【正文】 運(yùn)行專員所屬部門(mén)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行部直屬上級(jí)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行部部長(zhǎng)職等職級(jí)填寫(xiě)日期核 準(zhǔn) 人職位概要:協(xié)助經(jīng)濟(jì)運(yùn)行部部長(zhǎng)各子公司的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)工作進(jìn)行指導(dǎo)規(guī)范，掌握統(tǒng)一采購(gòu)物資的采購(gòu)情況，生產(chǎn)運(yùn)行過(guò)程中的成本控制情況，以及各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況。工作內(nèi)容:◆負(fù)責(zé)每月各子公司的營(yíng)銷計(jì)劃，排產(chǎn)計(jì)劃的收集工作，并分析其合理性，有問(wèn)題及時(shí)溝通；◆協(xié)助經(jīng)濟(jì)運(yùn)行部部長(zhǎng)每月對(duì)管理部門(mén)及員工實(shí)施績(jī)效考評(píng)工作，并將考核結(jié)果傳遞至人力資源部； ◆協(xié)助經(jīng)濟(jì)運(yùn)行部部長(zhǎng)對(duì)各子公司統(tǒng)一采購(gòu)物資的采購(gòu)業(yè)務(wù)進(jìn)行監(jiān)控；◆負(fù)責(zé)對(duì)各子公司往來(lái)物資交易活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)控，制定定價(jià)政策，并確保按章操作；◆負(fù)責(zé)對(duì)各子公司的供應(yīng)商管理體系進(jìn)行監(jiān)督，確保采購(gòu)體系的正常運(yùn)轉(zhuǎn)；◆及時(shí)與各子公司溝通，保證各項(xiàng)存活物資的庫(kù)存，并保持庫(kù)存量在合理的范圍內(nèi)；◆組織公司的月度季度綜合統(tǒng)計(jì)分析，檢查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的完整性、正確性，為公司提供準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)；◆完成經(jīng)濟(jì)運(yùn)行部每月的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，成本費(fèi)用控制、采購(gòu)物資等相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并上報(bào)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)；◆配合經(jīng)濟(jì)運(yùn)行部部長(zhǎng)及財(cái)務(wù)部門(mén)進(jìn)行成本控制工作，對(duì)有異常的情況進(jìn)行分析；◆協(xié)助財(cái)務(wù)部門(mén)統(tǒng)計(jì)公司各項(xiàng)費(fèi)用的支出情況，控制預(yù)算費(fèi)用的合理使用，及時(shí)與各子公司溝通；◆貫徹執(zhí)行公司的成本控制目標(biāo)，積極減少各種成本，確保在保證產(chǎn)量、質(zhì)量的前提下不斷降低生產(chǎn)成本；◆協(xié)助公司管理層推行新的先進(jìn)企業(yè)管理方法和績(jī)效考核管理模式；◆完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。任職資格:教育背景:◆理工類相關(guān)專業(yè)。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過(guò)管理學(xué)、生產(chǎn)作業(yè)管理、統(tǒng)計(jì)分析、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理等方面的培訓(xùn)。技能技巧:◆對(duì)行業(yè)狀況比較了解，熟知企業(yè)業(yè)務(wù)、運(yùn)營(yíng)流程和管理模式；◆熟悉公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)流程和各部門(mén)工作內(nèi)容；◆良好數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用各類辦公軟件?！舴e極進(jìn)取，思維敏捷，有較強(qiáng)的責(zé)任感及溝通能力；較強(qiáng)的自我約束力、組織能力及協(xié)調(diào)能力?！袅己玫穆殬I(yè)道德和服務(wù)意識(shí)，高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。主要考核指標(biāo):◆部門(mén)日常工作完成效率和成效◆部門(mén)各類相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的及時(shí)性和準(zhǔn)確性◆目標(biāo)、績(jī)效、采購(gòu)制度的執(zhí)行情況◆交辦事項(xiàng)完成效率和成效職位名稱質(zhì)量工程師所屬部門(mén)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行部直屬上級(jí)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行部部長(zhǎng)職等職級(jí)填寫(xiě)日期核 準(zhǔn) 人職位概要:建立、改進(jìn)并運(yùn)行質(zhì)量管理體系，規(guī)劃實(shí)施質(zhì)量管理方案，實(shí)現(xiàn)對(duì)產(chǎn)品、工藝的質(zhì)量控制目標(biāo)。工作內(nèi)容:◆建立健全、維護(hù)并持續(xù)改善質(zhì)量管理體系，并確保其有效運(yùn)行（TS16949）； ◆定義規(guī)劃公司的質(zhì)量管理方案，并有計(jì)劃地推進(jìn)、實(shí)施；◆組織制定并監(jiān)督實(shí)施公司產(chǎn)品質(zhì)量管理制度，推進(jìn)業(yè)務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)化；◆參與產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝流程的審核工作，以確保其符合品質(zhì)保證的要求和質(zhì)量； ◆配合技術(shù)部門(mén)進(jìn)行新產(chǎn)品試制及質(zhì)量控制；◆分析最終產(chǎn)品及過(guò)程產(chǎn)品失效原因，并提出改進(jìn)方案；◆組織公司質(zhì)量事故的分析及處理工作；◆收集統(tǒng)計(jì)公司質(zhì)量損失和各項(xiàng)質(zhì)量費(fèi)用，在此基礎(chǔ)上提出改進(jìn)方案?！