解讀某年度六大招聘趨勢-資料下載頁
2025-04-09 07:01本頁面
【正文】 及專業(yè)的能力考查。但我國相關(guān)方面還較為落后，不過可喜的是類似產(chǎn)品已經(jīng)出現(xiàn)市場之上?！ ≌衅甘袌鲎邚姟∪瞬艥M足量增加 企業(yè)對人才需求量的增加，使得市場熱度隨之走強。也吸引著越來越多的人才加入需求之中，這也使企業(yè)的選擇面更為寬廣?！ ∮捎诮鹑谖C的影響，就業(yè)壓力不斷增大，2008年與2009年上半年內(nèi)，失業(yè)人數(shù)持續(xù)積累。聯(lián)合國國際勞工組織（ILO）2010年1月27日發(fā)布的《2010年全球就業(yè)趨勢》顯示，受經(jīng)濟危機影響，%。同時根據(jù)中國人保部的統(tǒng)計，%，而中國社會科學(xué)院甚至認(rèn)為，%。2009年失業(yè)率統(tǒng)計 但2009年下半年開始，人才需求又開始呈現(xiàn)上升趨勢，進(jìn)入2010年之后，這種趨勢仍然明顯。根據(jù)此前預(yù)計，2010年第一季度中國企業(yè)增加員工人數(shù)的比例將達(dá)19%，較2009年第四季度增長了2個百分點。這使得在金融危機中失去工作，甚至怯于跳槽的“臥槽”族都紛紛加入到新的一輪人才選拔當(dāng)中，這也使得企業(yè)的選擇層面不斷擴展。而在眾多應(yīng)聘者中，挑選出合適的人選就成為2010年人力選拔工作的重點之一?！ ∩鲜隽筅厔?，從不同側(cè)面勾勒了2010年人才市場的眉眼，但這位“猶抱琵琶半遮面”的全貌究竟如何，還等著我們一起去發(fā)掘。但可以肯定的是，在經(jīng)歷過2008年及2009年上半年人才市場的嚴(yán)冬后，2010，應(yīng)該不再寒冷。（完）15 / 15
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