薪酬管理大全249-資料下載頁
2025-04-08 03:25本頁面
【正文】 10天（含）而離職者，不予計發(fā)薪資。第十六條 調(diào)薪：一、試用期滿調(diào)薪：試用期滿，經(jīng)考核合格被公司正式錄用者，主 管視其工作表現(xiàn)及績效給予調(diào)薪，亦可不予調(diào)整。二、特別調(diào)整：對工作表現(xiàn)優(yōu)異者，可依需要隨時調(diào)整薪資與特別 別津貼。第十七條 升遷： 一、依個人工作能力及公司需要確定晉升時間及職位，升遷須以人 事令方式公告。 二、升遷后，薪資及特別津貼可依其升遷后之職務(wù)性質(zhì)予以適當(dāng)調(diào) 整，但升遷后不得低于對應(yīng)職稱之薪資下限，其余則按新職對 應(yīng)之應(yīng)領(lǐng)與應(yīng)扣金額計發(fā)薪資。第十八條 職稱平轉(zhuǎn)：一、職稱平轉(zhuǎn)是指因職務(wù)性質(zhì)之變化，其職稱由主管轉(zhuǎn)為對應(yīng)職位 之職員或由職員轉(zhuǎn)為對應(yīng)職位之主管情況，如初級課長轉(zhuǎn)為一 等專員或一等專員轉(zhuǎn)為初級課長。二、職稱平轉(zhuǎn)者，薪資可視實際情形予以適當(dāng)調(diào)整或不調(diào)整。第八章 核決權(quán)限第十九條 職工升遷、職稱平轉(zhuǎn)，以及試用期滿底薪之調(diào)整，依其調(diào)整后之職稱，按任用核決權(quán)限實行。第二十條 新進人員薪資之核定，試用期滿薪資之調(diào)整，以及職工年度調(diào)薪、 特別調(diào)整（均指應(yīng)領(lǐng)金額）等，按任用核決權(quán)限實行。第二十一條 職工之任用核決權(quán)限如下： 注：以上核決人不在或空缺時，由上一級主管核準(zhǔn)。第二十二條 凡特別津貼之核定與調(diào)整，一律呈協(xié)理級（含）以上核準(zhǔn)。第二十三條 凡職工薪資、特別津貼以及職稱之核定與調(diào)整，一律得經(jīng)人事部門審核是否符合公司規(guī)定，并簽注認(rèn)可意見后方可生效。如有不符規(guī)定或有異議者，人事部門應(yīng)及時與送審單位溝通、協(xié)調(diào)處理，必要時得呈報副總經(jīng)理處理。第九章 薪資發(fā)放第二十四條 職工當(dāng)月之薪資，于次月15日發(fā)放，如遇節(jié)假日則提前，由財會部門直接拔入職工銀行帳戶中。第二十五條 公司嚴(yán)格執(zhí)行薪資保密制度，職工不得泄露、探聽、討論本人或他人薪資，否則依規(guī)定予以重處，情況嚴(yán)重者得予開除處理。第十章 附 則第二十六條 本辦法未盡事宜，由相關(guān)單位酌情處理,并隨時報請總管理處補充修訂。第二十七條 本辦法呈總經(jīng)理核準(zhǔn)自公布之日起實施，修訂時亦同。
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