目前最實(shí)用的10人小公司人事管理制度-資料下載頁
2025-04-09 05:22本頁面
【正文】 偶之父母、兄弟姊妹喪亡時(shí)，可請(qǐng)喪假六天。產(chǎn)假——女性員工分娩，可請(qǐng)產(chǎn)假十四周，難產(chǎn)增加十五天。未滿四個(gè)月而流產(chǎn)者，可請(qǐng)假四星期；四個(gè)月以上流產(chǎn)者，可請(qǐng)假六星期。注：產(chǎn)假系指已婚女性員工，未婚女性員工分娩或流產(chǎn)按病假規(guī)定辦理。公假——因參加政府舉辦之資格培訓(xùn)考試（不以就業(yè)為前提者）、兵役征召或集會(huì)及參加選舉者，可請(qǐng)公假，假期依實(shí)際需要情況決定。公傷假— 因公傷可請(qǐng)公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。病假在請(qǐng)假期間內(nèi)薪水發(fā)給基本工資的50% 。公假、工傷假薪水照發(fā)。以上各假均沒有全勤獎(jiǎng)。（三）教育培訓(xùn)① 本公司為陶冶員工品德，提高其素質(zhì)及工作效率，應(yīng)舉辦各種教育培訓(xùn)，被指定參加員工，非有特殊原因，不得拒絕參加。② 員工培訓(xùn)分為：職前培訓(xùn)：新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)施職前培訓(xùn)，由人事單位統(tǒng)籌辦理。在職培訓(xùn)：員工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能、相互砥礪；各級(jí)主管尤應(yīng)相 機(jī)施教，以求精進(jìn)。專業(yè)培訓(xùn)：視業(yè)務(wù)需要，遴選優(yōu)秀員工參加其專業(yè)深造課程，接受專業(yè) 培訓(xùn)，其培訓(xùn)各項(xiàng)費(fèi)用由公司承擔(dān)，但該員工如在培訓(xùn)后一年內(nèi)離職，其所接受培訓(xùn)的各項(xiàng)費(fèi)用由該員工全數(shù)賠償給公司。（四）保險(xiǎn)① 員工入職后一律辦理相關(guān)保險(xiǎn)，于正式入職時(shí)由人事部門辦理。② 公司提供給員工的保險(xiǎn)包括：醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育。1員工因公而致殘廢或死亡時(shí)，依保險(xiǎn)條例向社保局申請(qǐng)給付，尚未參加勞保者，其津貼及輔助事宜悉依勞工保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)償。1員工退休，依勞工基準(zhǔn)法工人退休規(guī)則及有關(guān)規(guī)定辦理。
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