辦公室主任崗位職責-資料下載頁
2025-04-12 01:51本頁面
【正文】 任。對因個人工作不負責任、拖拉原因造成公司信譽及經(jīng)濟損失的，個人要承提相應(yīng)的責任。完成公司交給的其他工作。 司磅員工作崗位職責 認真遵守黨和國家的政策法令，遵守公司各項規(guī)章制度，當遵紀守法員工。 負責進、發(fā)煤的司磅工作，每單進出都要收取憑據(jù)或通知單。愛護設(shè)備，經(jīng)常檢查維護。每日早班對汽車衡立面進行檢查、校驗，并做好記錄。嚴格檢查過磅車速，防止急剎車損害衡器傳感器。注意安全工作，待汽車熄火駕駛員離開磅稱后方可計量操作。計量時，應(yīng)仔細核對磅單中每項內(nèi)容，確保填寫無誤后方可打印過磅單。對當班進、出庫煤炭的票據(jù)、磅單核查無誤后，裝訂成冊交業(yè)務(wù)主管簽收。嚴格執(zhí)行交接班制度，并做好交班記錄。維護好磅房及汽車衡立面衛(wèi)生，保持清潔。認真負責主動積極地開展工作，圓滿完成所負責的工作任務(wù)。工作不得馬虎拖拉、不負責任。對因個人工作不負責任、拖拉原因造成公司信譽及經(jīng)濟損失的，個人要承提相應(yīng)的責任。1完成公司交給的其他工作。龍力天公司績效工資試行辦法一、為了激勵運輸、銷售、信貸人員的工作熱情，充分調(diào)動其工作積極性，特制定本辦法。二、績效工資實行的范圍是在直接從煤炭運輸、銷售、汽車銷售和信貸的業(yè)務(wù)人員中進行。三、每月煤炭運輸、汽車銷售兩類業(yè)務(wù)的營業(yè)利潤分別達到或超過17萬元目標利潤時，啟動績效工資。公司直接從事煤炭運輸和汽車消費信貸的業(yè)務(wù)人員，每月在發(fā)放基本工資（崗位工資、技能工資）的同時，發(fā)放績效工資。四、績效工資提取的比例是兩類營業(yè)利潤總額1%，每月由財務(wù)部核算，并報總經(jīng)理批準執(zhí)行。五、績效工資分配的原則是：上不封頂，按分配比例系數(shù)進行。兩類業(yè)務(wù)的營業(yè)利潤額1%=兩大類直接從事該業(yè)務(wù)人員提取績效工資的數(shù)額，按業(yè)務(wù)主管1。六、為了穩(wěn)定職工隊伍，克服經(jīng)營短期行為，兩類人員每月績效工資人均超過500元的部分暫存財務(wù)部不發(fā)放，累積至半年后次序發(fā)放。 陜西龍力天實業(yè)有限公司 2010年4月龍力天公司勞動工資管理辦法一、為了合理分配工資，充分調(diào)動工作人員的積極性，特制定本辦法。二、工資分配原則是：員工工作崗位重要性、工作量大小和技能復(fù)雜程度相結(jié)合并按系數(shù)分配。三、工資由基本工資、績效工資、獎勵工資幾部分構(gòu)成，基本工資又分為崗工資和技能工資，基本工資基數(shù)暫定每月1000元。四、各類人員工資分配系數(shù)如下：基本工資崗位工資技能工資 WORD格式整理
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