人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計-資料下載頁
2025-04-08 11:01本頁面
【正文】 (招聘號) references 招聘信息(招聘號) on delete restrict on update restrictalter table 考勤信息 add constraint 職工_考勤 foreign key (職工編號) references 職工信息(職工編號) on delete restrict on update restrict利用JAVA語言編寫應(yīng)用程序，并與數(shù)據(jù)庫相連后，運行成功以后出現(xiàn)下面的信息提示界面： 提示后輸入職員姓名：張三 得到查詢結(jié)果: 通過本次課程設(shè)計，了解到了很多相關(guān)信息，特別是在需求分析過程中，經(jīng)過詢問和資料分析，了解很多人力資源管理相關(guān)知識，并不像我們起始想像的那么淺鮮，在調(diào)查之前，在我們的印象中，人力資源僅僅是對職員的一個基本的管理過程，即了解了職員的基本相關(guān)信息，再對其進行分配即可實現(xiàn)。調(diào)查后才了解，人力資源，是在對職員基本管理的基礎(chǔ)上對整體進行整體的統(tǒng)籌規(guī)劃，以及對職員的管理。例如：對員工的薪水進行管理，對員工的合同，對員工的考勤和福得進行管理。通過此次課程設(shè)計，使我對系統(tǒng)需求分析有了全新的更為深刻的認識，看問題不能僅僅的憑借主觀的臆斷來了解，而是要結(jié)合實際，并且向?qū)Υ祟惞ぷ饔薪?jīng)驗的人進行了解，進行咨詢，做到了這樣才能夠盡可能較小的范下錯誤，一個軟件的開發(fā)，需求階段是第一步，也是尤為重要的一步，通過認真的需求分析，才能使以后的開發(fā)盡可能的少走彎路。再有就是對數(shù)據(jù)庫的相關(guān)知識進行了復(fù)習(xí)，有了部分新的認識，對數(shù)據(jù)庫的創(chuàng)建有了新的理解。 而且本次的課程設(shè)計還有些不足的地方，有些功能還沒有實現(xiàn)，如職工的培訓(xùn)，職工的福利功能，以及職工的離退休以及調(diào)職功能。本次設(shè)計基本完成了設(shè)計給出的初始條件中的所有功能，最后感謝在完成這次課程設(shè)計過程中給出很大幫助的同學(xué)以及指導(dǎo)老師。1《數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)概論》，薩師煊 王珊，高等教育出版社2《軟件需求》，[丹]Soren Lauesen，電子工業(yè)出版社3《數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)與應(yīng)用：SQL Server》，趙致格，清華大學(xué)出版社4《數(shù)據(jù)庫基礎(chǔ)與應(yīng)用》，王珊, 李盛恩編著人民郵電出版社
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