朝華數(shù)碼終端建設(shè)推廣流程-資料下載頁
2025-04-12 03:39本頁面
【正文】 720091300銷售員人數(shù)35802545452530604525415工資120016001200160012001200120016001200120013200底薪600800600800600600600800600600 報銷50505050505050505050 獎金600800600800600600600800600600 小計437501320003125074250562503125037500990005625031250592750月度總額度4960014240037200816006350037600432001080006300037200684050終端人員考核說明銷售代表：工資包含基本底薪和獎金兩部分，試用期2個月，試用期間第一個月沒有獎金，第二個月50%獎金。北京、上海、廣州獎金基數(shù)600元，包含400元達標(biāo)獎、200元工作表現(xiàn)獎；其他區(qū)域獎金基數(shù)500元，包含300元達標(biāo)獎、200元工作表現(xiàn)獎，在銷售計劃達成以及工作表現(xiàn)滿分尚可領(lǐng)取滿額獎金。另外2項為超額達標(biāo)獎和當(dāng)月過失扣罰，超額達標(biāo)獎是在銷售計劃完成的基礎(chǔ)上對于超額臺數(shù)進行獎勵，當(dāng)月過失是針對終端人員違反團隊規(guī)定或遺失公司物品扣除。底薪=工資額度獎金基數(shù)獎金=達標(biāo)獎+超額達標(biāo)獎+工作表現(xiàn)獎當(dāng)月過失扣罰報銷費用：50%為通話費，50%為交通費，持憑證在區(qū)域報銷，超額需要寄送總部審批。工作日＜15天不發(fā)放 工作日＞15天按照天數(shù)計算，整月發(fā)放滿額。銷售員：工資包含基本底薪和獎金兩部分，北京、上海、廣州底薪800元，其他城市底薪600元，完成銷售計劃達標(biāo)獎勵300元，工作表現(xiàn)滿分獎金200元，其他額度用于超額達標(biāo)及單臺獎勵使用。單臺獎勵可針對公司新品型號或當(dāng)?shù)貐^(qū)域庫存壓力較大的機型進行獎勵，由區(qū)域經(jīng)理制訂單臺獎勵型號進行銷售激勵。工資=底薪+獎金獎金=達標(biāo)獎+超額達標(biāo)獎+單臺銷售獎勵+工作表現(xiàn)獎報銷費用：滿額50元，作為上報日常銷售數(shù)據(jù)及工作通話費用費用。區(qū)域要對銷售數(shù)據(jù)的真實性進行嚴(yán)格審查，總部會進行區(qū)域不定期抽查，出現(xiàn)虛假上報銷售數(shù)據(jù)的情況，辭退當(dāng)事人，終端銷售經(jīng)理及區(qū)域經(jīng)理負直接和間接管理責(zé)任。區(qū)域終端銷售經(jīng)理需要嚴(yán)謹制訂人員計劃、銷售計劃并對終端人員進行公正考核，在費用使用上，原則上要嚴(yán)格按照公司要求標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，在平均費用額度上不能超過公司標(biāo)準(zhǔn)額度，總額度必須控制在公司下?lián)茴~度范圍內(nèi)，超額后需要上報至總部終端管理經(jīng)理及總經(jīng)理處審批。8 / 8
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