【正文】 防爆電氣設(shè)備管理臺帳，各單位建立本單位的使用臺帳，并做到帳物兩對口。阻燃膠帶管理制度為規(guī)范全礦各種阻燃膠帶的使用和保管，杜絕材料散亂雜放、責(zé)任不清、管理不善的現(xiàn)象，特制定如下管理制度： 保證正確合理的使用阻燃膠帶，避免因使用不當(dāng)，造成阻燃膠帶的浪費。 防止輸送機皮帶跑偏磨損膠帶，要經(jīng)常調(diào)整皮帶防止跑偏。 維護好使用中的阻燃膠帶，避免接頭撕裂、刮卡損壞皮帶，造成膠帶的浪費。 對于備用或庫存膠帶要整齊碼放，不得隨處亂仍，碼放地點要有負(fù)責(zé)人進行清點管理，防止丟失。 對非正常使用或丟失、損毀阻燃皮帶，要追究其責(zé)任，并對責(zé)任人進行處罰（按材料價值的5%進行處罰）。 膠帶管理要責(zé)任到人，落實明確，做到使用有人管理、入庫有人管理，建立使用和保管記錄，合理分配，記錄明確（包括規(guī)格、型號、數(shù)量、狀態(tài)及使用地點）。雜散電流管理制度由于雜散電流可能引起電雷管誤爆炸威脅人身安全，雜散電流腐蝕金屬管路及鎧裝電纜外皮的使用壽命，雜散電流可能引起漏電保護誤動作，雜散電流可引起電火花，引起瓦斯、煤塵爆炸。綜合以上雜散電流的危害及我礦具體的實際情況，特制定以下的管理制度：一、加強對井下中央變電所、采區(qū)變電所及綜采工作面配電點、掘進工作面配電點、供電系統(tǒng)的對地絕緣的監(jiān)視。二、對低壓電網(wǎng)的電纜絕緣情況進行經(jīng)常性檢查，嚴(yán)禁甩各種保護。三、對高壓電網(wǎng)采用的電器設(shè)備選用有監(jiān)視功能高壓開關(guān)。四、逐步淘汰采掘機械及運輸機械所用非屏蔽電纜。五、加強對煤電綜合保護的管理，堅持每天做一次漏電跳閘實驗。六、移變及采區(qū)變電所、中央變電所堅持每班做一次漏電跳閘實驗。電氣試驗制度電器試驗必須按照《煤礦電器試驗規(guī)程》的規(guī)定,根據(jù)不同的試驗內(nèi)容制定明確的試驗規(guī)劃,劃出準(zhǔn)確的試驗范圍,編制詳細(xì)的試驗規(guī)劃。所有應(yīng)做試驗的項目:即高壓線路、電纜、開關(guān)試驗、電器整定、絕緣器具的耐壓試驗,接地電阻測試,檢修后的電機、電器、電纜試驗,低壓開關(guān)過流校驗,無壓釋放試驗，電表的校驗，根據(jù)不同的精度要求確定試驗單位,編排試驗周期,按時進行試驗。各項電器試驗均應(yīng)做好詳細(xì)的試驗記錄,對試驗合格的電器應(yīng)出具試驗合格證,并加鉛封。試驗記錄與試驗合格證應(yīng)由礦機電組存擋。試驗不合格的不得投入使用,應(yīng)及時處理或更換。井下電器應(yīng)嚴(yán)格按照《煤礦安全規(guī)程》的規(guī)定制定相應(yīng)的安全技術(shù)規(guī)程與安全措施。對較復(fù)雜的電器試驗,要編制試驗規(guī)程，并繪制電氣試驗原理圖。對于檢漏裝置的試驗實行安裝時的綜合試驗與試驗制度，即每天由值班人員進行一次性能試驗，檢漏繼電器每月進行一次遠(yuǎn)控試驗，所有試驗均應(yīng)做好記錄。機電技工培訓(xùn)考核持證上崗制度機電崗位工人，包括各類機電運輸司機或操作人員、電鉗工等，必須是具有一定文化程度的工人擔(dān)任。所有機電技術(shù)工種工人上崗前，必須進行技術(shù)培訓(xùn)。已經(jīng)在崗的工人也要根據(jù)工作需要，定期或不定期地進行技術(shù)培訓(xùn)，以不斷提高機電工人的技術(shù)素質(zhì)及自主保安意識和能力。礦機電崗位工培訓(xùn)讀本為《煤礦安全規(guī)程》、《操作規(guī)程》、《設(shè)備完好標(biāo)準(zhǔn)》等主要內(nèi)容。各機電崗位工人必須經(jīng)過嚴(yán)格的技術(shù)考核，成績合格并取得操作證后，方可上崗操作，已經(jīng)取得操作證上崗的人員，每年要進行一次復(fù)核考試，復(fù)試成績不合格者，收回其操作證，并不得上崗操作。