【正文】 RE_DUP_KEY = OFF, ONLINE = OFF) ON [PRIMARY]姓名不唯一索引USE [rs]GOCREATE NONCLUSTERED INDEX [姓名] ON [dbo].[員工信息表] ( [姓名] ASC)WITH (SORT_IN_TEMPDB = OFF, DROP_EXISTING = OFF, IGNORE_DUP_KEY = OFF, ONLINE = OFF) ON [PRIMARY]，返回全部男士的工資信息use rsgo create procedure gongzuo_maleasselect ,性別,實發(fā)工資from 員工信息表,工資信息表where = =39。男39。go，其用于查詢數(shù)據(jù)庫中每個員工的基本信息use rsgo create procedure gongzuoasselect ,姓名,性別,年齡,民族,身份證號,入職時間,聯(lián)系電話,基本工資from 員工信息表go，用于按日期統(tǒng)查詢每個職工的出勤信息use rsgo create procedure kaoqinasselect ,員工編號,遲到,早退,缺勤from 考勤信息表go，用于查詢員工工作信息use rsgo create procedure gongziasselect ,姓名,部門編號,職稱,工齡from 員工工作信息表,員工信息表where =go，按日期查詢各部門的調(diào)動信息use rsgo create procedure diaodongasselect ,員工編號,姓名,新部門編號,原部門編號,調(diào)入時間from 員工調(diào)動信息表go，確保在0100之間為有效年齡use rsgocreate trigger age_0_100 on 員工信息表for insert,updateas declare @年齡int select 年齡=年齡from inserted if @年齡0 and @年齡100 beginrollbackprint(39。年齡必須在010039。)End，在插入、修改、刪除操作記錄時，自動顯示表中內(nèi)容use rsgocreate trigger yuangong on 員工工作信息表for insert,update,deleteasselect * from 員工工作信息表use rsgocreate trigger noupdate on 部門信息表for updateas beginprint(39。不允許你惡意刪除本表數(shù)據(jù)！39。)rollback transactionreturnendUSE [rs]GOALTER TABLE [dbo].[部門信息表] WITH CHECK ADD CONSTRAINT [CK_部門信息表] CHECK (([部門編號]NULL))USE [rs]GOALTER TABLE [dbo].[部門信息表] WITH CHECK ADD CONSTRAINT [CK_部門信息表_1] CHECK (([部門名稱]NULL))USE [rs]GOALTER TABLE [dbo].[工資信息表] WITH CHECK ADD CONSTRAINT [CK_工資信息表] CHECK (([員工編號]NULL))USE [rs]GOALTER TABLE [dbo].[工資信息表] WITH CHECK ADD CONSTRAINT [CK_工資信息表_1] CHECK (([實上班天數(shù)](0)))USE [rs]GOALTER TABLE [dbo].[考勤信息表] WITH CHECK ADD CONSTRAINT [CK_考勤信息表] CHECK (([員工編號]NULL))USE [rs]GOALTER TABLE [dbo].[考勤信息表] WITH CHECK ADD CONSTRAINT [CK_考勤信息表_1] CHECK (([日期]NULL))USE [rs]GOALTER TABLE [dbo].[員工調(diào)動信息表] WITH CHECK ADD CONSTRAINT [CK_員工調(diào)動信息表] CHECK (([員工編號]NULL))USE [rs]GOALTER TABLE [dbo].[員工調(diào)動信息表] WITH CHECK ADD CONSTRAINT [CK_員工調(diào)動信息表_1] CHECK (([姓名]NULL))USE [rs]GOALTER TABLE [dbo].[員工工作信息表] WITH CHECK ADD CONSTRAINT [CK_員工工作信息表] CHECK (([員工編號]NULL))USE [rs]GOALTER TABLE [dbo].[員工工作信息表] WITH CHECK ADD CONSTRAINT [CK_員工工作信息表_1] CHECK (([部門編號]NULL))USE [rs]GOALTER TABLE [dbo].[員工工作信息表] WITH CHECK ADD CONSTRAINT [CK_員工工作信息表] CHECK (([員工編號]NULL))USE [rs]GOALTER TABLE [dbo].[員工工作信息表] WITH CHECK ADD CONSTRAINT [CK_員工工作信息表_1] CHECK (([部門編號]NULL))6. 系統(tǒng)后臺功能測試use rsgoselect * from 員工信息表where 姓名=39。盛樹奇39。 經(jīng)過兩個星期的數(shù)據(jù)庫課程設(shè)計，我們組做的人事信息管理系統(tǒng)后臺數(shù)據(jù)庫設(shè)計已完成，該系統(tǒng)以SQL Server 2005為后臺數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，實現(xiàn)了以員工信息管理、考勤信息管理、部門信息管理及綜合查詢統(tǒng)計模塊為主要功能的系統(tǒng)開發(fā)。為人事信息管理提供信息咨詢、信息檢索、信息存取等服務(wù)。 在做這個課題時，首先，由于對人事信息管理的整個流程不夠熟悉，在做需求分析的時候，系統(tǒng)功能模塊部分，總是覺得有些地方不妥，但就是不知道怎么去修改，后來也在網(wǎng)上看了很多這方面的信息，但還是覺得不夠貼切。為了能更加清晰的做好后期的工作，我又在圖書館找尋各方面有用的資料信息。果然還是書上的東西更具有說服力，最后由同組的同學(xué)一起商量，才得出的系統(tǒng)功能模塊圖。即使后來也是改了好幾遍，但還是覺得我們花狠時間在第一個步驟上是有益處的。比如說，后來的數(shù)據(jù)流圖。其次，是在做數(shù)據(jù)字典時候，雖然知道數(shù)據(jù)字典包括數(shù)據(jù)項、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)存儲、存儲過程。但對于其書寫格式還是摸不著頭腦，后來問了幾個同學(xué)，又去圖書館查了一下資料就解決了。 這次的課程設(shè)計，也讓我成長了不少，至少對于SQL Server 2005算是重新溫故了一回。我個人覺得團隊協(xié)作能力占主導(dǎo)。對于都是頭一次接觸這樣課程的我們來說，如果一開始就各做各的，各想各的，到最后勢必忙的一鍋粥，甚至有可能完成不了定期的任務(wù)。在我們組中，是由我來做的需求分析、數(shù)據(jù)庫實現(xiàn)和系統(tǒng)后臺測試。由同組的毛浩杰負責(zé)概念結(jié)構(gòu)設(shè)計、邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計、物理結(jié)構(gòu)設(shè)計的工作。由于大家對知識點總有些許的不熟，我們兩個也時?；ハ嘟涣饔龅降膯栴}，以至于后來總是共同解決問題。讓我覺得，有一個伙伴和自己一起努力真是件幸福的事。 通過這次的數(shù)據(jù)庫課程設(shè)計，我發(fā)現(xiàn)在書本上所學(xué)到的知識，只有通過實際的操作，在實踐中融會貫通，才不會被輕易的忘掉。我也了解到一個團隊的力量是強于個人的，幾個人一起協(xié)作能更好地完成工作。課程設(shè)計成績評定表成績評定項 目比例得 分平時成績（百分制記分）30%業(yè)務(wù)考核成績（百分制記分）70%總評成績（百分制記分）100%評定等級優(yōu) 良 中 及格 不及格指導(dǎo)教師（簽名）：20 年 月 日