環(huán)保企業(yè)工作匯報(bào)及部門溝通管理規(guī)定-資料下載頁
2025-04-09 04:49本頁面
【正文】 限和職責(zé)范圍，但是有其合理性和現(xiàn)實(shí)性時(shí)，來訪員工應(yīng)與直接上級(jí)溝通，要求其上級(jí)與被訪部門負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)，擴(kuò)大其訪問資料的范圍，雙方領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后，被訪部門領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)通知?dú)w口員工，歸口員工再主動(dòng)與來訪員工進(jìn)一步深入溝通。違規(guī)懲處 未經(jīng)直接主管許可，員工不得自行越級(jí)匯報(bào)工作；高層主管不得越級(jí)下達(dá)工作任務(wù)，否則記為行政違規(guī)，并且通報(bào)批評(píng)。 嚴(yán)禁來訪員工進(jìn)行擅自越級(jí)訪問，經(jīng)勸阻無效者，將通報(bào)批評(píng)。 當(dāng)來訪員工提出的超過其自身權(quán)利和職責(zé)的要求得以滿足時(shí)，由此造成的后果由被訪部門的歸口人員承擔(dān)。 附則 本制度自頒布之日起實(shí)施，解釋權(quán)在企業(yè)管理部。總經(jīng)理（簽名）： 深圳市**股份有限公司 年 月4 /
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