經(jīng)濟(jì)管理系工作量計(jì)算及超課時(shí)費(fèi)發(fā)放辦法-資料下載頁
2025-10-12 03:17本頁面
【正文】 學(xué)效率。實(shí)行分級管理原則?？偭壳袎K，兩級管理，超課時(shí)費(fèi)總量按學(xué)年計(jì)算，分學(xué)期下?lián)艿礁飨挡浚筛飨挡恐贫ā督處煃徫宦氊?zé)》及《超課時(shí)費(fèi)分配方案》進(jìn)行再分配。堅(jiān)持對學(xué)院特色專業(yè)進(jìn)行扶持的原則。三、實(shí)施范圍本辦法適用于我院專職、兼職、返聘和外聘任課教師。各系、部非教學(xué)人員工資及學(xué)院借調(diào)、待調(diào)人員工資均不在本辦法發(fā)放范圍。成人教育部代課費(fèi)不列入本辦法。學(xué)院聘任的特殊專家費(fèi)用由學(xué)院專項(xiàng)開支。本辦法只適用于教師績效工資及超課時(shí)費(fèi)發(fā)放，與其它待遇無關(guān)。四、本管理辦法教師工資構(gòu)成本管理辦法教師工資由70%基礎(chǔ)性績效工資、30%獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資和超課時(shí)費(fèi)三部分構(gòu)成。（按照財(cái)政預(yù)算安排，我院教職工績效工資60%為財(cái)政撥款，40%及超課時(shí)費(fèi)由學(xué)院自籌。）五、課時(shí)費(fèi)總量和分配方法X年學(xué)院在100%績效工資基礎(chǔ)上增加一定數(shù)額專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)用于專、兼職教師超課時(shí)費(fèi)和返聘、外聘教師課時(shí)費(fèi)，以后根據(jù)學(xué)院招生情況適度調(diào)整超課時(shí)費(fèi)總量。積極推進(jìn)二級管理，增強(qiáng)系部活力。學(xué)院以生均730元/學(xué)年，將超課時(shí)費(fèi)足額下?lián)艿礁飨挡窟M(jìn)行分配。(%，%。畢業(yè)生實(shí)習(xí)期間，超課時(shí)費(fèi)以生均費(fèi)用的30%計(jì)算)。六、課時(shí)費(fèi)下發(fā)程序與辦法各系、部學(xué)生人數(shù)按學(xué)期，由學(xué)生處牽頭，教務(wù)處、財(cái)務(wù)處及各系部共同配合，在澄清人數(shù)的基礎(chǔ)上，以財(cái)務(wù)處提供的學(xué)生實(shí)際交費(fèi)名單為準(zhǔn)發(fā)放；超課時(shí)費(fèi)按學(xué)年核算，學(xué)期下?lián)堋３n時(shí)費(fèi)發(fā)放須報(bào)教務(wù)處審核，并通過人事處核準(zhǔn)，經(jīng)分管教學(xué)、行政副院長及院長批準(zhǔn)，財(cái)務(wù)處發(fā)放。各系部必須留出超課時(shí)費(fèi)總額的一定比例，作為教研、講座、觀摩等開支，由教務(wù)處審核，院長批準(zhǔn)，財(cái)務(wù)處支出。七、教師績效工資和超課時(shí)費(fèi)發(fā)放辦法70%基礎(chǔ)性績效工資凡學(xué)院聘任的專職教師需完成學(xué)院規(guī)定的基礎(chǔ)課時(shí)量（參看下表），方能按月領(lǐng)取70%基礎(chǔ)性績效工資。崗位理論課技能課備注專職教師4課時(shí)/周6課時(shí)/周系部副主任2課時(shí)/周4課時(shí)/周系部主任2課時(shí)/周2課時(shí)/周班主任2課時(shí)/周2課時(shí)/周30%獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資和超課時(shí)費(fèi)（1）專、兼職教師完成學(xué)院規(guī)定的基本課時(shí)量（參看下表）后，方能按學(xué)期領(lǐng)取30%獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。崗位理論課技能課備注專職教師4課時(shí)/周6課時(shí)/周系部副主任4課時(shí)/周4課時(shí)/周系部主任2課時(shí)/周4課時(shí)/周班主任4課時(shí)/周4課時(shí)/周兼職教師4課時(shí)/周4課時(shí)/周（2）專、兼職教師課時(shí)量超過基本課時(shí)量部分，按高、中、初級職稱享受超課時(shí)費(fèi)。