【正文】 對安全考核進(jìn)行查詢，其中可以按部門分類，還可以單獨(dú)查詢某年月的安全考核記錄上報(bào)安全考核 在發(fā)生考核的部門要上報(bào)安全考核時(shí)所使用的模塊 安全考核管理安全考核管理審批安全考核 在要考核的部門上報(bào)完考核信息后，安監(jiān)部門對上報(bào)的安全考核信息進(jìn)行審批時(shí)所使用的模塊32 / 40總工審批下發(fā) 在要安監(jiān)部門審批完安全考核后，總工對審批后的安全考核信息進(jìn)行審批時(shí)所使用的模塊執(zhí)行安全考核 在總工審批下發(fā)安全考核后由發(fā)生考核的部門根據(jù)下發(fā)的安全考核進(jìn)行執(zhí)行，執(zhí)行完成后填寫執(zhí)行情況所使用的模塊驗(yàn)收安全考核 在執(zhí)行部門填寫完執(zhí)行情況后，安監(jiān)部門對執(zhí)行部門填寫的執(zhí)行情況進(jìn)行驗(yàn)收時(shí)所使用的模塊安措計(jì)劃查詢 安措計(jì)劃查詢 對安措計(jì)劃進(jìn)行查詢，其中可以按年度分類，年度內(nèi)又可以按安措內(nèi)容來進(jìn)行分類查詢上報(bào)安措計(jì)劃 在相關(guān)生產(chǎn)部門要上報(bào)安措計(jì)劃時(shí)所使用的模塊安教科審批安措計(jì)劃在各相關(guān)生產(chǎn)部門上報(bào)完安措計(jì)劃后，安監(jiān)部門匯總審批上報(bào)的安措計(jì)劃時(shí)所使用的模塊總工審批、下發(fā)安措計(jì)劃在安監(jiān)部門審批完安措計(jì)劃后，總工再對安監(jiān)部門匯總審批后的安措計(jì)劃進(jìn)行審批時(shí)所使用的模塊執(zhí)行安措計(jì)劃 在總工審批、下發(fā)安措計(jì)劃后，相關(guān)執(zhí)行部門接收到安措計(jì)劃后填寫實(shí)際執(zhí)行情況時(shí)所使用的模塊 安措計(jì)劃管理安措計(jì)劃管理驗(yàn)收安措計(jì)劃 在所有相關(guān)生產(chǎn)部門將各安措項(xiàng)目的執(zhí)行情況都填寫完成后，由安監(jiān)部門對各部門的執(zhí)行情況進(jìn)行驗(yàn)收時(shí)所使用的模塊33 / 40整改項(xiàng)目查詢 整改項(xiàng)目查詢 對整改項(xiàng)目進(jìn)行查詢，其中可以按年度分類，年度內(nèi)又可以按安措內(nèi)容來進(jìn)行分類查詢上報(bào)整改項(xiàng)目 在相關(guān)生產(chǎn)部門要上報(bào)整改項(xiàng)目時(shí)所使用的模塊安教科審批整改項(xiàng)目在各相關(guān)生產(chǎn)部門上報(bào)完整改項(xiàng)目后，安監(jiān)部門匯總審批上報(bào)的整改項(xiàng)目時(shí)所使用的模塊總工審批、下發(fā)整改項(xiàng)在安監(jiān)部門審批完整改項(xiàng)目后，總工再對安監(jiān)部門匯總審批后的整改項(xiàng)目進(jìn)行審批時(shí)所使用的模塊執(zhí)行整改項(xiàng)目 在總工審批、下發(fā)整改項(xiàng)目后，相關(guān)執(zhí)行部門接收到整改項(xiàng)目后填寫實(shí)際執(zhí)行情況時(shí)所使用的模塊 整改項(xiàng)目管理整改項(xiàng)目管理驗(yàn)收整改項(xiàng)目 在所有相關(guān)生產(chǎn)部門將各整改項(xiàng)目的執(zhí)行情況都填寫完成后，由安監(jiān)部門對各部門的執(zhí)行情況進(jìn)行驗(yàn)收時(shí)所使用的模塊勞保用品計(jì)劃管理根據(jù)庫存生成用品采購計(jì)劃勞保用品采購管理采購后進(jìn)行入庫登記勞保用品發(fā)放管理部門領(lǐng)用、個(gè)人領(lǐng)用進(jìn)行記錄 勞保用品管理勞保用品庫存管理用品庫存進(jìn)行盤點(diǎn)、報(bào)損等34 / 40. 生產(chǎn)實(shí)時(shí)子系統(tǒng). 功能模型. 