敉瓿缮霞?jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。任職資格:教育背景:◆理工類相關(guān)專業(yè)?！?年以上質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過(guò)管理學(xué)、生產(chǎn)作業(yè)管理、統(tǒng)計(jì)分析、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理等方面的培訓(xùn)?！羰苓^(guò)項(xiàng)目管理、質(zhì)量管理方面的培訓(xùn)。技能技巧:◆對(duì)行業(yè)狀況比較了解，熟知企業(yè)業(yè)務(wù)、運(yùn)營(yíng)流程和管理模式，豐富的現(xiàn)場(chǎng)品質(zhì)管理經(jīng)驗(yàn)；◆熟悉公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)流程和各部門(mén)工作內(nèi)容；◆良好數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用各類辦公軟件。◆積極進(jìn)取，思維敏捷，有較強(qiáng)的責(zé)任感及溝通能力；較強(qiáng)的自我約束力、組織能力及協(xié)調(diào)能力?！袅己玫穆殬I(yè)道德和服務(wù)意識(shí)，高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。◆熟悉品質(zhì)管理手法；◆能夠編制質(zhì)量管理系統(tǒng)文件；◆靈活應(yīng)變的處事能力，有較強(qiáng)的說(shuō)服、教育、組織能力；◆踏實(shí)勤懇，執(zhí)著敬業(yè)，富有團(tuán)隊(duì)精神。主要考核指標(biāo):◆質(zhì)量管理體系的良好運(yùn)行和持續(xù)改進(jìn)◆質(zhì)量統(tǒng)計(jì)工作及時(shí)準(zhǔn)確◆交辦事項(xiàng)完成效率和成效職位名稱發(fā)展規(guī)劃部部長(zhǎng)所屬部門(mén)發(fā)展規(guī)劃部直屬上級(jí)總經(jīng)理職等職級(jí)填寫(xiě)日期核 準(zhǔn) 人職位概要:全面負(fù)責(zé)公司發(fā)展規(guī)劃管理工作，組織研究、起草、協(xié)助推進(jìn)公司戰(zhàn)略與規(guī)劃。工作內(nèi)容:◆分析產(chǎn)業(yè)前景及發(fā)展趨勢(shì)；◆分析經(jīng)濟(jì)、政治環(huán)境發(fā)展變化狀況；◆組織、領(lǐng)導(dǎo)專家對(duì)公司發(fā)展方向的研究；◆協(xié)助公司管理高層制定組織發(fā)展戰(zhàn)略；◆協(xié)助各子公司按照公司的發(fā)展方向和戰(zhàn)略制定各自的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略；◆對(duì)公司的戰(zhàn)略實(shí)施進(jìn)行跟進(jìn)，并向管理層提供建議；◆完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。任職資格:教育背景:◆經(jīng)濟(jì)、管理相關(guān)專業(yè)。◆有多年以上企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過(guò)管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、財(cái)務(wù)管理、企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理、管理技能開(kāi)發(fā)、宏觀經(jīng)濟(jì)分析、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略等方面培訓(xùn)。技能技巧:◆具備出眾的領(lǐng)導(dǎo)管理才能和良好的行業(yè)管理理念，具備現(xiàn)代戰(zhàn)略管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；◆對(duì)現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累；◆熟悉公司所在的行業(yè)產(chǎn)業(yè)政策，對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)有一定的分析、預(yù)判能力；◆具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；◆具備很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力，團(tuán)隊(duì)組織能力強(qiáng)，注重實(shí)效性；◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂(lè)觀；◆作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)健，具備極強(qiáng)的敬業(yè)精神和開(kāi)拓意識(shí)；◆有用人、決策、公關(guān)的綜合素質(zhì)，善于與人深入溝通；◆精力充沛，能承受較大工作壓力。主要考核指標(biāo):◆對(duì)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃管理效果◆對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)分析的準(zhǔn)確性和預(yù)判的準(zhǔn)確性◆各子公司戰(zhàn)略發(fā)展管理成效職位名稱發(fā)展規(guī)劃專員所屬部門(mén)發(fā)展規(guī)劃部直屬上級(jí)發(fā)展規(guī)劃部部長(zhǎng)職等職級(jí)填寫(xiě)日期核 準(zhǔn) 人職位概要:協(xié)助發(fā)展規(guī)劃部部長(zhǎng)開(kāi)展公司發(fā)展規(guī)劃的日常工作，確保公司戰(zhàn)略規(guī)劃工作的正常進(jìn)行。