機電科要留有其歷次考核的成績記載，并記入其操作證內(nèi)。所有機電崗位工人的技術(shù)培訓(xùn)工作，由礦負(fù)責(zé)組織進行，有些工種工人的技術(shù)培訓(xùn)也可參加煤炭系統(tǒng)或國家有關(guān)部門舉辦的培訓(xùn)班。國家有關(guān)部門確定的特殊工種，必須經(jīng)國家相應(yīng)部門考核并持有操作證。其余機電崗位工種，均由礦組織經(jīng)技術(shù)考核，除持有國家有關(guān)部門發(fā)放的操作證外，所有機電崗位工人的操作證統(tǒng)一由公司發(fā)放。未取得操作證的人員，一律不得上崗操作。發(fā)現(xiàn)無證上崗現(xiàn)象，要追究單位領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。兩人以上共同值班的崗位，不準(zhǔn)只設(shè)一人頂崗，也不準(zhǔn)以任何理由造成單人頂崗，重要崗位必須嚴(yán)格執(zhí)行監(jiān)護操作制度。各單位要認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部上崗查崗制度。安全活動制度 礦每月召開一次機電安全辦公會，對本月的機電安全情況進行總結(jié)，對下一個月的機電安全工作進行安排。 參加人員有各隊機電隊長、機電技術(shù)員及其相關(guān)人員，有各隊總結(jié)上月機電工作，安排部署下月機電工作安排。 各基層隊每月至少召開二次機電安全辦公會，對 半月的機電安全工作進行總結(jié)和安排。 機電科每月進行一次機電安全專項檢查，進行一次安全、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查，同時進行不定期臨檢。 對機電安全活動時間、內(nèi)容、地點及解決的問題，應(yīng)由機電科做好安全活動記錄，記錄保存期為二年，以便備考。能源管理使用制度一、及時監(jiān)督管理能源使用情況。二、成立檢查小組，每周對本礦的能源使用進行檢查并經(jīng)常做到不定期抽查，對查出的浪費能源現(xiàn)象，按一條龍?zhí)幰?0～50元罰款。三、各車間、辦公室、倉庫等工作場所要做到人離熄燈，不得有長流水現(xiàn)象。四、設(shè)備使用后，要做到機停斷電。五、能源使用一直利行節(jié)約或可行性節(jié)約方案，實施后，效果顯著的獎勵有功人員50～500元。六、經(jīng)常深入基層單位核實主要耗能設(shè)備能耗定額指標(biāo)，檢查人員執(zhí)行能源管理制度情況。七、根據(jù)實際情況召開網(wǎng)員會議，研究部署能源管理工作。八、積極開展節(jié)能宣傳、組織節(jié)能培訓(xùn)。能源消耗定額管理考核制度一、能源消耗有計劃，按計劃使用能源材料。二、對無故浪費能源或無節(jié)制使用者，嚴(yán)肅處理并進行一條龍罰款。三、定期進行能源消耗考核，根據(jù)情況給予適當(dāng)獎勵或處罰。四、做好能源消耗統(tǒng)計工組，做好原始記錄、統(tǒng)計臺帳，及時準(zhǔn)確地上報個中那個能源消耗統(tǒng)計、計劃報表。五、做好統(tǒng)計分析工作，組織編寫并保送能源消耗狀況報告。六、考核監(jiān)督本單位能源消耗定額執(zhí)行情況。七、將能源消耗要逐級分解落實到隊、班（組），并嚴(yán)格按規(guī)定進行考核。能源統(tǒng)計制度一、各單位要將能源統(tǒng)計管理納入日常經(jīng)營管理的重要工作。二、做出每月使用計劃，不得超出計劃使用，如出現(xiàn)超出計劃使用者將處罰責(zé)任者50～100元的罰款。三、單位建立能源使用臺帳，按月統(tǒng)計，必須每月統(tǒng)計一次。