浙江眾安考核體系操作說明-資料下載頁
2025-04-07 23:16本頁面
【正文】 對所承擔(dān)的月度工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行工作總結(jié)，一方面可以用于部門經(jīng)理對下屬員工的工作評定考核的參考，另一方面也可以促使下屬員工在總結(jié)過程中對自己在考核期內(nèi)的工作有一個完整的、全面的認(rèn)識，從而提高自身的工作能力，同時總結(jié)自身的工作經(jīng)驗(yàn)，為將來進(jìn)一步改進(jìn)業(yè)績打下基礎(chǔ)。 這兩欄由下屬員工在考核期末進(jìn)行填寫?！氨驹鹿ぷ髁惺尽皺谔顚懙膬?nèi)容為考核期內(nèi)員工本人完成的各項(xiàng)主要工作、業(yè)績目標(biāo)以及在工作職責(zé)、職能管理中取得的重大進(jìn)展等，分任務(wù)、分項(xiàng)填寫。“工作完成情況說明”是對本考核期內(nèi)的所遇到的各項(xiàng)困難、取得的各種突破或成功經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)進(jìn)步等、以及外部條件變更、業(yè)績目標(biāo)變更等的說明。 “工作評定得分”欄的填寫： 本欄的填寫來源于《崗位工作考評評分明細(xì)表》。設(shè)置本欄的目的在于評定下屬員工在考核期內(nèi)的工作任務(wù)的總體完成情況進(jìn)行評價。工作評定評分的標(biāo)準(zhǔn)為《眾安公司崗位工作考評評分標(biāo)準(zhǔn)》。在考核期末，部門經(jīng)理根據(jù)下屬員工填寫的“本月工作列示”和“完成情況說明”，以及月初分配的“本月工作任務(wù)描述”、部門經(jīng)理自己掌握的下屬工作任務(wù)完成情況，對應(yīng)相應(yīng)的崗位工作考評評分標(biāo)準(zhǔn)，在《崗位工作考評評分明細(xì)表》中對下屬員工的工作完成情況分指標(biāo)進(jìn)行評定打分，匯總之后即得。 本欄由部門經(jīng)理在考核期末親自填寫。 “工作態(tài)度評定”欄的填寫： 設(shè)置本欄的目的在于評定下屬員工在考核期內(nèi)的工作態(tài)度的總體表現(xiàn)進(jìn)行評價。工作態(tài)度評定評分的標(biāo)準(zhǔn)為《一般員工工作態(tài)度考評評分標(biāo)準(zhǔn)》。評定下屬員工的工作態(tài)度在于強(qiáng)調(diào)下屬員工端正工作思想、提高工作的積極性、主動性和責(zé)任心，同時強(qiáng)化員工對公司各項(xiàng)規(guī)章制度的遵守、執(zhí)行。 本欄由部門經(jīng)理在考核期末親自填寫。 “考核小結(jié)”欄的填寫： 設(shè)置本欄的目的在于肯定下屬工作中的主要優(yōu)點(diǎn)、指出工作中存在的主要不足，促進(jìn)下屬改進(jìn)工作方式，提高工作能力。 本欄由部門經(jīng)理親自填寫。《部門經(jīng)理能力素質(zhì)考評表》的填寫： 按照表中列示的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和考核期內(nèi)被考核對象在各項(xiàng)具體指標(biāo)中的總體表現(xiàn)進(jìn)行直接評分。 設(shè)置“考評說明”欄的目的在于對被考評人的能力素質(zhì)進(jìn)行文字說明性的簡要評價，使考評有一個更具體的、翔實(shí)的說明和依據(jù)?！恫块T經(jīng)理能力素質(zhì)考評表》的填寫： 按照表中列示的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和考核期內(nèi)被考核對象在各項(xiàng)具體指標(biāo)中的總體表現(xiàn)進(jìn)行直接評分。 設(shè)置“考評小結(jié)”欄的目的在于對被考評人的能力素質(zhì)進(jìn)行文字說明性的簡要評價，使考評有一個更具體的、翔實(shí)的說明和依據(jù)。同時可以肯定被考評人的優(yōu)點(diǎn)，指出存在的不足之處，促使下屬提高、改進(jìn)自己的不足之處，發(fā)揚(yáng)自身的優(yōu)點(diǎn)。《部門經(jīng)理管理績效考評 —— 一 般員工評分表》的填寫： 按照表中列示的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和考核期內(nèi)被考核對象在各項(xiàng)具體指標(biāo)中的總體表現(xiàn)進(jìn)行直接評分。 設(shè)置“考評評語”欄的目的在于對被考評人的管理績效進(jìn)行文字說明性的簡要評價，使考評有一個更具體的、翔實(shí)的說明和依據(jù)。同時可以肯定被考評人的優(yōu)點(diǎn)，指出存在的不足之處，促使部門經(jīng)理提高、改進(jìn)自己的不足之處，發(fā)揚(yáng)自身的優(yōu)點(diǎn)。10 /
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