工作內(nèi)容:◆收集、分析各類產(chǎn)業(yè)行業(yè)發(fā)展信息情報(bào)；◆協(xié)助發(fā)展規(guī)劃部部長(zhǎng)制訂、實(shí)施公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，并對(duì)戰(zhàn)略的執(zhí)行情況進(jìn)行控制；◆設(shè)計(jì)公司新業(yè)務(wù)的發(fā)展規(guī)劃；◆參與各項(xiàng)戰(zhàn)略規(guī)劃的推廣、監(jiān)控、評(píng)估和考核； ◆參與公司戰(zhàn)略性項(xiàng)目的制定和管理；◆組織制訂并完善與統(tǒng)計(jì)和戰(zhàn)略規(guī)劃工作相關(guān)的規(guī)章制度與工作體系； ◆根據(jù)公司戰(zhàn)略指導(dǎo)，參與制訂公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并組織落實(shí)和控制計(jì)劃的完成； ◆努力配合其它部門(mén)及部門(mén)內(nèi)其它項(xiàng)目組的工作，及時(shí)提供有關(guān)信息與服務(wù)； ◆接受公司發(fā)展規(guī)劃部部長(zhǎng)的直接監(jiān)督與指導(dǎo)；◆完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)工作與任務(wù)。 任職資格:教育背景:金融、投資、經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)◆多年企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過(guò)管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、財(cái)務(wù)管理、企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理、管理技能開(kāi)發(fā)、宏觀經(jīng)濟(jì)分析、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略等方面培訓(xùn)。技能技巧:◆具備現(xiàn)代戰(zhàn)略管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；◆對(duì)現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累；◆熟悉公司所在的行業(yè)產(chǎn)業(yè)政策，對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)有一定的分析、預(yù)判能力；◆具備很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力，團(tuán)隊(duì)組織能力強(qiáng)，注重實(shí)效性；◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，任勞任怨，工作態(tài)度積極樂(lè)觀；◆作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)健，具備較強(qiáng)的敬業(yè)精神和開(kāi)拓意識(shí)；◆有用人、決策、公關(guān)的綜合素質(zhì)，善于與人深入溝通；◆精力充沛，能承受較大工作壓力主要考核指標(biāo):◆對(duì)公司戰(zhàn)略管理的全面正確理解◆配合對(duì)公司戰(zhàn)略管理政策的宣灌◆各子公司戰(zhàn)略管理成效◆交辦事項(xiàng)完成效率職位名稱人力資源總監(jiān)所屬部門(mén)人力資源部直屬上級(jí)總經(jīng)理職等職級(jí)填寫(xiě)日期核 準(zhǔn) 人職位概要:規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。工作內(nèi)容:◆全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略； ◆建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；◆向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。◆塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；◆組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； ◆為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；◆及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；◆完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。任職資格:教育背景:◆人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)?！舳嗄昶髽I(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過(guò)戰(zhàn)略管理、現(xiàn)代人力資源管理、組織變革管理、勞動(dòng)法和管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)。技能技巧:◆對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； ◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；◆熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；◆具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；◆具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力； ◆很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； ◆很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。