四、由專人負(fù)責(zé)能源統(tǒng)計工作。對未統(tǒng)計或漏統(tǒng)計的，將給予責(zé)任人50～100元的罰款。五、能源統(tǒng)計的內(nèi)容必須準(zhǔn)確清楚、真實有效，注明統(tǒng)計人員名單，對不清楚的要求重新統(tǒng)計。六、每季度對能源統(tǒng)計工作負(fù)責(zé)人進行一次考核，對考核不合格者，第一次給予警告，第二次將予以調(diào)離更換人員處理。能源計量管理制度 為進一步加強我礦的技能計量工作，提高能源利用率，特制定本管理制度。 成立礦、隊兩級節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)組織機構(gòu)，形成礦、隊、班組三級節(jié)能管理網(wǎng)絡(luò)，對我礦節(jié)能工作的監(jiān)督管理和領(lǐng)導(dǎo)工作。 組織相關(guān)人員對國家能源法律、方針、政策和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)進行學(xué)習(xí)。 明確各級節(jié)能人員的崗位責(zé)任制，并認(rèn)真執(zhí)行。 做好耗能統(tǒng)計分析工作和用能分析、節(jié)能測試工作，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行整改。 積極應(yīng)用節(jié)能新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料。 根據(jù)實際情況配齊、管好、用好能源計量器具和儀表，加強節(jié)能技術(shù)改造，提高設(shè)備負(fù)荷率，降低能耗。購置新設(shè)備時嚴(yán)禁購置國家明令淘汰設(shè)備，不得引進落后工藝節(jié)電管理辦法一、管理小組必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，對查出的問題嚴(yán)肅處理，嚴(yán)重的給予一定的罰款。二、生產(chǎn)安排上盡量避免在用電高峰期加班。三、做到人走燈滅，絕對禁止長明燈和白天開燈現(xiàn)象的發(fā)生。四、對于各種設(shè)備要做到不使用立即關(guān)閉 ，嚴(yán)格控制浪費。五、對用電采取人走熄燈的管理辦法，發(fā)現(xiàn)有不合格使用者或車間辦公室長明燈現(xiàn)象，將給予負(fù)責(zé)人50～100元罰款。六、電能使用一直利行節(jié)約或可行性節(jié)約方案，實施后，效果顯著的獎勵有功人員50～500元。七、主管隊長負(fù)責(zé)審查本單位的能源消耗定額的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。八、機電科不定期的對基層各隊的節(jié)電情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)對節(jié)電執(zhí)行不利的單位給予一定的經(jīng)濟處罰。節(jié)油管理辦法一、杜絕使用設(shè)備滴漏油現(xiàn)象，設(shè)備責(zé)任人發(fā)現(xiàn)滴漏油及時處理。二、在給使用設(shè)備注油時，設(shè)備責(zé)任人需保證設(shè)備正常工作下的油位，不準(zhǔn)多加注。三、在使用汽油噴燈時，做到節(jié)約每一滴油。四、對設(shè)備漏油無法處理的，需提前報機電科審核通過后方可。五、機電科不定期設(shè)備用油使用情況進行檢查，對浪費油料狀況給予責(zé)任人20～50元罰款處理，并在全礦會議上通報。六、各隊要指定專人負(fù)責(zé)節(jié)油工作，按計劃使用各種油料。節(jié)水管理辦法一、做好地面用水管理工作，確保用水后立即關(guān)閉，避免長流水現(xiàn)象。