【正文】 條 公司業(yè)務(wù)管理部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格把業(yè)務(wù)外包安全準(zhǔn)入關(guān)，加強(qiáng)對(duì)業(yè)務(wù)外包商安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查和考核。第十八章 職業(yè)健康安全管理第七十九條 南建公司要加強(qiáng)勞動(dòng)衛(wèi)生的管理，落實(shí)法定休假規(guī)定和公司休假管理制度，制定防毒、防輻射、防噪聲、防寒、防凍等工作措施。 第八十條 要加強(qiáng)經(jīng)常性的衛(wèi)生監(jiān)測(cè)，對(duì)超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的有毒有害作業(yè)場(chǎng)所，應(yīng)進(jìn)行技術(shù)改造或采取衛(wèi)生防護(hù)措施，不斷改善勞動(dòng)條件。 第八十一條 實(shí)行就業(yè)健康檢查和就業(yè)后定期健康檢查制度。對(duì)從事有毒有害作業(yè)的人員，要實(shí)行定期職業(yè)體檢制度。 第八十二條 對(duì)于被診斷為患有職業(yè)病的員工，公司按規(guī)定上報(bào)有關(guān)部門(mén)，并將其調(diào)離原工作崗位及時(shí)安排治療或療養(yǎng)。 第八十三條 禁止安排年齡不滿十八周歲的青少年從事有毒有害生產(chǎn)勞動(dòng)；禁止安排女工在妊娠、哺乳期間從事影響胎兒、嬰兒健康的有毒有害作業(yè)，做好女工保護(hù)工作。第十九章 勞動(dòng)防護(hù)用品管理第八十四條 公司要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品管理，根據(jù)工作性質(zhì)和勞動(dòng)條件，為員工配備符合安全衛(wèi)生要求的個(gè)人防護(hù)用品，并定期檢查鑒定防護(hù)用品的性能；教育指導(dǎo)、檢查督促員工按要求正確使用防護(hù)用品。第八十五條 公司要落實(shí)防暑降溫措施，高溫津貼按國(guó)家和廣東省規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第八十六條 為保證勞動(dòng)防護(hù)用品的質(zhì)量，各類防護(hù)服裝、防靜電用品、防墜落用品等主要防護(hù)用品由各分公司做好計(jì)劃，由公司安全保衛(wèi)部統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)、發(fā)放。其他防護(hù)用品可由各所屬單位自行購(gòu)買(mǎi)、發(fā)放。第八十七條 各分公司應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)在每年12月前制訂下年度本單位所需的防護(hù)用品計(jì)劃報(bào)公司安全生產(chǎn)管理部門(mén)購(gòu)買(mǎi)，安全生產(chǎn)管理部門(mén)必須在第二年3月前將防護(hù)用品發(fā)放到各分公司。第八十八條 凡發(fā)給個(gè)人保管使用的防護(hù)用品，個(gè)人應(yīng)妥善保管，不得隨意丟失、損壞或做與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的事情。第八十九條 對(duì)于特殊防護(hù)用品，如安全帽、絕緣用品、防護(hù)面罩、安全帶等，使用前要嚴(yán)格檢查有無(wú)破損、失效或影響安全，否則應(yīng)及時(shí)修理或停止使用。第九十條 屬于工具類防護(hù)用品，如安全帶，登高板等實(shí)行實(shí)用領(lǐng)退制。第九十一條 各所屬單位要安排專人建立健全相應(yīng)勞保用品管理臺(tái)帳，做到發(fā)領(lǐng)手續(xù)齊全，帳、卡、物相符。第九十二條 對(duì)有下列情況的人員停止發(fā)放各類防護(hù)用品：離休、退休、退職或在職死亡，以及調(diào)出本單位；援外出國(guó)或長(zhǎng)時(shí)間到外單位支援工作（原發(fā)防護(hù)用品使用時(shí)間順延）；工傷、病事假、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)超過(guò)六個(gè)月（原發(fā)防護(hù)用品使用時(shí)間順延）；被開(kāi)除或除名。第九十三條 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)按照安全生產(chǎn)責(zé)任制的規(guī)定，做好本單位的勞動(dòng)防護(hù)用品管理工作，并監(jiān)督職工正確穿戴使用防護(hù)用品。對(duì)因不按規(guī)定穿戴使用勞動(dòng)防護(hù)用品或隨意拆改勞動(dòng)防護(hù)用品而發(fā)生的人身傷亡事故，均由本人負(fù)責(zé)，公司有權(quán)追究其所在單位監(jiān)管責(zé)任。各單位不得假借勞動(dòng)防護(hù)用品的名義，發(fā)放非勞動(dòng)防護(hù)用品。第二十章 事故應(yīng)急處理第九十四條 南建公司建立事故應(yīng)急處理機(jī)制，編制各類事故應(yīng)急處理預(yù)案，儲(chǔ)備應(yīng)急物資，組織預(yù)案演練，以應(yīng)對(duì)可能發(fā)生生產(chǎn)安全事故，減少事故損失。 第九十五條 要嚴(yán)肅處理生產(chǎn)安全事故（含急性中毒事故）。發(fā)生事故，必須立即組織搶救，防止事故擴(kuò)大，減少人員傷亡，并按照《應(yīng)急預(yù)案管理體系》的要求，積極做好善后工作，采取措施防止類似事故發(fā)生。 第九十六條 發(fā)生事故，責(zé)任單位應(yīng)在事故調(diào)查報(bào)告完成后30日內(nèi)將事故處理結(jié)果書(shū)面報(bào)公司備案。安全生產(chǎn)管理部門(mén)應(yīng)建立生產(chǎn)安全事故檔案并由專人負(fù)責(zé)管理。第二十一章 安全生產(chǎn)監(jiān)督第九十七條 員工有權(quán)拒絕違章指揮和制止違章作業(yè)。