礦級領導季度績效和年度績效考核管理辦法-資料下載頁
2025-04-09 05:26本頁面
【正文】 亡1人，或者發(fā)生一次500萬元(含)以上1000萬元以下直接經(jīng)濟損失的非傷亡事故全年累計重傷2人以上(含2人)，或者發(fā)生一次直接經(jīng)濟損失200萬元(含)以上500萬元以下的非傷亡事故全年累計重傷1人，或發(fā)生一次直接經(jīng)濟損失100萬元（含）以上200萬元以下的非傷亡事故完成年初下達的安全指標1全年無死亡、無重傷、無二級以上非傷亡事故第四十一條 全體副礦長的年度績效獎金總額＝5礦長年度績效獎金，如有公司任命的礦長助理，礦長年度績效獎金。但單個副礦長（含礦長助理）的年度績效獎金根據(jù)礦長對其考核結(jié)果進行計發(fā)，并報公司備案。公司其他年度考核獎罰按按各礦級領導不同的獎罰金額分別單獨計入其年度績效獎金中。第四十二條 對于未按計劃按期完成聯(lián)合試運轉(zhuǎn)的礦井，其礦長的年度績效獎金將扣除20萬元，各副礦長（含礦長助理）的年度績效獎金也按其年薪占礦長年薪的比例扣除。第四十三條 年度的產(chǎn)量計劃、完全成本計劃、凈利潤計劃、生產(chǎn)進尺計劃等，嚴格按照公司2012年商業(yè)計劃分解到各礦的年度計劃進行考核。第四十四條 礦級領導的年度績效獎金（除超產(chǎn)獎勵外）已包含在煤礦按噸煤工資標準結(jié)算的工資總額中。超產(chǎn)獎勵不包含在煤礦按噸煤工資標準結(jié)算的工資總額中，由公司另行撥付給煤礦。第四十五條 本年度結(jié)束后，各考核部門根據(jù)考核辦法的要求，收集有關考核數(shù)據(jù)，計算出其本部門負責考核范圍內(nèi)的各礦考核結(jié)果，報分管領導簽字批準，報到經(jīng)營策劃部。第四十六條 經(jīng)營策劃部將各部門上報的考核結(jié)果匯總后，形成各礦最終的考核結(jié)果，報公司人力資源與行政部。第四十七條 公司人力資源與行政部根據(jù)本辦法和年度績效考核結(jié)果，計算出礦級領導年度績效獎金，報公司人力資源總監(jiān)審批、總經(jīng)理批準。第四十八條 礦長的年度績效獎金由公司人力資源與行政部做表，由公司財務部負責發(fā)放。副礦長的年度績效獎金由礦長考核，煤礦人力資源與行政科做表，煤礦財務科據(jù)實發(fā)放。第四十九條 礦級領導因自身原因離職，自然喪失年度績效獎金獲獎資格。礦級領導因服從公司內(nèi)部調(diào)動或華潤煤業(yè)的內(nèi)部調(diào)動，公司根據(jù)其在煤礦的供職時間和業(yè)績表現(xiàn)，在調(diào)動次年兌付年度績效獎金。第五十條 公司人力資源與行政部、紀檢部門、審計部門等部門進行跟蹤監(jiān)督礦級領導的工資、獎金發(fā)放情況。第七章 附則第五十一條 本辦法考核期限為2012年。第五十二條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，公司經(jīng)營策劃部負責解釋。10 / 10
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