功能字典序號 功能組名稱 功能項(xiàng) 功能描述 實(shí)時(shí)接口數(shù)據(jù)管理實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)接口程序接收 DCS 或 CS 系統(tǒng)向網(wǎng)上廣播的數(shù)據(jù)，實(shí)時(shí)寫入到 ERP 數(shù)據(jù)庫中 實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)顯示 以列表形式動(dòng)態(tài)顯示數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)的數(shù)據(jù) 實(shí)時(shí)畫面顯示 將實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)在各種系統(tǒng)圖對應(yīng)的位置顯示數(shù)據(jù)，模擬量以數(shù)據(jù)形式顯示，開關(guān)量以開關(guān)的狀態(tài)顯示存檔的實(shí)時(shí)管理實(shí)時(shí)接口數(shù)據(jù)管理實(shí)時(shí)畫面顯示生產(chǎn)實(shí)時(shí)子系統(tǒng)實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)顯示35 / 40. 計(jì)劃統(tǒng)計(jì)子系統(tǒng). 功能模型. 功能字典序號 功能組名稱 功能項(xiàng) 功能描述指標(biāo)維護(hù) 指標(biāo)管理定義指標(biāo)公式統(tǒng)計(jì)任務(wù)配置向?qū)?配置統(tǒng)計(jì)任務(wù)就是對已經(jīng)存在的統(tǒng)計(jì)任務(wù)進(jìn)行添加指標(biāo)、刪除指標(biāo)以及配置每個(gè)指標(biāo)的輸入方式、累計(jì)方式等。生成數(shù)據(jù) 提取數(shù)據(jù)計(jì)算數(shù)據(jù)生成報(bào)表數(shù)據(jù)瀏覽設(shè)置指標(biāo)顯示順序 統(tǒng)計(jì)管理打開報(bào)表 指標(biāo)計(jì)劃管理 計(jì)劃任務(wù)配置向?qū)?配置計(jì)劃任務(wù)就是對已經(jīng)存在的計(jì)劃任務(wù)進(jìn)行添加指標(biāo)、刪除指標(biāo)以及配置每個(gè)指標(biāo)的輸入方式、累計(jì)方式等。指標(biāo)管理統(tǒng)計(jì)管理指標(biāo)分析管理計(jì)劃統(tǒng)計(jì)管理系統(tǒng)指標(biāo)計(jì)劃管理36 / 40生成數(shù)據(jù) 提取數(shù)據(jù)計(jì)算數(shù)據(jù)生成報(bào)表打開報(bào)表分析指標(biāo)設(shè)置 相關(guān)指標(biāo)設(shè)置是指為綜合分析指標(biāo)選定相關(guān)聯(lián)的指標(biāo),以助于分析．相關(guān)指標(biāo)設(shè)置 相關(guān)指標(biāo)設(shè)置是指為綜合分析指標(biāo)選定相關(guān)聯(lián)的指標(biāo),以助于分析．新建圖形 新建圖形就是根據(jù)實(shí)際的生產(chǎn)數(shù)據(jù)獲取一個(gè)分析結(jié)果。數(shù)據(jù)設(shè)置 數(shù)據(jù)設(shè)置是設(shè)定用作分析的數(shù)據(jù)來源以及相關(guān)參數(shù)。 指標(biāo)分析管理圖形設(shè)置 圖形設(shè)置是設(shè)定分析結(jié)果的顯示格式。. 人力資源管理子系統(tǒng) ● 人力資源管理系統(tǒng)健全基建電廠對人的各個(gè)方面的管理，實(shí)現(xiàn)對人的客觀、公正的考核和評估，為單位和個(gè)人提供有價(jià)值的個(gè)人工作方向。通過和財(cái)務(wù)管理、預(yù)算管理、計(jì)劃管理等的有機(jī)結(jié)合，為基建電廠的成本預(yù)算、考核提供有效的幫助。在現(xiàn)代管理理論中，企業(yè)員工是企業(yè)最大的財(cái)富，它既是管理的主體，也是管理的對象；在企業(yè)的運(yùn)作經(jīng)營過程中，各種任務(wù)指標(biāo)的下達(dá)、計(jì)劃的實(shí)施、日常工作的操作、管理思想的實(shí)現(xiàn)，都是通過員工的為主體實(shí)施完成的，因此，在企業(yè)管理過程中，能否建立一個(gè)開放有效而體制健全的人力資源系統(tǒng)，對企業(yè)中人的各個(gè)要素進(jìn)行綜合管理，是企業(yè)管理成功的關(guān)鍵；人力資源管理的對象是企業(yè)員工；人力資源管理的主要任務(wù)是對企業(yè)人員的配備，組織，員工的檔案、薪資、職務(wù)、工作行為、考核、激勵(lì)等各個(gè)要素進(jìn)行全面管理，其目標(biāo)是調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的工作積極性，發(fā)揮潛能，降低人員成本，為企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。 