礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)季度績(jī)效和年度績(jī)效考核管理辦法-資料下載頁
2025-04-09 05:26本頁面
【正文】 亡1人，或者發(fā)生一次500萬元(含)以上1000萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的非傷亡事故全年累計(jì)重傷2人以上(含2人)，或者發(fā)生一次直接經(jīng)濟(jì)損失200萬元(含)以上500萬元以下的非傷亡事故全年累計(jì)重傷1人，或發(fā)生一次直接經(jīng)濟(jì)損失100萬元（含）以上200萬元以下的非傷亡事故完成年初下達(dá)的安全指標(biāo)1全年無死亡、無重傷、無二級(jí)以上非傷亡事故第四十一條 全體副礦長(zhǎng)的年度績(jī)效獎(jiǎng)金總額＝5礦長(zhǎng)年度績(jī)效獎(jiǎng)金，如有公司任命的礦長(zhǎng)助理，礦長(zhǎng)年度績(jī)效獎(jiǎng)金。但單個(gè)副礦長(zhǎng)（含礦長(zhǎng)助理）的年度績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)礦長(zhǎng)對(duì)其考核結(jié)果進(jìn)行計(jì)發(fā)，并報(bào)公司備案。公司其他年度考核獎(jiǎng)罰按按各礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不同的獎(jiǎng)罰金額分別單獨(dú)計(jì)入其年度績(jī)效獎(jiǎng)金中。第四十二條 對(duì)于未按計(jì)劃按期完成聯(lián)合試運(yùn)轉(zhuǎn)的礦井，其礦長(zhǎng)的年度績(jī)效獎(jiǎng)金將扣除20萬元，各副礦長(zhǎng)（含礦長(zhǎng)助理）的年度績(jī)效獎(jiǎng)金也按其年薪占礦長(zhǎng)年薪的比例扣除。第四十三條 年度的產(chǎn)量計(jì)劃、完全成本計(jì)劃、凈利潤(rùn)計(jì)劃、生產(chǎn)進(jìn)尺計(jì)劃等，嚴(yán)格按照公司2012年商業(yè)計(jì)劃分解到各礦的年度計(jì)劃進(jìn)行考核。第四十四條 礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的年度績(jī)效獎(jiǎng)金（除超產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)外）已包含在煤礦按噸煤工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算的工資總額中。超產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)不包含在煤礦按噸煤工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算的工資總額中，由公司另行撥付給煤礦。第四十五條 本年度結(jié)束后，各考核部門根據(jù)考核辦法的要求，收集有關(guān)考核數(shù)據(jù)，計(jì)算出其本部門負(fù)責(zé)考核范圍內(nèi)的各礦考核結(jié)果，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，報(bào)到經(jīng)營(yíng)策劃部。第四十六條 經(jīng)營(yíng)策劃部將各部門上報(bào)的考核結(jié)果匯總后，形成各礦最終的考核結(jié)果，報(bào)公司人力資源與行政部。第四十七條 公司人力資源與行政部根據(jù)本辦法和年度績(jī)效考核結(jié)果，計(jì)算出礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)年度績(jī)效獎(jiǎng)金，報(bào)公司人力資源總監(jiān)審批、總經(jīng)理批準(zhǔn)。第四十八條 礦長(zhǎng)的年度績(jī)效獎(jiǎng)金由公司人力資源與行政部做表，由公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)發(fā)放。副礦長(zhǎng)的年度績(jī)效獎(jiǎng)金由礦長(zhǎng)考核，煤礦人力資源與行政科做表，煤礦財(cái)務(wù)科據(jù)實(shí)發(fā)放。第四十九條 礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)因自身原因離職，自然喪失年度績(jī)效獎(jiǎng)金獲獎(jiǎng)資格。礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)因服從公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)或華潤(rùn)煤業(yè)的內(nèi)部調(diào)動(dòng)，公司根據(jù)其在煤礦的供職時(shí)間和業(yè)績(jī)表現(xiàn)，在調(diào)動(dòng)次年兌付年度績(jī)效獎(jiǎng)金。第五十條 公司人力資源與行政部、紀(jì)檢部門、審計(jì)部門等部門進(jìn)行跟蹤監(jiān)督礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工資、獎(jiǎng)金發(fā)放情況。第七章 附則第五十一條 本辦法考核期限為2012年。第五十二條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，公司經(jīng)營(yíng)策劃部負(fù)責(zé)解釋。10 / 10
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