二、井下各用水設(shè)備應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行用后關(guān)閉制度，避免非生產(chǎn)用水及長流水現(xiàn)象發(fā)生。三、用水量要做到月月有計劃，月底有總結(jié)，并將總結(jié)結(jié)果報機電科。四、機電科要定期對基層各隊的節(jié)水情況進行檢查，做好監(jiān)督、督促工作。五、基層各隊也要做好日常節(jié)水的監(jiān)督檢查工作，避免不必要的水資源浪費。六、對節(jié)水工作要執(zhí)行層層分解，層層承包，確定區(qū)域負(fù)責(zé)人，對檢查中發(fā)現(xiàn)執(zhí)行不好的，給予區(qū)域負(fù)責(zé)人相應(yīng)的罰款。節(jié)約能源獎懲辦法為使我礦節(jié)能工作搞得更好，為我礦節(jié)資降耗工作在職工中形成良好習(xí)慣，真正做好節(jié)能工作，特制定以下獎懲辦法：一、對用電采取人走熄燈的管理辦法，發(fā)現(xiàn)有不合格使用者或車間辦公室長明燈現(xiàn)象，將給予負(fù)責(zé)人50～100元罰款。二、對水的管理采區(qū)用水后立即關(guān)閉閥門，不出現(xiàn)長流水現(xiàn)象，對用后自來水用后未關(guān)閉好，致使水長流者，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元，對節(jié)水人員或制止浪費的人員一次獎勵10～50元。三、井下各用電用水設(shè)備也要嚴(yán)格按照上述兩條執(zhí)行，如有違反加倍處罰。四、能源使用一直厲行節(jié)約或可行性節(jié)約方案，實施后，效果顯著的獎勵有功人員50～500元。能源審計實施細(xì)則為了確保我礦節(jié)能工作的順利開展，實施能源審計，現(xiàn)制定如下辦法:一、全礦能源工作由機電科負(fù)責(zé)審核、分解、檢查、匯總。二、各隊所用能源必須報機電科審批后，領(lǐng)?。娏Τ猓?。三、能源審計為年度審計，對超指標(biāo)的隊組除扣回超出金額外，給予使用單位1000～2000元罰款。四、超計劃使用能源，需提前一個月報機電科審核通過后方可。五、機電科不定期對全礦能源使用情況進行檢查，對浪費能源狀況給予責(zé)任人50～100元罰款處理，并在全礦會議上通報。六、各隊要指定專人負(fù)責(zé)能源申請工作，按計劃及時準(zhǔn)確將隊里能源申請保送機電科。計量管理人員崗位責(zé)任制度礦（處）長能源管理工作崗位責(zé)任制（1）認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家的能源法律、法規(guī)、政策和標(biāo)準(zhǔn)，是本單位的能源管理工作第一責(zé)任者。（2）組織制定本單位能源管理制度、節(jié)能長遠(yuǎn)規(guī)劃、能源消耗計劃及節(jié)能計劃、節(jié)能技術(shù)進步措施、能源消耗定額、節(jié)能獎懲辦法、并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。（3）負(fù)責(zé)本單位新增用能項目的合理評價，參與本單位增購用能設(shè)備的審查。（4）負(fù)責(zé)審查本單位的能源消耗統(tǒng)計工作、統(tǒng)計分析工作。（5）參與新建、擴建、改建工程項目節(jié)能的會審工作，并給予嚴(yán)格把關(guān)。（6）考核監(jiān)督本單位能耗定額的執(zhí)行情況。（7）隨時抽查各隊能源使用情況，發(fā)現(xiàn)問題即浪費能源的，依據(jù)情節(jié)分別給予口頭警告、書面警告、直至罰款等。（8）對各單位節(jié)能成績突出單位，按節(jié)約能源成績，分別給予相應(yīng)的獎勵。