同時(shí)我們應(yīng)該指出在人力資源管理過程中，使用計(jì)算機(jī)管理信息系統(tǒng)能管理的只是人力資源中一小部分業(yè)務(wù)，如勞資管理的工資、獎(jiǎng)金發(fā)放，人員的職工檔案，考核等業(yè)務(wù)，對于企業(yè)文化、管理人員的親和力的營造、創(chuàng)建員37 / 40工一個(gè)良好的工作環(huán)境等柔性的管理，這方面的工作還得依靠人來做，計(jì)算機(jī)管理信息系統(tǒng)是無能為力的，因此我們也不準(zhǔn)備將這方面的內(nèi)容納入管理信息系統(tǒng)，這在以下的文檔中，也不再闡述。. 功能模型. 功能字典序號 模塊名稱 模塊說明 部門機(jī)構(gòu)設(shè)置 對全廠各級部門和部門下的崗位進(jìn)行設(shè)置 根據(jù)部門、崗位設(shè)置情況和目前在這些崗位上的人員情況進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)是否有崗位超編、缺編； 與考勤管理模板結(jié)合，實(shí)時(shí)掌握電廠各崗位狀況 職工檔案管理 對員工的各項(xiàng)檔案信息進(jìn)行管理與廣東省推廣使用的人事管理子系統(tǒng)全面兼容根據(jù)員工檔案有的各項(xiàng)屬性提供操作者自定義的查詢，統(tǒng)計(jì)功能，并用圖表的方式輸出結(jié)果；采用通用報(bào)表系統(tǒng)，靈活定制打印各項(xiàng)報(bào)表； 調(diào)配管理 對企業(yè)員工的出勤進(jìn)行考核；統(tǒng)計(jì)匯總部門、員工出勤、缺勤信息；依據(jù)請銷假管理制度進(jìn)行請、休、銷假的多重審批；為薪資發(fā)放提供考勤數(shù)據(jù)部門機(jī)構(gòu)設(shè)置職工檔案管理調(diào)配管理合同管理職稱評定管理合同管理薪資管理人力資源管理子系統(tǒng)培訓(xùn)管理考勤管理38 / 40 合同管理 針對企業(yè)與員工勞動(dòng)合同訂立、變更、中止的管理 ；員工勞動(dòng)合同期限到限提示；建立和維護(hù)員工的勞動(dòng)合同檔案 職稱評定管理 跟蹤職稱評定的每一個(gè)環(huán)節(jié)；通過工作流系統(tǒng)的支持，做到各環(huán)節(jié)的審批 培訓(xùn)管理 根據(jù)個(gè)人提交發(fā)展計(jì)劃和部門工作需要，制定培訓(xùn)計(jì)劃組織培訓(xùn)及考試對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評價(jià)培訓(xùn)成績進(jìn)入職工個(gè)人教育培訓(xùn)檔案匯總統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用及指標(biāo) 考勤管理 對企業(yè)員工的出勤進(jìn)行考核；統(tǒng)計(jì)匯總部門、員工出勤、缺勤信息；依據(jù)請銷假管理制度進(jìn)行請、休、銷假的多重審批；為薪資發(fā)放提供考勤數(shù)據(jù) 薪資管理 對不同類型的員工的工資、獎(jiǎng)金、津貼制定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)基本模板的發(fā)放規(guī)則基本統(tǒng)計(jì)口徑的員工、部門個(gè)人月度，年度個(gè)人收入?yún)R總靈活的報(bào)表功能. 綜合查詢、輔助決策管理子系統(tǒng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)通過電子化手段可以快速、全面了解企業(yè)運(yùn)行情況，但領(lǐng)導(dǎo)有不可能去查看整個(gè) ERP 系統(tǒng)，而是要通過查看主要報(bào)表即可了解企業(yè)運(yùn)行情況。而且領(lǐng)導(dǎo)可能在家或在外地出差，也要能查詢。因此，綜合查詢系統(tǒng)采用 WEB 方式，用戶通過瀏覽器訪問，當(dāng)用戶不在企業(yè)網(wǎng)上時(shí)，通過撥號的方式（需要建立撥號服務(wù)器）或者通過互連網(wǎng)采用 VPN（虛擬專網(wǎng)）登錄 WEB 服務(wù)器。領(lǐng)導(dǎo)查詢的報(bào)表包括財(cái)務(wù)、生產(chǎn)日報(bào)等主要報(bào)表。39 / 40. 功能模型. 