燒結(jié)配料作業(yè)區(qū)考核管理制度-資料下載頁
2025-04-07 23:17本頁面
【正文】 、 未達(dá)到現(xiàn)場衛(wèi)生要求而交班的，視問題大小，；遺留的問題由下班完成的，； 設(shè)備和備件出現(xiàn)的問題（包括托輥、篦條、隔熱件等小備件）未處理好而交班的，視問題大小，；遺留的問題由下班完成的。 由實(shí)業(yè)部或公司查出大煙囪冒黃煙。本規(guī)定從2007年11月份開始執(zhí)行，每月匯總一次列入到當(dāng)月班組經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核中！關(guān)于代看崗位考評分的給分標(biāo)準(zhǔn)由于個(gè)別崗位缺員，班組內(nèi)部安排其他崗位人員頂崗代看，鑒于各班打分標(biāo)準(zhǔn)各異，現(xiàn)統(tǒng)一代看崗位的考評分標(biāo)準(zhǔn)，請各班組嚴(yán)格遵照執(zhí)行！一、 代看崗位考評分一律按如下公式給予：燒結(jié)作業(yè)區(qū)：A ＝ 考評分 80％ 。配料作業(yè)區(qū)：A ＝ 考評分 70％ 。二、 分配到代看人的考評分則為：B＝A（代看崗位系數(shù)/本崗位系數(shù)）。三、 每月匯總時(shí)，根據(jù)當(dāng)月代看累計(jì)分和該班出勤班次總數(shù)，代看人的代看累計(jì)考評分則為：C＝∑B/該班出勤總數(shù)。例如：某煙道崗位工（）甲某代看熱篩工（）乙某的工作，被代看人當(dāng)月出勤班次數(shù)為15個(gè)班，甲某共代看了12個(gè)班，假設(shè)每個(gè)代看班考評分均得了100分。則甲某代看一個(gè)班的考評分A＝10080％＝80分，分配到甲某當(dāng)日崗位考評分B=80（）＝，當(dāng)月累計(jì)考評分C＝12/15＝。班長在月底匯總時(shí)，將代看考評分－。四、 每月底，班長將本班人員當(dāng)月的考評分及其代看考評分（未乘以崗位系數(shù)前的分?jǐn)?shù)）交工段。五、 原則上代看班應(yīng)至少1個(gè)班數(shù)起步，不允許出現(xiàn)代看半個(gè)班的情況。六、 其他規(guī)定： 超出本崗位工作范圍應(yīng)予以獎(jiǎng)勵(lì)的，視工作量大小加分，最高不得超過3分，特殊情況上報(bào)工段。該分?jǐn)?shù)加到當(dāng)月本人的累計(jì)平均分的后面。 本著公開、公平、公正的原則，每月職工考評分應(yīng)在班前會(huì)上予以公布，有必要做出解釋的也應(yīng)在會(huì)上予以說明。本規(guī)定從2007年10月份開始執(zhí)行！附：各崗位工種獎(jiǎng)金系數(shù)工種崗位 系數(shù)看火班 長 副班長上料班長副班長主操作副操作礦槽68月份其他月份煙 道熱 篩看 水紅 泥配料班長 配料 集控室 白灰配料 白灰破碎 四輥破碎 捅 倉 9 /
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