隊（科）長能源管理工作崗位責(zé)任制（1）認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家的能源法律、法規(guī)、政策和標(biāo)準(zhǔn)，是全隊（科）的能源管理工作第一責(zé)任者。（2）組織制定全隊（科）能源管理制度、節(jié)能長遠(yuǎn)規(guī)劃、能源消耗計劃及節(jié)能計劃、節(jié)能技術(shù)進步措施、能源消耗定額、節(jié)能獎懲辦法、并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。（3）主持召開能源管理辦公會議。（4）負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查段長、班長、工人的能源消耗及節(jié)能情況，做好本單位的能源消耗統(tǒng)計及分析工作。（5）負(fù)責(zé)審查本單位的能源消耗定額的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。（6）配合政工組織開展節(jié)能宣傳，組織節(jié)能培訓(xùn)，提高本單位職工的節(jié)能意識。（7）隨時抽查本單位能源使用情況，發(fā)現(xiàn)問題即浪費能源的，依據(jù)情節(jié)分別給予口頭警告、書面警告、直至罰款等。（8）對本單位節(jié)能成績突出單位，按節(jié)約能源成績，分別給予相應(yīng)的獎勵。節(jié)能、計量管理人員的崗位責(zé)任制（1）在上級節(jié)能、計量部門的領(lǐng)導(dǎo)下，做好本單位的節(jié)能計量管理工作。是本單位節(jié)能、計量工作的直接責(zé)任者。（2）經(jīng)常深入工作現(xiàn)場，檢查了解本單位的能源消耗情況及計量器具、儀器的使用情況，根據(jù)實際情況取得第一手材料。做到記錄準(zhǔn)確清晰。（3）管理本單位的能源消耗及計量器具管理臺帳。做好各種能源計量方面的基礎(chǔ)收集工作，做到日積月累，并記錄成冊。（4）及時按有關(guān)規(guī)定向上級節(jié)能計量部門報表，將信息快速準(zhǔn)確地反饋到上級部門。（5）根據(jù)生產(chǎn)實際情況，經(jīng)常向上級節(jié)能部門提出好的合理化建議。積極參加各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力鉆研業(yè)務(wù)，提高自身素質(zhì)和管理水平。計量器具周期檢定（效準(zhǔn)）制度各類計量器具必須在檢定周期使用，不準(zhǔn)超期使用。按計量器具類別編制周檢時間，到期必須送檢。任何單位和個人不得以任何理由推遲檢定時間，計量器具周檢工作由本單位機電隊長和節(jié)能計量主管人員負(fù)責(zé)安排。周檢工作必須到礦機電科辦理周檢手續(xù)，否則計量所有權(quán)決絕檢定。對不按期送檢單位的機電隊長和節(jié)能計量主管人員，給予一次性罰款20元，并進行全礦通報批評。對局部周檢單位主管領(lǐng)導(dǎo)和節(jié)能計量主管人員，按計量法規(guī)定報礦承包集團給予必要的行政處分。不按期周檢的單位，如發(fā)生重大事故，提交執(zhí)法部門追究其刑事責(zé)任。大地精煤礦井下風(fēng)、電焊管理辦法為加強大地精煤礦井上、下電焊、氣焊的安全管理工作，有效預(yù)防事故的發(fā)生，特制定本辦法。 井下和井口房內(nèi)無特殊情況下不得從事電焊、氣焊、噴燈焊接工作。如必須在井下焊接的（刮板機、轉(zhuǎn)載機、液壓支架、皮帶機架、倉嘴等）必須指定安全措施。 措施制定后，報礦長、主管部門批準(zhǔn)后，方可實施。 各隊每周燒焊次數(shù)不得超過兩次，或盡量在月末檢修期間（特