超課時(shí)費(fèi)參考標(biāo)準(zhǔn)見下表：職稱理論課技能課正高20元/課時(shí)18元/課時(shí)副高18元/課時(shí)16元/課時(shí)中級16元/課時(shí)14元/課時(shí)初級14元/課時(shí)12元/課時(shí)（3）各系、部需根據(jù)自身專業(yè)特點(diǎn)，依照按勞分配，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，統(tǒng)籌兼顧，和諧發(fā)展的原則，制定《教師崗位職責(zé)》及《超課時(shí)費(fèi)分配方案》，經(jīng)學(xué)院審議、批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。專職教師課時(shí)量不足基本課時(shí)量時(shí)，教務(wù)處及學(xué)院可為其安排其他工作，經(jīng)學(xué)院核準(zhǔn)后可領(lǐng)取70%基礎(chǔ)性績效工資和30%獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。專職教師由于自身原因不能完成基本課時(shí)量，且不接受系部和學(xué)院安排的其他工作，各系部根據(jù)學(xué)院相關(guān)規(guī)定按比例扣除70%基礎(chǔ)性績效工資和30%獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，報(bào)送教務(wù)處、人事處并經(jīng)院長批準(zhǔn)執(zhí)行。兼職教師30%獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按所在部門規(guī)定領(lǐng)取。由于各種客觀原因不能完成30%獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資基本課時(shí)量的有教師職稱的兼職教師名單須報(bào)院長審核批示后，按學(xué)院相關(guān)規(guī)定核發(fā)30%獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。返聘教師沒有基本課時(shí)量要求，根據(jù)實(shí)際授課，按專職教師超課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。外聘教師授課，各系部須嚴(yán)格考核，報(bào)教務(wù)處、人事處備案，方可代課。講師以下職稱，原則上不外聘。各系部需根據(jù)實(shí)際情況制定外聘教師課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)教務(wù)處審核，院長批準(zhǔn)方可執(zhí)行。經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)的在職上學(xué)人員可提出申請?jiān)诒驹杭嬲n，由系、部同意，教務(wù)處審定，不脫產(chǎn)者由人事處備案，按在職人員規(guī)定執(zhí)行，脫產(chǎn)上學(xué)人員沒有基本課時(shí)量要求，根據(jù)實(shí)際授課量，按所授課系部專職教師超課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。學(xué)院鼓勵(lì)行政人員兼課。行政人員兼課超過基本課時(shí)量時(shí)，須所在部門負(fù)責(zé)人同意，并核定最高兼課量。1理論課教師周課時(shí)量原則上不得高于16課時(shí)。技能課教師周課時(shí)量原則上不得高于24課時(shí)。各系部中層干部周課時(shí)量原則上不得超過12課時(shí)。八、相關(guān)規(guī)定學(xué)院每年設(shè)立5萬元院長獎(jiǎng)勵(lì)基金，作為對各系部教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控獎(jiǎng)勵(lì)。教務(wù)處嚴(yán)格按照學(xué)院教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系要求，對系部教學(xué)各環(huán)節(jié)進(jìn)行全面監(jiān)控，如有違反，對系部超課時(shí)費(fèi)按規(guī)定扣除。對于學(xué)生到課率高，教學(xué)秩序良好，教學(xué)質(zhì)量高，無教學(xué)事故以及在各類省部級教學(xué)比賽獲獎(jiǎng)的系部，報(bào)院長批準(zhǔn)，按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。各系部超課時(shí)費(fèi)年終如有結(jié)余，原則上可由各系部支配，作為教學(xué)基金使用，但需列出項(xiàng)目，由教務(wù)處審核，院長批準(zhǔn)，財(cái)務(wù)處支出。無正當(dāng)理由不接受學(xué)院教學(xué)任務(wù)者，按學(xué)院人事相關(guān)制度執(zhí)行。
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