主要考核指標(biāo):◆公司人力資源體系管理效果◆內(nèi)部管理及制度建設(shè)，日常工作完成效率和質(zhì)量工作服務(wù)質(zhì)量◆下屬員工管理成效◆交辦事項(xiàng)完成效率職位名稱人力資源部部長(zhǎng)所屬部門(mén)人力資源部直屬上級(jí)總經(jīng)理職等職級(jí)填寫(xiě)日期核 準(zhǔn) 人職位概要:協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。工作內(nèi)容:◆參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；◆組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；◆協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；◆根據(jù)部門(mén)人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出）， 經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；◆與員工進(jìn)行積極溝通；◆制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等；◆根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；◆制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利；◆組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；◆配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；◆完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。任職資格:教育背景:◆人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。◆多年企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)。技能技巧:◆對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；◆對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；◆熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針；◆對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂(lè)觀；主要考核指標(biāo):◆公司人力資源體系執(zhí)行的效果◆內(nèi)部管理及制度建設(shè)，日常工作完成效率和質(zhì)量工作服務(wù)質(zhì)量◆下屬員工管理成效◆交辦事項(xiàng)完成效率職位名稱人力資源專員所屬部門(mén)人力資源部直屬上級(jí)人力資源部部長(zhǎng)職等職級(jí)填寫(xiě)日期核 準(zhǔn) 人職位概要:執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃。協(xié)助上級(jí)制定實(shí)施人力資源目標(biāo)及計(jì)劃，以實(shí)現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置。制定并實(shí)施公司各項(xiàng)招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo)。制定實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司人力資源培訓(xùn)目標(biāo)。協(xié)助上級(jí)完成薪酬、福利的各項(xiàng)日常工作。工作內(nèi)容:◆員工的考勤和計(jì)算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查；◆協(xié)助人力資源部部長(zhǎng)掌握人力資源狀況； ◆擬訂公司人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度；◆管理勞動(dòng)合同，管理員工信息資料及各類人事資料；◆辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)；◆填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表；◆辦理各類職稱評(píng)定、辦理勞動(dòng)年檢；◆幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng)； ◆建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；◆根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；◆協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作；◆建立和實(shí)施公司培訓(xùn)體系，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，并指導(dǎo)各部門(mén)的落實(shí)；◆按照TS16949質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作；任職資格:教育背景:◆人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。◆3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、合同法、管理技能開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)。技能技巧:◆熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；◆熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程； ◆熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，對(duì)年度培訓(xùn)規(guī)劃有一定經(jīng)驗(yàn)；◆辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；◆優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)。主要考核指標(biāo):