工作量計(jì)算辦法(第三稿)-資料下載頁
2025-04-12 02:48本頁面
【正文】 級以上職稱的教師:（年350）；(2)有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)研究生：（年320）；(3)無工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)研究生：（年300）；(4)應(yīng)屆畢業(yè)的本科生：（年280）；（年310）。來院工作第三個學(xué)期（年400），（年380）,（年440）。來院工作第四學(xué)期（年450），（年420）,（年490）。對于來院工作時間四個學(xué)期以上（年500），（年450），（年550）。對于新辦的專業(yè)的專職專任教師，其工作量可不按上述規(guī)定執(zhí)行，由各教學(xué)單位自行掌握，但要保障同等教師之間的工作量基本平衡。理論課教師兼實(shí)驗(yàn)課的，或?qū)嶒?yàn)課教師兼理論課的教師，其工作量按理論課與實(shí)驗(yàn)課1：。因?qū)W院工作安排的原因使部分教師沒有完成工作量的，按完成工作量處理。 (十) 相關(guān)獎懲學(xué)院人事處每年要對教學(xué)單位教師工作量安排情況進(jìn)行核查，依據(jù)教學(xué)單位工作量安排情況向?qū)W院提出獎懲意見（具體獎懲辦法另行制訂）。單位獎懲獎：對于專職專任教師工作量按上述規(guī)定安排飽滿合理，既保證了教學(xué)質(zhì)量的要求，又降低了教學(xué)成本，綜合測算效益好的單位，學(xué)院將視情況給予物資和精神獎勵。懲：對于未按上述規(guī)定安排教師工作量的單位，學(xué)院將追查原因，對該單位及其負(fù)責(zé)人予以通報(bào)批評，并在年度考核中取消該單位及其負(fù)責(zé)人的評“優(yōu)”資格，視情況扣發(fā)該單位及負(fù)責(zé)人年終獎金，以彌補(bǔ)因安排不當(dāng)造成的人力資源浪費(fèi)和教學(xué)成本的增加。個人獎懲獎：對于高質(zhì)量完成工作量的教師，學(xué)院除按規(guī)定支付超課時報(bào)酬外，還將在教師晉升專業(yè)技術(shù)職稱、年度評優(yōu)、個人榮譽(yù)以及其他精神、物資獎勵方面優(yōu)先考慮。懲：對于沒有完成工作量的教師，學(xué)院將按未完成工作量的比例扣發(fā)當(dāng)年年終獎金；對于單位已經(jīng)安排工作任務(wù)，教師拒絕接受的，學(xué)院將視情況調(diào)整其工作崗位、工資待遇直至解除聘用合同；對于已經(jīng)接受工作任務(wù)，但督導(dǎo)信息每學(xué)年三次以上（包括三次）反映教學(xué)效果不佳的教師，經(jīng)學(xué)院督導(dǎo)組、教務(wù)處、人事處組成聯(lián)合考查組聽課確認(rèn)其不能勝任崗位工作的，學(xué)院將解除聘用合同。四、本辦法從二OO八年至二OO九年第一學(xué)期起試行；《長春理工大學(xué)光電信息學(xué)院教師課時酬金標(biāo)準(zhǔn)及工作量計(jì)算辦法》、《長春理工大學(xué)光電信息學(xué)院專職專任教師工作量規(guī)定（試行）》從該規(guī)定執(zhí)行之日起作廢。五、本辦法由教務(wù)處、人事處負(fù)責(zé)解釋。8
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