人事管理系統(tǒng)說明-資料下載頁
2025-04-08 08:00本頁面
【正文】 將無法再進行修改.10. 績效考核提供多種考核方式，點擊進入如下圖所示界面： KPI指標設置KPI類別和指標，在這里不做過多KPI的解釋，KPI 指標即要完成的目標，設置該目標的滿分為多少分等基礎數(shù)據(jù)用作KPI發(fā)布時的根據(jù) KPI發(fā)布用于發(fā)布KPI指標給指定的人，首先創(chuàng)建KPIKPI內(nèi)容即指標，可選擇之前KPI指標庫中設置的，也可以自定義。滿分為100分，KPI添加到滿分后點擊提交提交后選中要發(fā)布的KPI，點擊發(fā)布，選擇一評人，終評人，選擇參與人，點擊提交，該KPI將發(fā)布到指定的參與人。一評人，總評人，參與人，可到 我的資料我的KPI中進行查看打分。打分順序為自評一評總評 KPI信息用于查看KPI 完成信息： 考試系統(tǒng)首先設置題庫題庫的設置，題庫目前只支持選擇題，添加完成后：進入考試系統(tǒng)：點擊發(fā)布試卷，填寫標題，完成的時間。以及試題數(shù)量和參與人，提交后，將在題庫中隨機抽選指定的試題數(shù)量的題到試卷中，并發(fā)送給指定的參與人 考核評估填寫員工指定日期（年）的考評結果，直接點擊單元格進行編輯（備注同理），編輯完成后點擊保存，保存成功后，該員工的考評結果將不能再進行修改此功能只作為考評結果的記錄，與其他功能無關聯(lián)11. 資訊中心點擊 進入功能界面： 交流平臺采用論壇形式，實現(xiàn)員工直接的交流，如，文件，通知收發(fā)，情況匯報等：發(fā)布信息：可自由編輯發(fā)布內(nèi)容，上傳附件，以及設置回復查看權限等。選擇接收人，發(fā)送此信息給指定的員工（指定的員工必須綁定登錄該系統(tǒng)的帳號）接收到的員工可查看：并回復回復可上傳附件 交流平臺管理用于管理交流平臺，對所有發(fā)布的信息進行管理，屏蔽等 消息消息管理消息以及消息管理部分功能已由資訊中心替代，系統(tǒng)發(fā)送的消息，如自動提醒等有消息模塊發(fā)出，發(fā)出后，當用戶處于登錄的狀態(tài)時，系統(tǒng)右下角將彈出提示 文件管理模仿windows資源管理器的文件管理模塊，用戶可自由上傳，下載，管理要共享的文件（在擁有管理權限的前提下）。12. 查詢查詢模塊只有統(tǒng)計功能：用于統(tǒng)計部分基礎人事信息13. 我的部門對當前登錄用戶的分管部門員工進行管理:點擊進入功能模塊：功能與總功能中的對應的功能類似。 員工資料與人事管理模塊中類似，但是只具有查看分管部門中員工資料的功能 考勤統(tǒng)計與考勤管理中的考勤統(tǒng)計類似，但是只能編輯分管部門中員工的信息 考勤數(shù)據(jù)同上 工資表用于管理分管部門員工的工資信息，工資項目必須為上報項目，其他不做顯示 請銷假用于管理分管部門員工的請銷假14. 個人資料對個人部分信息的查看，提交，以及密碼的修改點擊進入管理界面： 切換皮膚切換系統(tǒng)皮膚，以及修改表格中顯示的字體大小刷新系統(tǒng)緩存數(shù)據(jù) 數(shù)據(jù)庫管理提供對數(shù)據(jù)庫的備份，恢復，數(shù)據(jù)清空等非專業(yè)人士謹慎操作對部分模塊的歷史記錄進行查看 幫助查看系統(tǒng)的使用說明以及幫助信息 退出退出系統(tǒng)，返回登錄界面44 /
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