yè)人士分享績效管理成功經(jīng)驗(yàn)，交流想法的平臺(tái)，從而提升個(gè)人的管理素質(zhì)和公司的競(jìng)爭(zhēng)能力。關(guān)于競(jìng)越顧問公司更多信息，請(qǐng)瀏覽公司網(wǎng)站： 普華永道是全球及中國最大的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)之一。通過在142個(gè)國家中超過125,000名的專業(yè)人才，普華永道向國際、中國及本地的主要公司提供全方位的業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)。我們幫助客戶在競(jìng)爭(zhēng)性越來越激烈的商業(yè)社會(huì)里解決錯(cuò)綜復(fù)雜的問題，顯著地為他們創(chuàng)造價(jià)值、提升風(fēng)險(xiǎn)管理和增強(qiáng)績效的能力。 我們?cè)谙愀?、澳門、上海、北京、深圳、廣州、重慶、大連、天津、南京及西安等地均設(shè)有分公司，在大中華地區(qū)我們擁有6,000多名員工 ， 這使我們有足夠的知識(shí)與能力向客戶提供最高質(zhì)量的服務(wù)。 稅務(wù)和人力資源管理咨詢是普華永道公司為廣大客戶提供的主要咨詢服務(wù)之一。我們的咨詢專家團(tuán)隊(duì)具有以下的特點(diǎn)：1) 咨詢專長。 2) 技術(shù)專長。 3) 行業(yè)專長。 及4) 項(xiàng)目管理能力。晉興(MRC)是目前大中華區(qū)（包括港、澳、臺(tái)等地區(qū)）唯一以人力資源系統(tǒng)與人力資源服務(wù)為主要業(yè)務(wù)的上市公司；同時(shí)也是有超過16年歷史的專業(yè)人力資源全方位解決方案供應(yīng)商。曾成功為中銀國際控股公司等多家世界一流的企業(yè)實(shí)施360度績效評(píng)估系統(tǒng)。晉興系統(tǒng)現(xiàn)在已經(jīng)有超過500家、覆蓋各行業(yè)的用戶（當(dāng)中不乏世界知名企業(yè)與機(jī)構(gòu)），他們的智慧給晉興積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)；晉興現(xiàn)有眾多的業(yè)界的翹楚作為公司發(fā)展顧問，他們經(jīng)常給予晉興許多富于遠(yuǎn)見的建議；晉興的合作伙伴大多為世界或區(qū)域性的一流機(jī)構(gòu)，與他們的深入合作亦為晉興產(chǎn)品的先進(jìn)提供了充分的保障；我們將一起獲得長足的成長。調(diào)查發(fā)布本次調(diào)查結(jié)果將于2004中國企業(yè)績效管理會(huì)議上正式發(fā)布。所有參與調(diào)查的公司及參會(huì)來賓，均將獲取該項(xiàng)報(bào)告。您亦可聯(lián)系我們獲取該報(bào)告電子版。如果您對(duì)此項(xiàng)報(bào)告有更多興趣，敬請(qǐng)聯(lián)系競(jìng)越顧問公司會(huì)議部。競(jìng)越顧問公司 會(huì)議部電話：（86 755）2656 4459傳真：（86 755）2656 5143郵箱： hrmc@網(wǎng)址： 49 / 49
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