某家具廠員工手冊(cè)(編輯修改稿)
2024-11-30 11:58 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 成不良影響， 均予以解雇，并不予結(jié)工資；經(jīng)評(píng)估計(jì)崗位不合格者，予以解雇并結(jié)清所有工資。 自動(dòng)離職：一月連續(xù)曠工三天以上或累計(jì)曠工達(dá) 5 天者， 試用期不滿七天辭工者。 三．考勤制度 員工正常上班時(shí) 間為上午 上午 8： 00～ 12： 00， 下午 13： 30～ 18： 00 公司實(shí)行26 天 /月工作制。 根據(jù)生產(chǎn)需要，可以適當(dāng)延長(zhǎng)日工作時(shí)間，員工若無(wú)特殊情況應(yīng)配合公司加班，在確實(shí)有事需要請(qǐng)假的情況下必須先跟部門(mén)主管請(qǐng)假并得到批準(zhǔn)。 所有人員必須按規(guī)定上 、 下班，不得遲到 、早退、曠工。上、下班須排隊(duì)依次打卡，然后依次放回卡箱，不得隨意涂改、亂放、私藏或私帶出廠；不得代人打卡或授意他人打卡，若有忘記打卡者，兩天內(nèi)找主管 /經(jīng)理簽卡，但一個(gè)月最多簽 5 次，如果有事要提前假并得到主管批準(zhǔn)，請(qǐng)病假 原則上 需要 有病歷證明， 請(qǐng)假期 間不 予計(jì)發(fā)工資。 第四 章 工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn) 1. 公司實(shí)行保底 /計(jì)件工資制度，取兩者之中高者為最終工資。 每 月的 15 日左右為工資發(fā)放日。 2. 公司為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn) ，員工如因個(gè)人原因不愿意購(gòu)買(mǎi)的，可以放棄購(gòu)買(mǎi)。 3. 公司將不斷 改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件 4．員工生日，公司將在當(dāng)月發(fā)放禮物。 第五 章 績(jī)效考核與獎(jiǎng) 罰制度 一．績(jī)效考核 每月進(jìn)行一次績(jī)效考核，考核項(xiàng)目如下： 分類 評(píng)價(jià)內(nèi)容 評(píng)分 自評(píng) 主管評(píng) 審核 能力 作業(yè)要領(lǐng) 準(zhǔn)確遵守作業(yè)指導(dǎo)，完成工作任務(wù) 3 偶爾會(huì)做錯(cuò) 2 經(jīng)常做錯(cuò) 1
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