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2025-04-08 03:32本頁面
【正文】 11~20一級職員10初級員工第五章 工資發(fā)放第七條 考核發(fā)放：各部門須在每月3日前將“員工考勤表”表交人力資源部，由人力資源部根據考勤情況考核發(fā)放工資。第八條 試用期人員工資待遇：1. 已定崗的按所在崗位享受基本工資，不享受績效工資；2. 沒有定崗的按以下崗位享受基本工資，不享受績效：l 碩士研究生享受五級職員待遇；l 本科畢業(yè)生享受四級職員待遇；l ?？飘厴I(yè)生享受三級職員待遇；l 中專及以下享受初級員工待遇。第九條 工資晉升：根據公司績效考評系統(tǒng)的考評結果，每年進行一次綜合評判、綜合評判成績優(yōu)秀者，可增加1～50點薪點，考評不合格者下調1～50點薪點。第十條 公司聘用的特殊人才，不受本方案所規(guī)定的薪酬待遇限制，可破格定薪。第六章 附 則第十一條 公司每月發(fā)薪日為8日。第十二條 以上工資均為含稅工資，根據國家稅法由公司統(tǒng)一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅。第十三條 配套制度：1. 考勤管理辦法；2. 目標管理與績效考核辦法；3. 員工考核與晉級管理辦法。第十四條 本辦法由人力資源部解釋執(zhí)行，經公司職代會通過施行。4 /
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