某股份公司薪資制度8-資料下載頁
2025-04-09 01:24本頁面
【正文】 0。第三十七條 1 ．公司根據(jù)和工會協(xié)議后訂出的基準(zhǔn)額，原則上依各人的能力、職務(wù)、考績、勤怠等來決定加薪的標(biāo)準(zhǔn)。 2．年度缺勤日數(shù)達12日以上者，其加薪金額應(yīng)按下列比例核算： 3．員工缺勤的計算除依第二十條的規(guī)定辦理外，對于業(yè)務(wù)上的負(fù)傷疾病及女性員工 因生育缺勤時，則不予扣除。 4．年滿55歲以上的員工，則以55歲平均加薪額75%作個人加薪的標(biāo)準(zhǔn)。 5．除上列各項外，其余詳細(xì)加薪基準(zhǔn)，則視每年營業(yè)成長比例另行制定。 六、獎金 第三十八條 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r及各人貢獻的大小，獎金原則上每半年發(fā)放一次。 第三十九條 1．上半年的獎金計算期間為該年度的1月1日至6月30日，原則上在9月支付。 2．下半年的獎金計算期間為該年度的7月1日至12月31日，原則上在次年的3月支付。 第四十條 上半年度獎金的給付對象是在9月15日以前仍在公司服務(wù)的員工；下半年度獎金的給付對象是在次年3月15日以前仍在公司服務(wù)的員工。 第四十一條 獎金給付的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)與工會協(xié)議后所定出的基準(zhǔn)額，結(jié)合員工的考績和勤怠程度等考核結(jié)果，以下列標(biāo)準(zhǔn)給付： 1．獎金支付額按下列方式計算：（基本工資資格乘數(shù)修正率+ 家屬撫養(yǎng)津貼支付月數(shù)）出勤率+核定額。 2．資格乘數(shù)按下列方式計算： 3．修正率即每年營業(yè)成長比例，另行制定。 4．出勤率 （1）出勤率按下列方式計算： 出勤率=1（生病缺勤日數(shù)+一般缺勤日數(shù)1．5+遲到、早退和私自外出缺勤1．5）/該年底所訂的工作日數(shù) （2）出勤率未達30%者，以30%計算。 （3）缺勤日數(shù)的計算時間從6月16日（或12月16日）開始到12月15日（或6月15日）止。 （4）退休及中途任用后，成為正式員工者，依據(jù)其出勤月數(shù)及前項的出勤率計算出應(yīng)給付的資金。 （5）因公殉職員工，其資金依前項計算方式計算并發(fā)到死亡后第一年末。 七、歇業(yè)津貼 第四十三條 公司因經(jīng)營權(quán)的變更或經(jīng)營不佳而被命令歇業(yè)時，須支付平均工資的60% 作為員工的歇業(yè)津貼。 第四十四條 因天災(zāi)等不可抗拒意外災(zāi)害歇業(yè)時，歇業(yè)津貼由公司和工會協(xié)議確定。 八、附則 第四十五條 1．對于本規(guī)則所未規(guī)定的事項，則依人事管理規(guī)章的規(guī)定實施。 2．對于本規(guī)則的規(guī)定產(chǎn)生疑義時，由人事部門作出局面說明。 第四十六條 本規(guī)則自年月日起開始執(zhí)行。
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