功能字典序號 模塊名稱 功能描述1. 報(bào)表查詢定義 對于查詢的報(bào)表進(jìn)行維護(hù)、包括查詢方式（如按年月、類型等） 、查詢對象定義2. 重點(diǎn)報(bào)表查詢 根據(jù)查詢定義在 WEB 上顯示給用戶3. 主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)分析定義好企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，從 ERP 中采集指標(biāo)的原始數(shù)據(jù)，用圖表進(jìn)行分析● 辦公自動(dòng)化管理系統(tǒng)辦公自動(dòng)化系統(tǒng)提供了一個(gè)多人協(xié)同工作的平臺，規(guī)范并優(yōu)化了日常業(yè)務(wù)管理流程，實(shí)現(xiàn)資源共享，信息高速、適時(shí)的傳遞，致力于個(gè)人日常辦公的方方面面，全面實(shí)現(xiàn)了由傳統(tǒng)的面向職能管理方式向面向流程的管理方式的轉(zhuǎn)變?！?財(cái)務(wù)接口管理系統(tǒng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)接口是一種專用的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換程序，完成某一種財(cái)務(wù)軟件的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)與本系統(tǒng)數(shù)據(jù)的轉(zhuǎn)換，本系統(tǒng)針對不同的財(cái)務(wù)軟件的不同版本，提供相應(yīng)的“財(cái)務(wù)接口”，用來完成財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的轉(zhuǎn)換?？膳c多種財(cái)務(wù)軟件進(jìn)行接口，實(shí)現(xiàn)某種財(cái)務(wù)軟件的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)與本系統(tǒng)數(shù)據(jù)的轉(zhuǎn)換。系統(tǒng)還可以提供多種財(cái)務(wù)報(bào)表以供查詢和分析，輔助管理人員進(jìn)行決策。主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)分析報(bào)表查詢定義綜合查詢、輔助決策重點(diǎn)報(bào)表查詢40 / 40● 圖紙檔案管理系統(tǒng)改變以紙質(zhì)文件或部分以電子文檔形式分散存放管理的方式，根據(jù)電力行業(yè)管理的需求，使用商用數(shù)據(jù)庫技術(shù)，將大量圖檔統(tǒng)一存放于數(shù)據(jù)庫中，實(shí)現(xiàn)圖檔管理的規(guī)范化、傳遞圖檔的自動(dòng)化、圖檔信息處理的計(jì)算機(jī)化，使各級管理決策部門能及時(shí)獲取各種圖檔信息。 ●采用多種接口技術(shù)，集成現(xiàn)有成熟的第三方軟件，充分利用資源?！　≡诋?dāng)前的電力市場環(huán)境下，新的電廠 ERP 的建設(shè)，應(yīng)該圍繞“電廠在安全可靠運(yùn)行的前提下， 實(shí)現(xiàn)利潤最大化”的目標(biāo)，使電廠 ERP 能為企業(yè)管理上的開源節(jié)流提供技術(shù)平臺。前面提到的技術(shù)和管理方法，動(dòng)態(tài)經(jīng)濟(jì)分析、報(bào)價(jià)輔助決策、交易信息管理、模 擬成本效驗(yàn)等功能，從技 術(shù)上為發(fā)電企業(yè)的“開源”提供了保證，通過這些軟件功能和技術(shù)手段，發(fā)電企業(yè)能科學(xué)的分析本廠的發(fā)電成本， 預(yù)測電網(wǎng)的需量，估計(jì)同類電廠的報(bào)價(jià)，從而報(bào) 出最有 競爭力的價(jià)格，實(shí)現(xiàn)電廠售電和電價(jià)的最大化。采用 EAM 技術(shù)，強(qiáng)化發(fā)電企業(yè) 的 設(shè)備資產(chǎn)的監(jiān)控、維護(hù)，降低運(yùn)行和維修成本、降低檢修費(fèi)用，是發(fā)電企業(yè)“節(jié)流”的技術(shù)保障。采用 ERP 的管理思想來 規(guī)劃發(fā)電企業(yè)，是提高整個(gè)企 業(yè)的息化水平，從而提高發(fā)電企業(yè)工作效率，提高企業(yè)的市場競爭能力。