對(duì)勞動(dòng)條件惡劣，危及員工安全健康的，有權(quán)向有關(guān)部門(mén)申訴或越級(jí)控告。第九十八條 公司接受各級(jí)工會(huì)組織依法進(jìn)行的安全生產(chǎn)監(jiān)督。第二十二章 安全生產(chǎn)考核第九十九條 分公司安全管理考核：公司本部安全管理部門(mén)對(duì)各分公司安全生產(chǎn)管理工作情況進(jìn)行考核，其考核按《分公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核細(xì)則》中安全保衛(wèi)部分，內(nèi)容包括基礎(chǔ)考核和事故考核；基礎(chǔ)考核為5分，事故考核為20分。第一百條 分公司安全管理員考核：公司本部安全管理部門(mén)對(duì)分公司專職安全管理員進(jìn)行考核，其考核占其績(jī)效的50%。第一百〇一條 作業(yè)人員考核：按照EMOSS系統(tǒng)中各專業(yè)安全檢查要求進(jìn)行扣分考核，扣罰標(biāo)準(zhǔn)由各分公司自行制定。第二十三章 安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲第一百〇二條 要加大對(duì)安全生產(chǎn)規(guī)章制度的執(zhí)行力度，杜絕違章行為。嚴(yán)禁無(wú)關(guān)人員進(jìn)入施工場(chǎng)地、辦公場(chǎng)所以及所轄區(qū)域，違者嚴(yán)肅查處，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行行政處分直至開(kāi)除。第一百〇三條 加強(qiáng)對(duì)作業(yè)人員的管理，施工隊(duì)用工必須經(jīng)單位同意，辦理相關(guān)手續(xù)，施工隊(duì)無(wú)權(quán)擅自用工，否則一切責(zé)任由個(gè)人承擔(dān)。第一百〇四條 堅(jiān)持獎(jiǎng)懲分明、以責(zé)論處的原則，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、教育與經(jīng)濟(jì)處罰及行政處理相結(jié)合的原則。第一百〇五條 公司每年根據(jù)年度安全生產(chǎn)考核成績(jī)對(duì)安全生產(chǎn)工作成績(jī)優(yōu)秀的先進(jìn)單位、先進(jìn)集體和先進(jìn)工作者和個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的各種行為和現(xiàn)象給予批評(píng)教育和經(jīng)濟(jì)處罰；凡當(dāng)年發(fā)生各類責(zé)任事故的個(gè)人，一律不發(fā)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)；凡當(dāng)年單位發(fā)生重特大責(zé)任事故的單位不發(fā)放安全生產(chǎn)獎(jiǎng)。第一百〇六條 安全獎(jiǎng)發(fā)放等級(jí)：公司安全生產(chǎn)管理部門(mén)根據(jù)考核情況確定分?jǐn)?shù)分檔。第一百〇七條 安全獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司當(dāng)年經(jīng)營(yíng)狀況由安全生產(chǎn)辦公室編制提交公司安委會(huì)審批。第一百〇八條 安全生產(chǎn)懲罰根據(jù)管理的需要分為日?？己藨土P和事故處理懲罰。（一） 日?？己藨土P： 分公司專職安全管理員的日?？己擞晒景踩芾聿块T(mén)及分公司進(jìn)行考核，考核比例各占50%，根據(jù)考核結(jié)果核發(fā)個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金。 作業(yè)人員日常安全考核根據(jù)分公司專兼職安全員的考核情況，根據(jù)其違反作業(yè)規(guī)范的嚴(yán)重程度進(jìn)行扣罰個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金。具體標(biāo)準(zhǔn)由分公司自行制定。 責(zé)任事故懲罰：事故等級(jí)事故責(zé)任行政處分事故經(jīng)濟(jì)處罰直接經(jīng)濟(jì)損失＜5000元直接責(zé)任書(shū)面檢查扣500元主要責(zé)任無(wú)扣200元管理責(zé)任無(wú)扣100元領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任無(wú)無(wú)5000元≤直接經(jīng)濟(jì)損失＜5萬(wàn)元直接責(zé)任書(shū)面檢查，記過(guò)扣500元——3000元主要責(zé)任申誡扣400元——2500元管理責(zé)任無(wú)扣350元——2000元領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任無(wú)扣300元——1500元造成一人重傷，5萬(wàn)元≤直接經(jīng)濟(jì)損失＜15萬(wàn)直接責(zé)任降職扣5000元——9000元主要責(zé)任記過(guò)扣4000元——7500元管理責(zé)任記過(guò)扣3500元——6000元領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任申誡扣3000元——4500元造成一人及以上死亡或二人及以上重傷并且直接經(jīng)濟(jì)損失≥15萬(wàn)元直接責(zé)任免職或開(kāi)除扣不低于9000元主要責(zé)任降職扣不低于10000元管理責(zé)任記過(guò)至降職扣不低于11000元領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任記過(guò)至降職扣不低于12000元 事故責(zé)任劃分根據(jù)《安全責(zé)任管理辦法》相關(guān)規(guī)定由事故調(diào)查小組鑒定。第二十四章 附則第一百〇九條 本辦法由安全保衛(wèi)部負(fù)責(zé)解釋第一百一十條 本辦法自發(fā)布之日起施行，之前發(fā)布的相關(guān)制度若與本辦法沖突，以本辦法為準(zhǔn)。33 /