某家具廠員工手冊(cè)-資料下載頁
2025-10-16 11:58本頁面
【導(dǎo)讀】讀，務(wù)必全面理并切實(shí)遵守執(zhí)行。營(yíng)企業(yè)，主要生產(chǎn)辦公椅與辦公沙發(fā)等產(chǎn)品。套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。用工和正式工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。2．員工的一節(jié)職務(wù)行為都必須對(duì)公司和社會(huì)負(fù)責(zé)，以維護(hù)公司利益為目的。行生產(chǎn)，精益求精，保質(zhì)保量，不斷尋求高效率。6．員工必須對(duì)工作目標(biāo)和工作結(jié)果負(fù)責(zé)，積極努力實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)。7．員工應(yīng)勇于承擔(dān)工作責(zé)任，把解決問題作為首要任務(wù)。聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第4條員工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，第7條企業(yè)對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，試用期為一個(gè)月。自動(dòng)離職：一月連續(xù)曠工三天以上或累計(jì)曠工達(dá)5天者，試用期不滿七天辭工者。到主管批準(zhǔn)，請(qǐng)病假原則上需要有病歷證明，請(qǐng)假期間不予計(jì)發(fā)工資。每月的15日左右為。4．員工生日，公司將在當(dāng)月發(fā)放禮物。
【正文】 支持團(tuán)隊(duì)工作，與同事保持良好合作關(guān)系，經(jīng)常主動(dòng)協(xié)助其他同事，愿與他人分享工作經(jīng)驗(yàn)，采用合適方式表達(dá)不同意見 18 支持團(tuán)隊(duì)工作，與同事保持良好合作關(guān)系，偶爾主動(dòng)協(xié)助其他同事，愿 與他人分享工作經(jīng)驗(yàn)，采用合適方式表達(dá)不同意見 16 支持團(tuán)隊(duì)工作，與同事保持良好合作關(guān)系，很少幫助其他同事 10 不支持也不反對(duì)團(tuán)隊(duì)工作，與同事相處一般 8 從來都是個(gè)人主義，只顧做好自己的事情 2 創(chuàng)新能力 能主動(dòng)適應(yīng)新環(huán)境，具備發(fā)現(xiàn)問題能力，有提出新方案的能力，能進(jìn)行技術(shù)改進(jìn)，能進(jìn)行工藝創(chuàng)新 10 能主動(dòng)適應(yīng)新環(huán)境，具備發(fā)現(xiàn)問題能力，有提出新方案的能力 8 能主動(dòng)適應(yīng)新環(huán)境，具備發(fā)現(xiàn)問題能力 6 能主動(dòng)適應(yīng)新環(huán)境 4 難 適應(yīng)新環(huán)境 2 二 ． 獎(jiǎng)勵(lì)制度 1． 公司工作滿三年以上不滿五年的員工給予五天有薪年假 /年，工 作滿五年以上不滿十年的員工給予七天有薪年假 /年。 2．每月評(píng)比出兩名績(jī)效考核優(yōu)秀者，對(duì)優(yōu)秀者進(jìn)行 50200 元的獎(jiǎng)勵(lì)。 三．處罰制度 1．每月遲到 /早退超過 5 次（含 5 次），罰款 50 元，遲到 /早退 10 次者按曠工一天處罰，遲到 /早退 11 次按曠工兩天處罰，依次類推。 2．不按照作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)操作，造成生產(chǎn)物料報(bào)廢者，按價(jià)賠償，并承擔(dān)返工費(fèi)用。 第六章 保密制度 1．公司所有員工應(yīng) 嚴(yán)格保守公司的機(jī)密，包括價(jià)格，圖片，款式，工藝等資料，如有違者，輕則罰款，重者扭送公安機(jī)關(guān)，并予以解雇，不計(jì)發(fā)工資。 2．除相關(guān)業(yè)務(wù)員或指定人員外，不得對(duì)公司產(chǎn)品進(jìn)行拍照，違者處以 50300 元罰款。 3．非本公司人員，未經(jīng)允許，不得進(jìn)入車間參觀，更不能隨意拍照。
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