目前最實用的10人小公司人事管理制度-資料下載頁
2025-04-09 05:22本頁面
【正文】 偶之父母、兄弟姊妹喪亡時，可請喪假六天。產(chǎn)假——女性員工分娩，可請產(chǎn)假十四周，難產(chǎn)增加十五天。未滿四個月而流產(chǎn)者，可請假四星期；四個月以上流產(chǎn)者，可請假六星期。注：產(chǎn)假系指已婚女性員工，未婚女性員工分娩或流產(chǎn)按病假規(guī)定辦理。公假——因參加政府舉辦之資格培訓考試（不以就業(yè)為前提者）、兵役征召或集會及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。公傷假— 因公傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。病假在請假期間內(nèi)薪水發(fā)給基本工資的50% 。公假、工傷假薪水照發(fā)。以上各假均沒有全勤獎。（三）教育培訓① 本公司為陶冶員工品德，提高其素質(zhì)及工作效率，應舉辦各種教育培訓，被指定參加員工，非有特殊原因，不得拒絕參加。② 員工培訓分為：職前培訓：新進人員應實施職前培訓，由人事單位統(tǒng)籌辦理。在職培訓：員工應不斷研究學習本職技能、相互砥礪；各級主管尤應相 機施教，以求精進。專業(yè)培訓：視業(yè)務需要，遴選優(yōu)秀員工參加其專業(yè)深造課程，接受專業(yè) 培訓，其培訓各項費用由公司承擔，但該員工如在培訓后一年內(nèi)離職，其所接受培訓的各項費用由該員工全數(shù)賠償給公司。（四）保險① 員工入職后一律辦理相關保險，于正式入職時由人事部門辦理。② 公司提供給員工的保險包括：醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育。1員工因公而致殘廢或死亡時，依保險條例向社保局申請給付，尚未參加勞保者，其津貼及輔助事宜悉依勞工保險有關規(guī)定予以補償。1員工退休，依勞工基準法工人退休規(guī)則及有關規(guī)定辦理。
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